Verbesserungsvorschläge

• Die Planung und Umsetzung der Software-Entwicklung kann verbessert werden, sodass das Produkt mehr im Vordergrund steht und ein gesundes Verhältnis zwischen Qualität und neuen Features besteht.

Pro

Offenheit und Ehrlichkeit der Vorgesetzten sowie die gute Stimmung im Team. Know-How ist vorhanden und wird gerne geteilt.

Contra

25 Urlaubstage sind in Zeiten von Work-Life-Balance zu wenig.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit im Team konstruktiv, pragmatisch und motivierend.

Vorgesetztenverhalten

Für meinen direkten Vorgesetzen kann ich nur sagen: Vorbildlich!
Andere Kollegen sehen das für sich kritischer.

Kollegenzusammenhalt

Sehr wohlwollend und unterstützend.

Interessante Aufgaben

Spannendes Thema, interessante Kunden, herausfordende Aufgaben.

Kommunikation

Kommunikationskultur ist offen und wohlwollend. Das stetige Wachstum erfordert Anpassungen dieser Kultur, meiner Ansicht nach durch mehr Prozessdisziplin.

Gleichberechtigung

In direktem Umfeld empfinde ich (als Mann) die Gleichberechtigung ausgewogen. Allerdings sind Elektrotechnik und IT nach wie vor eine Männerdomäne und Frauen unterrepräsentiert

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungsprogramm und Förderungsprogramm für Führungskräfte vorhanden. Externe Schulungen auf Anfrage möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Entsprechend einem Mittelstandsunternehmen gut. BAV vorhanden.
Möglichkeiten für Direktversicherungen z.B. BU, Unfall etc. könnten besser sein.

Verbesserungsvorschläge

• Das Wachstum der letzten Jahre bestätigt die Unternehmensstrategie, stellt allerdings auch Herausforderungen an Prozess- und Kommunikationskultur. Hier würde es zur eigentlich vorausschauenden Unternehmensführung gut passen, mehr Augenmerk auf Prozessdisziplin zu legen und Kommunikation effizienter zu gestalten. Erste Maßnahmen in dieser Richtung sind bereits erkennbar und sollten intensiv fortgesetzt werden. Das Wachstum sollte dazu genutzt werden, die bereits bestehende Innovationskraft auszubauen.

Pro

Innovativ, mitarbeiterorientiert, flexibel, interessantes Arbeitsfeld

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Interessante Aufgaben

naja... mit technologien die kaum noch unterstützt werden wird die luft dünner, wenn man mithalten will.

Kommunikation

unter den Kollegen glatte 5 Sterne, aber über Hierarchien hinweg nicht mal ein Stern

Hidden Champions (im Dunkeln halten und mit Mist zudecken)

Karriere / Weiterbildung

Karrieremodell gibt es nicht, bzw. ist unter Verschluss (wie sinnvoll ist das?)

Weiterbildungen finden statt. Auf Nachfrage oder Empfehlung. Nicht selten mit Giesskannenprinzip aber stets ohne erkennbares Konzept.

Gehalt / Sozialleistungen

alles andere als marktüblich. wichtige kollegen lässt man einfach gehen. aus gründen des schnöden mammons und das obwohl es dem unternehmen gut geht. variable gehaltsbestandteile werden hinreichend klein gerechnet, obwohl die leistung mehr als stimmt.

Work-Life-Balance

im allgemeinen nicht schlecht, aber man muss sich auf marktübliche 30 urlaubstage hochkaufen... das sagt einiges aus. bildungsurlaub wird hier totgeschwiegen. und das obwohl es sich um ein gesetzlich vorgeschriebenes Recht handelt.

Image

ist halt im militärischen sektor angesiedelt, auch wenn das geschäftsfeld der prävention gilt.

Verbesserungsvorschläge

• Karrieremodell offenlegen
• Gehälter an den Markt anpassen, um wettbewerbsfähig zu werden/bleiben
• 30 Urlaubstage (nicht 25 laut Gesetz + 5 hinzukaufen)
• Bildungsurlaub endlich zulassen
• transparentere Kommunikation über Entscheidungen
• Entscheidungen treffen und nicht dauernd vertagen
• Probleme angehen, sie werden sich nicht von selbst lösen (je später, desto teurer wird es)
• konkurrenzfähige Technologien und Werkzeuge evaluieren und einsetzen
• Tool-Zoo eingrenzen

Pro

- Gleitzeit (mit Kernarbeitszeit)
- Zeitkonto mit Freizeitausgleich
- technische Ausstattung

Contra

- wenig Kommunikation
- kaum Verbindung der Führungsebene zu den "unteren" Angestellten