Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
RabatteInteressantes Produkt
Flexible Arbeitszeiten
Das Arbeitsklima ist wirklich sehr gut und das Thema Menschlichkeit wird ganz groß geschrieben. Man respektiert sich gegenseitig und alle werden gleich behandelt. Teamzusammenhalt gut, auch wenn es keine Events gibt (außer Weihnachtsfeier).
Das Unternehmen vertreibt ein hochentwickeltes Produkt welches von vielen klugen Köpfen hier entwickelt wurde. Viel Handlungsfreiraum und Entgegenkommen wenn man Verbesserungsvorschläge anbringt.
Korrekte und Pünktliche Bezahlung
Teils chaotische Kommunikation. Unwissenheit des Vorgesetzen führte mehrmals zu sinnfreien und zeitraubenden Tätigkeiten.
-Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen, über weitere Vorgehensweise im Unternehmen
-12 h Gammeln, weil es nicht voran geht
-Verprellen und Hinhalten von Fremdfirmen
-Mitarbeiter halten nicht mehr zusammen, jeder ist des Anderen Feind - gesteuert vom Unternehmen
- Ungleichheit in der Bezahlung trotz gleicher Position im Unternehmen - Nasengehalt
lange Arbeitszeiten 12 h, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten und mickrige Bezahlung
Gehalt könnte etwas höher sein
Start-up Status
Gehalt nach tatsächlicher Qualifikation am Markt orientieren und nicht am Zeitarbeitsmarkt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die keinen Hochschulabschluss haben. Personalabteilung erneuern sowie einigen mittlere Führungsebenen im Umgang mit Personal schulen
Ehrlichkeit zu Mitarbeitern was das Unternehmen betrifft, Kommunikation, Gerechtigkeit zwischen Normalschicht und Schicht (Arbeitszeiten werden streng überwacht in der Schicht, Normalschicht geht kaum Einer eine 40h-Woche - keine Kontrolle, ist ja flexibel)
Mehr teambildende Maßnahmen, Events. Bessere Kommunikation auf allen Unternehmensebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastic Logic ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist das "a" und "o" sagte man im Bewerbungsgespräch, aber das was in diesem Verein passiert ist nur noch lächerlich. Man wird systematisch vpn der Geschäftsführung hingehalten, obwohl schon längst bekannt war und klar war, dass eine Lohnfortzahlung aufgrund fehlender Investoren-Gelder nicht möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Interesse vorhanden, da das Wissen zu diesem Thema in der Personalabteilung fehlt
