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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plasticard-ZFT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plasticard-ZFT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Plasticard-ZFT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte nicht nach Anerkennung suchen. Sie kommt wenn man seine Arbeit gut macht von alleine. Es herrscht kein direkter Druck auf dem einzelnen und alle werden fair behandelt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ehrlich und direkt, dabei aber nie unfreundlich und immer sachlich. Informationen werden auf kurzem Dienstweg weitergegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist grundsätzlich gut. Wenn man mitzieht ist das Team stark.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristige Termine sind kein Problem. Die Arbeitszeit kann man sich im Rahmen der Gleitzeitregelung recht frei einteilen. Homeoffice ist bei Bedarf möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fair und sachlich. Wenn es ein Problem gibt wird es mit dem Arbeitnehmer direkt und Lösungsorientier besprochen. Wenn man mit irgendwas ein Problem hat, kann man immer zum Chef gehen. Sofern kein Termin vorliegt nimmt er sich die Zeit und hört zu.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine Nische mit der man viel zu tun hat aber im Alltag wenig drüber weiß. Mitzubekommen wie das alles funktioniert ist schon interessant. Es kommen auch immer unterschiedliche Aufgaben rund um das Tätigkeitenfeld.

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