Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PLASTIPAK Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht gut. Es wird sehr selektiv kommuniziert, E-Mails beim Weiterleiten zensiert. Der Nasenfaktor ist wichtig
Wenn man sich eingefunden hat ist der Zusammenhalt wirklich gut.
Insbesondere Homeoffice wird nach Nase entschieden. Hier herrscht keine Gleichberechtigung.
Mit direkten Vorgesetzten gibt es selten Probleme. Die Standortleitung ist jedoch vollkommen überheblich und fernab der Realität. Es wird die Quadratur des Kreises verlangt und sich in Managerdeutsch geflüchtet, bei völlig praxisferner Erfahrung. Mitarbeiterführung ist unter aller …
Das kommt auf den Bereich an. Es gibt sicherlich interessante Aufgaben, meistens ist es jedoch recht monoton.
Die Atmosphäre ist OK. Man muss sich etwas eingewöhnen, dann kommt man klar.