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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Produkt
Flexible Arbeitszeiten
Das Arbeitsklima ist wirklich sehr gut und das Thema Menschlichkeit wird ganz groß geschrieben. Man respektiert sich gegenseitig und alle werden gleich behandelt. Teamzusammenhalt gut, auch wenn es keine Events gibt (außer Weihnachtsfeier).
Das Unternehmen vertreibt ein hochentwickeltes Produkt welches von vielen klugen Köpfen hier entwickelt wurde. Viel Handlungsfreiraum und Entgegenkommen wenn man Verbesserungsvorschläge anbringt.
Korrekte und Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils chaotische Kommunikation. Unwissenheit des Vorgesetzen führte mehrmals zu sinnfreien und zeitraubenden Tätigkeiten.
-Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen, über weitere Vorgehensweise im Unternehmen
-12 h Gammeln, weil es nicht voran geht
-Verprellen und Hinhalten von Fremdfirmen
-Mitarbeiter halten nicht mehr zusammen, jeder ist des Anderen Feind - gesteuert vom Unternehmen
- Ungleichheit in der Bezahlung trotz gleicher Position im Unternehmen - Nasengehalt
lange Arbeitszeiten 12 h, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten und mickrige Bezahlung
Gehalt könnte etwas höher sein
Start-up Status
Verbesserungsvorschläge
Gehalt nach tatsächlicher Qualifikation am Markt orientieren und nicht am Zeitarbeitsmarkt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die keinen Hochschulabschluss haben. Personalabteilung erneuern sowie einigen mittlere Führungsebenen im Umgang mit Personal schulen
Ehrlichkeit zu Mitarbeitern was das Unternehmen betrifft, Kommunikation, Gerechtigkeit zwischen Normalschicht und Schicht (Arbeitszeiten werden streng überwacht in der Schicht, Normalschicht geht kaum Einer eine 40h-Woche - keine Kontrolle, ist ja flexibel)
Mehr teambildende Maßnahmen, Events. Bessere Kommunikation auf allen Unternehmensebenen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastic Logic ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist das "a" und "o" sagte man im Bewerbungsgespräch, aber das was in diesem Verein passiert ist nur noch lächerlich. Man wird systematisch vpn der Geschäftsführung hingehalten, obwohl schon längst bekannt war und klar war, dass eine Lohnfortzahlung aufgrund fehlender Investoren-Gelder nicht möglich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Interesse vorhanden, da das Wissen zu diesem Thema in der Personalabteilung fehlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plastic Logic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Plastic Logic schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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