rund, eckig, kantig und facettenreich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass PLATH meine Entscheidungen und Ideen nicht in Frage stellt, sondern mir mit größtmöglichem Vertrauen gegenüber tritt
- ich mir meine Arbeitszeit frei einteilen kann
- interessante Dienstreisen mit kompetenten Kollegen in interessante Länder bietet
- Mich fördert und fordert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Breites Spektrum an Führungsstilen von laissez-faire bis mikro-management ist alles dabei. Zum Glück neutralisieren sich beide Extreme in den meisten Fällen, sodass kein größerer Schaden entsteht.
- zuviel WIP verteit auf zu wenig Mitarbeiter. Performance wird häufig künstlich durch zu viele Kontextwechsel ausgebremst
Verbesserungsvorschläge
- Umweltbewusstsein entwickeln
- Grundsätze der Zusammenarbeit einfordern auch auf Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute Tage und schlechte Tage. Manchmal fehlt es an Struktur und Koordination. Definitiv fehlt es in fast allen Abteilungen an Personal, das drückt auch die Atmosphäre.
Kommunikation
CTO, CFO informieren regelmäßig, wenn es was zu Informieren gibt. Es gibt trotzdem viel zu viel Flurfunk und Entscheidungen, die vllt. nachvollziehbar sind aber auf Umwegen und verfälscht kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der gemeine Hamburger brauch eine Weile bis er mit neuen Menschen warm wird. Das ist auch bei PLATH nicht anders.
Ein Neuankömmling, der in den ersten Wochen alles dagewesene über den Haufen werfen möchte, suggeriert, dass das Stammpersonal bisher nur Däumchen gedreht hat und trifft - selbstverständlich - auf Unverständnis. Die meisten Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und das beflügelt auch die Zusammenarbeit. Reibereien gibt es überall, auch bei PLATH.
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppenleiter sind allesamt stets bemüht. Mit Konfliktsituationen konfrontiert reagieren die meisten verständnisvoll und lösungsorientiert. Die Abteilungsleiter sind motivierend und fordernd.
Interessante Aufgaben
Die Domäne ist spannend und nichts alltägliches .
Wir laufen nicht jedem Trend hinterher, aber wer Neues ausprobieren möchte und dadurch nicht zwingend andere Abläufe behindert, trifft bei PLATH nur in Ausnahmefällen auf Widerstand.
Gleichberechtigung
Nur zwei Sterne weil Titel wichtiger sind als Engagement und Leistung.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind nicht klimatisiert, macht auch wenig Sinn bei nur drei - vier Hamburger Sommertagen. Es gibt einige größere Büros mit 6+ MAs, da wäre es aber vllt. wünschenswert. Arbeitsmittel sind top, man muss sich zwar rechtfertigen, aber man bekommt alles was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird gelebt.
Umweltbewusstsein wie z.B. Mülltrennung in der Kantine oder aktives Stromsparen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
PLATH-Campus ist ein internes Schulungsangebot in dem viele Softskills von externen, professionellen Trainern vermittelt werden. Die Teilnahme an diesen Schulungen ist freiwillig. Externe Weiterbildungen werden von PLATH gefördert.