Plasticon 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind der grundsätzlich gute Kollegenzusammenhalt, die hohe Qualität der Arbeit sowie der gute Ruf des Unternehmens nach außen. Zudem gab es kompetente und unterstützende Vorgesetzte, die mit Fachwissen und respektvoller Zusammenarbeit überzeugten. Auch der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung ohne größere Hürden sind als positive Aspekte zu nennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ fielen vor allem die unterdurchschnittliche Bezahlung, die mangelhafte Kommunikation sowie die oft schlechte Planbarkeit von Arbeitseinsätzen auf. Hinzu kamen wechselhafte Arbeitsbedingungen, eine unausgewogene Work-Life-Balance, problematisches Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter sowie inoffizielle Machtstrukturen innerhalb des Unternehmens. Auch Grüppchenbildung, Lästereien unter Kollegen und fehlende echte Chancengleichheit wirkten sich belastend auf das Arbeitsumfeld aus.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die interne Kommunikation deutlich verbessern und Planungen frühzeitiger sowie verlässlicher gestalten, um Mitarbeitern mehr Sicherheit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Eine faire, tarifgerechte Bezahlung wäre ebenso wichtig wie die aktive Förderung von Weiterbildung und moderneren Arbeitsbedingungen. Zudem sollten Führungskräfte stärker auf respektvolle Mitarbeiterführung geschult und klare Strukturen geschaffen werden, um unangemessenes Verhalten sowie inoffizielle Machtstrukturen zu vermeiden. Auch im Bereich Work-Life-Balance besteht erheblicher Verbesserungsbedarf, insbesondere durch realistischere Einsatzplanung und die Reduzierung unnötiger Mehrbelastung. Darüber hinaus könnte das Unternehmen sein Umwelt- und Sozialbewusstsein durch nachhaltigere Maßnahmen weiter ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war wechselhaft und wurde unterschiedlich wahrgenommen.

Image

Das Unternehmen genießt nach außen einen guten Ruf und wird für die Qualität seiner Arbeit geschätzt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war deutlich unausgewogen und bestand oft mehr aus Arbeit als aus Freizeit. Samstagsarbeit wurde regelmäßig erwartet, und viele Belastungen wurden auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde seitens des Unternehmens nicht aktiv gefördert, jedoch wurden in der Regel auch keine Hindernisse in den Weg gelegt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war einer der größten Kritikpunkte des Unternehmens, da die Bezahlung deutlich unter dem Tarifniveau lag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In einem kunststoffverarbeitenden Unternehmen bleibt das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein grundsätzlich kritisch. Zwar wurde darauf geachtet, Ressourcen nicht unnötig zu verschwenden, dennoch besteht in diesem Bereich weiterhin deutliches Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden stets respektvoll behandelt und erhielten häufig Unterstützung durch jüngere Mitarbeiter, die ihnen bei der Arbeit zur Seite standen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war stark personenabhängig und reichte von unterstützend bis äußerst problematisch. Während einige Führungskräfte durch unangemessenes Auftreten negativ auffielen, gab es auch sehr kompetente und respektvolle Vorgesetzte, die konstruktiv mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiteten und mit ihrem Fachwissen wertvolle Unterstützung boten. Zusätzlich gab es vereinzelt Mitarbeiter im Büro, die sich wie Vorgesetzt verhielten, obwohl sie keine entsprechende Position innehatten, und dabei durch überhebliches Auftreten negativ auffielen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren wechselhaft und könnten insbesondere durch mehr Modernisierung deutlich verbessert werden.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war unzureichend und oft schlecht organisiert. Entscheidungen sowie Termine wurden häufig sehr kurzfristig getroffen, sodass kaum Raum für private oder berufliche Planung blieb. Beispielsweise wurden Baustelleneinsätze teilweise erst donnerstags mitgeteilt, obwohl der Einsatz bereits am darauffolgenden Montag beginnen sollte – ein Umgang, der wenig Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter erkennen ließ.

Gleichberechtigung

Von echter Gleichberechtigung konnte kaum die Rede sein. Häufig zählten eher Sympathie und Selbstdarstellung als objektive Leistung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel show

Arbeitsatmosphäre

früha gut

Image

früha gut

Work-Life-Balance

gibt nicht

Karriere/Weiterbildung

nein

Gehalt/Benefits

kann besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel Drek

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

grauhaft

Arbeitsbedingungen

viel geld für viel, aber nicht angestelte

Kommunikation

nicht da

Gleichberechtigung

nasenprizip

Interessante Aufgaben

gibt nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist das Plasticon kein versteifter Betrieb ist und den Willen hat sich stetig zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre die besonders durch diverse Events gefestigt wird (Grillfeste/ Sommerfeste/Weihnachtsfeier).

Gehalt/Benefits

VL/Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Bei jungen Fachkräften könnte nachgebessert werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Junge Vorgesetzte die viel verändern möchten.

Arbeitsbedingungen

es wird versucht die Jobs so angenehm wie möglich zu machen und auf wünsche von Mitarbeitern einzugehen.
z.B Höhenverstellbare Tische/ Große Monitore, digitales Messwerkzeug usw

Gleichberechtigung

Hier werden keine unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und Interessante Aufgabenfelder egal ob Betrieb oder Büro

Verbesserungsvorschläge

Für Ältere Mitarbeiter sollte man über Altersteilzeit oder Ähnliches nachdenken

Work-Life-Balance

Mehr Homeoffice im Büro wäre super.

Kollegenzusammenhalt