Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plasticon Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war unzureichend und oft schlecht organisiert. Entscheidungen sowie Termine wurden häufig sehr kurzfristig getroffen, sodass kaum Raum für private oder berufliche Planung blieb. Beispielsweise wurden Baustelleneinsätze teilweise erst donnerstags mitgeteilt, obwohl der Einsatz bereits am darauffolgenden Montag beginnen sollte – ein Umgang, der wenig Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter erkennen ließ.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut, jedoch kam es häufig zu Grüppchenbildung und es wurde viel über andere Kollegen gesprochen. Lästereien waren leider keine Seltenheit.
Die Work-Life-Balance war deutlich unausgewogen und bestand oft mehr aus Arbeit als aus Freizeit. Samstagsarbeit wurde regelmäßig erwartet, und viele Belastungen wurden auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war stark personenabhängig und reichte von unterstützend bis äußerst problematisch. Während einige Führungskräfte durch unangemessenes Auftreten negativ auffielen, gab es auch sehr kompetente und respektvolle Vorgesetzte, die konstruktiv mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiteten und mit ihrem Fachwissen wertvolle Unterstützung boten. Zusätzlich gab es vereinzelt Mitarbeiter im Büro, die sich wie Vorgesetzt verhielten, obwohl sie keine entsprechende Position innehatten, und dabei durch überhebliches Auftreten negativ auffielen.
Die Arbeitsatmosphäre war wechselhaft und wurde unterschiedlich wahrgenommen.