50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLATH GmbH.
die spannenden Themen, breit und tief. Nie langeweile. Das Wachstum
Sehr strategisch und agil. Große Freiräume und echter Gestaltungsspielraum, inspirierende und professionelle Führungskräfte. Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Work-life-balance, Gleitzeit, sehr kollegialer Umgang, jederzeit hilfsbereite, fürsorgliche und umsichtige Mitarbeiter
Der Kollegenzusammenhalt und die interessanten Kunden/Projekte.
Die spannenden Projekte
Meetings sind teilweise schlecht bis überhaupt nicht vorbereitet. Lange Entscheidungswege (Viel wird nach oben delegiert)
das Gebäude könnte schöner sein... Aber es wurde innen einiges gemacht
Die teils veraltete Mentalität im Management (bis auf wenige Ausnahmen) und die Ignoranz gegenüber der technologischen Weiterentwicklung der Welt 'da draußen'.
Die aktuelle Führungskultur. Versprechungen werden oft nicht eingehalten.
Reibungsverluste durch zu viele Ebenen und Aufgabenverteilungen. Eine Struktur wie in einem Konzern bei einem 180 Personen-Unternehmen.
Eine sehr hierarchisch geprägte Führung oftmals nach Gutsherrenart. Guten Mitarbeitern wird ohne erkennbaren Grund der Wind aus den Segeln genommen. Es existiert bei einigen hohen Vorgesetzten wenig Vertrauen in einzelne Mitarbeiter mit wichtigen Aufgaben, was zur Überkontrolle führt und den Mitarbeiter entmutigt und fast entmündigt. Die hohe Fluktuation im Vertrieb, der Entwicklung und sogar in der HR-Abteilung zeugen davon. Neun von zehn Stellenausschreibungen ...
Das was schon so viele vor mir moniert haben: Mal den eigenen Mitarbeitern zuhören. Der inzwischen oft im Management zitierte Satz von Steve Jobs "It doesn't make sense to hire smart people and tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do." sollte auch mal wirklich gelebt werden. Dass das nach so viele Jahren und so vielen negativen Bewertungen hier auf der Platform immernoch nicht gemacht wird, hängt mit der eingangs angesprochenen ...
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mitarbeitern die Zeit geben Aufgaben zu qualitativ hochwertig zu erledigen statt nur "Löcher" zu stopfen.
Agiler werden. Und vorallem den Vertrieb fachlich besser schulen.
* offenere, durchaus auch unangenehme Kommunikation
* internen Talenten mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben
* Anerkennen, dass man in allergrößten Teilen Spitzenleute an Bord hat, die jederzeit auch woanders einen Job finden und nicht glauben, dass PLATH der Mittelpunkt des Universums ist
* Weiterbildung wirklich ernst nehmen
* Prozesse und SW-Tools modernisieren - soweit dies bei den gegebenen Einschränkungen geht
Marktgerechte Bezahlung
offene Kommunikation und kein ausschweifendes Gerede
Deutlich mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Fördern von Mitarbeitern ( Es gibt schlussendlich sonst auch andere Firmen als PLATH. Das erklärt vielleicht auch die hohe Mitarbeiterfluktuation)
Der am besten bewertete Faktor von PLATH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unter den Kollegen am Hamburger Standort ist der Zusammenhalt ganz gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Sehr hilfsbereite und ehrliche Kollegen.
Es wird geholfen und auch gemeinsam etwas unternommen.
Top Kollegen auf Arbeitsebene.
Sehr offener, wertschätzender Umgang und gegenseitige Unterstützung. Es wird sehr positiv und persönlich miteinander umgegangen!
Teamübergreifender Zusammenhalt, auch bei schwierigen Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLATH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt quasi keine Mülltrennung
Dank Kostenoptimierung wird dieses Thema komplett ausgeblendet, wie man schon alleine am Zustand des Hauptgebäudes erkennen kann.
Nicht vorhanden. Nicht im Fokus.
Das Unternehmen beachtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, ohne explizit auf Umweltthemen einzugehen.
Es gibt nur Rest- und Papiermülltonnen. Wertstoffe landen mit im Restmüll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch Karrieretechnisch herrscht bei Plath absolute Ideenlosigkeit. Interessiert aber auch niemanden.
Weiterbildungen muss man zwar aktiv einfordern, aber die wird dann auch gewährt.
Wer will wird unterstützt. Führungspositionen sind besetzt, jedoch kann man auch auf fachlichem Gebiet sich sehr gut entfalten.
Karrieremöglichkeiten eher beschränkt. Weiterbildung vor Corona vorhanden.
Sehr passgenaue Weiterbildungsangebote.
Gibt es. Muss man einfordern. Sehr träge und wenig innovativ, geschweige denn pro-aktiv.