Stillstand als Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen, die ich dort kennenlernen durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt komplett an Drive und Gestaltungswillen. Viele Führungskräfte sitzen ihre Zeit bis zur Rente einfach ab, ohne echtes Interesse an Weiterentwicklung. Innovation wird eher als Störung wahrgenommen als als Chance. Zudem leben langjährige Mitarbeitende ihre persönlichen Befindlichkeiten oft ungefiltert aus, was das Arbeitsumfeld unnötig belastet und unangenehm macht.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Punkte oben!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Stillstand und fehlender Wertschätzung geprägt. Führungskräfte blockieren Veränderungen und reagieren kritisch auf Eigeninitiative, was ein Klima schafft, in dem man besser nicht auffällt. Insgesamt wirkt das Umfeld angespannt, wenig unterstützend und weit entfernt von einer modernen, offenen Arbeitskultur.
Image
In Befragungen wurde die Firma regelmäßig als eine der schlechtesten Optionen bewertet, wenn es darum ging, sie Freunden oder Bekannten zu empfehlen.
Work-Life-Balance
Ein Zeiterfassungssystem gibt es nicht, wodurch Überstunden unkontrolliert anfallen. Home-Office ist an zwei Tagen pro Woche erlaubt und wird engmaschig überwacht / kontrolliert. Führungskräfte müssen jede Abwesenheit lückenlos dokumentieren. Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden gibt es praktisch nicht. Überstunden werden zwar gern angenommen, aber nicht anerkannt oder abgefeiert. Eine echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist hier nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Zwar steht offiziell ein Monatsgehalt pro Jahr für Weiterbildungen zur Verfügung, doch wirklich gefördert wird die Nutzung dieses Budgets nicht. Im Gegenteil: Es wirkt eher so, als wäre man ganz froh, wenn Mitarbeitende es gar nicht erst in Anspruch nehmen. Aktive Unterstützung, Motivation oder strategische Entwicklungsplanung gibt es nicht. Dadurch bleibt das Weiterbildungsangebot leider nur eine theoretische Möglichkeit ohne echten Mehrwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wirkt willkürlich festgelegt, transparente Kriterien fehlen völlig. Mitarbeitende mit ähnlichen Aufgaben verdienen teils stark unterschiedlich. Gehaltsanpassungsvorschläge werden schnell persönlich genommen und eine faire, nachvollziehbare Vergütungspolitik ist nicht erkennbar und nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war erfreulich gut. Die Mitarbeitenden wissen sehr genau, wie das Unternehmen „funktioniert“ und welche unausgesprochene Philosophie dort gelebt wird. Gerade deshalb unterstützen sich viele gegenseitig und gleichen aus, was auf Führungsebene fehlt. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen entsteht im Team ein verlässlicher, solidarischer Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sitzen zum Teil seit über 35 Jahren fest auf ihren Positionen und wirken entsprechend unbeweglich und veraltet. Veränderungen werden grundsätzlich blockiert oder nur dann umgesetzt, wenn die Geschäftsführung sie ausdrücklich fordert. Eigene Initiative zur Weiterentwicklung ist nicht erkennbar.
Mitarbeitende, die vorausschauend oder innovativ arbeiten wollen, werden übersehen oder sogar als störend empfunden. Statt Wertschätzung entsteht ein Klima, in dem man besser unsichtbar bleibt.
Kritik wird ignoriert oder ausgesessen, während sich die Führungskräfte gegenseitig schützen. Eine moderne, lernbereite oder mutige Führungskultur ist leider nicht vorhanden und Führungskräfte sitzen die Zeit bis zu ihrer Rente dort ab.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld war zu Beginn alles andere als wertschätzend.
Hinzu kommt, dass die eingesetzten Systeme und Arbeitsmittel extrem veraltet sind und den Arbeitsalltag eher behindern als unterstützen.
Insgesamt vermittelt dieses Umfeld weder Professionalität noch Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Von einer einladenden oder gut vorbereiteten Arbeitsumgebung kann hier keine Rede sein.
Kommunikation
Bei unangenehmen Themen wird verschleiert oder gelogen. Kritik, Verbesserungsvorschläge oder Anliegen der Mitarbeitenden werden ignoriert und die Führung setzt sich kaum für das Team ein, außer sie ist dazu konkret aufgefordert worden. Transparenz , proaktive und ehrliche Kommunikation gibt es praktisch nicht.
Interessante Aufgaben
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben sind kaum vorhanden und das liegt vor allem am fehlenden Veränderungswillen im Unternehmen. Innovation findet schlicht nicht statt. Statt neue Wege zu gehen oder moderne Arbeitsweisen auszuprobieren, bleibt alles beim Altbewährten, egal wie veraltet es inzwischen ist.
Aufgaben wiederholen sich, Entwicklungen stagnieren und jeder Versuch, frischen Wind oder neue Ideen einzubringen, wird im Keim erstickt. Dadurch gibt es weder Raum für persönliches Wachstum noch für Aufgaben, die wirklich herausfordernd oder inspirierend wären. Wer sich weiterentwickeln, kreativ arbeiten oder Projekte mit Zukunft gestalten möchte, wird hier enttäuscht.