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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
jeder Mitarbeiter kann sein Arbeitsgebiet eigenständig weiterentwickeln
Ideen und Vorschläge werden gefördert
keine "automatische" Beförderung
regelmässige Jahres- und Entwicklungsgespräche
Übernahme und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Eigenständiges Arbeiten
Vielfältigkeit
Die netten Kollegen, die ich dort kennenlernen durfte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Feste Bürotage, keine Gehaltserhöhung
Pflichtarbeitstage, im Vergleich zu anderen Firmen weniger Urlaub
Es fehlt komplett an Drive und Gestaltungswillen. Viele Führungskräfte sitzen ihre Zeit bis zur Rente einfach ab, ohne echtes Interesse an Weiterentwicklung. Innovation wird eher als Störung wahrgenommen als als Chance. Zudem leben langjährige Mitarbeitende ihre persönlichen Befindlichkeiten oft ungefiltert aus, was das Arbeitsumfeld unnötig belastet und unangenehm macht.
Überstunden werden nicht getrackt oder vergolten, aber erwartet. Im Vergleich zu anderen Unternehmen finde ich die Benefits unrelevant.
Verbesserungsvorschläge
- neue Home Office Regelung lockern. 3 Tage - ok, aber lasst uns bitte selbst entscheiden, an welchen Tagen wir ins Büro kommen (können).
- Führungsstellen nach tatsächlicher Qualifikation für diese Tätigkeit besetzen
- mindestens Inflationsausgleich, wenn schon keine darüber hinausgehenden Gehaltserhöhungen/Beförderungen in diesem Jahr. Bestraft eure Mitarbeiter nicht dafür, dass es gerade nicht optimal läuft.
- Stundenerfassung und Möglichkeit Überstunden abzubauen oder auszahlen zu lassen
- grundsätzliche Wertschätzung der Mitarbeitenden
- nur noch je einen halben Urlaubstag für Heiligabend ...
Gehaltswünsche wieder ermöglichen
Siehe Punkte oben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von platform X Geschäftsführungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, hier kann man nicht meckern.
Der Kollegenzusammenhalt war erfreulich gut. Die Mitarbeitenden wissen sehr genau, wie das Unternehmen „funktioniert“ und welche unausgesprochene Philosophie dort gelebt wird. Gerade deshalb unterstützen sich viele gegenseitig und gleichen aus, was auf Führungsebene fehlt. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen entsteht im Team ein verlässlicher, solidarischer Zusammenhalt.
Teamabende und sehr gutes Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von platform X Geschäftsführungs ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist seit Jahren ein leidiges Thema. Dieses Jahr gab es nicht mal den Inflationsausgleich. Mein Jahresgehalt liegt 16.000€ unter dem Durchschnittsgehalt. Die Benefits retten den Punkt auf 2 Sterne.
Das Gehalt wirkt willkürlich festgelegt, transparente Kriterien fehlen völlig. Mitarbeitende mit ähnlichen Aufgaben verdienen teils stark unterschiedlich. Gehaltsanpassungsvorschläge werden schnell persönlich genommen und eine faire, nachvollziehbare Vergütungspolitik ist nicht erkennbar und nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwar steht offiziell ein Monatsgehalt pro Jahr für Weiterbildungen zur Verfügung, doch wirklich gefördert wird die Nutzung dieses Budgets nicht. Im Gegenteil: Es wirkt eher so, als wäre man ganz froh, wenn Mitarbeitende es gar nicht erst in Anspruch nehmen. Aktive Unterstützung, Motivation oder strategische Entwicklungsplanung gibt es nicht. Dadurch bleibt das Weiterbildungsangebot leider nur eine theoretische Möglichkeit ohne echten Mehrwert.
Weiterbildungsbudget in höhe eines Monatsgehalts steht zur Verfügung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- platform X Geschäftsführungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet platform X Geschäftsführungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen platform X Geschäftsführungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei platform X Geschäftsführungs als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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