Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend. Auch wenn Diskussionen hart geführt werden, bleibt der Respekt erhalten und man kann sich danach wieder in die Augen sehen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verstehen ihre Aufgabe eher so, dass die Mitarbeiter die Spezialisten sind und die Vorgesetzten versuchen, uns den Rücken möglichst frei zu halten. Es wird lateral geführt, das Werkzeug des "Linienvorgesetzten" wird nur als Ultima Ratio gesehen (was auch ganz klar so kommuniziert wird). Leider gibt es auf Teamleiter-Ebene ein ... "eigenwilliges und beratungsresistentes Schaf" (ist zum Glück nicht mein Teamleiter). Daher einen Punkt Abzug.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meinem Empfinden nach sehr sehr hoch. Ich persönlich bin noch nie abgewiesen worden, wenn ich mit einem Problem zu Kollegen gekommen bin, auch nicht abteilungsübergreifend.

Interessante Aufgaben

Aber sowas von! Rein fachlich ist das Thema schon sehr interessant und vielschichtig. Dazu kommt dann noch die technische Komplexität. PLATH ist zudem in seiner Branche ein Full-Service-Anbieter und man kann somit aus wirklich allen Bereichen etwas mitbekommen, wenn man denn möchte.

Kommunikation

Zumindest in der Entwicklung und seitens der Geschäftsführung wird kontinuierlich informiert. Klar, es kann und darf nicht immer alles erzählt werden, aber das was geht, wird angesprochen. Auch Misserfolge werden klar angesprochen, aber ohne Fingerpointing betreiben zu wollen.

Gleichberechtigung

Leider haben wir nur sehr wenige weibliche Software Engineers. Meine subjektive Wahrnehmung ist, dass diese aber nicht anders behandelt werden, als wir Männer auch. Ja, es gibt manchmal Kollegen, die etwas ... altertümliche Ansichten raushängen lassen, aber dass diese Ansichten überholt sind, versuche ich als Mann den Kollegen dann auch sofort zu spiegeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist sehr heterogen. Davon ab habe ich es noch nicht registriert, dass das Alter eines Kollegen irgendwo eine Rolle gespielt hätte. Höchstens die Erfahrung.

Karriere / Weiterbildung

Wurde ja bereits schon erwähnt, dass die Karriereleiter in einem kleinen Unternehmen nicht so lang ist. Ist einfach so. Die Karrieremodelle werden - anders als behauptet - nicht unter Verschluss gehalten. Also zumindest mir wurden mehrere Modelle für die jeweiligen Richtungen vorgestellt.

Beim Thema Weiterbildung wird inzwischen viel in die Mitarbeiter investiert. Man erhält zumindest einmal im Jahr eine Fortbildung und das bei teils hochkarätigen Leuten.

Gehalt / Sozialleistungen

Jetzt, nach der Erhöhung der Urlaubstage, guter bis sehr guter Branchen-Durchschnitt. Hinzu kommt allerdings das Plus einer gewissen Unabhängigkeit von der Marktwirtschaft.

Arbeitsbedingungen

Ja, das ist noch ein Knackpunkt. Nennen wir es mal "Im Umbruch befindlich". Ja, es gab neue, höhenverstellbare Tische (die auch wirklich gut sind). Aber ja, das Haus ist innen teilweise nach wie vor sehr renovierungsbedürftig und ja, auch ich habe noch so ein altes Telefon auf dem Tisch stehen. Es werden leider einige Dinge ausgesessen bis es nicht mehr geht, aber es tut sich auch was. Hier täte PLATH gut daran, mehr Geld in die Hand zu nehmen und einen gewissen Modernisierungsstau endlich abzubauen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird schon in einem gewissen Rahmen versucht, auf die Umwelt zu achten, allein schon aus Kostengründen. Demgegenüber steht aber der oben erwähnte Modernisierungsstau!

Work-Life-Balance

PLATH bietet einem viel Flexibilität, was die Arbeitszeiten angeht. Selbst wenn mal die Kernarbeitszeit nicht eingehalten werden kann, legen einem die Vorgesetzten keine Steine in den Weg.

Noch eine wichtige Anmerkung zur Urlaubssituation: PLATH hat im Jahr 2018 die Anzahl an Urlaubstagen für die gesamte Belegschaft von 25 auf 30 Tage erhöht, bei gleichbleibendem Gehalt! Kollegen, die für dieses Jahr bereits 5 Urlaubstage hinzugekauft hatten, um auf 30 Tage zu kommen, haben das Geld zurückgezahlt bekommen!
Es gibt jetzt also auch bei PLATH 30 Tage Urlaub.

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Kundenseitig ist das Feedback offenbar recht positiv. PLATH kommt da wohl zu Gute, dass versucht wird, den Kunden ein Rundum-Sorglos-Glücklich-Paket von A bis Z zu bieten und die Kunden auch nach Projektabschluss weiter zu betreuen.

Verbesserungsvorschläge

• Es muss mehr unternommen werden, um den Modernisierungsstau auch in der Breite entgegenzuwirken. Darüber hinaus täte die Geschäftsführung gut daran, auch in Zukunft mal mehr auf die Techniker zu hören, statt immer nur den Fokus auf Vertrieb und Controlling zu haben. Hat in der Vergangenheit bereits des öfteren ganz gut getan (siehe die 30 Tage Urlaub, der Vorschlag kam von Seiten der Technik).

Pro

Ja, PLATH hat seine Macken und Eigenheiten. Aber es ist ein ehrlicher Arbeitgeber und auch die Kollegen gehen sehr ehrlich und kollegial miteinander um. Das finde ich bei weitem wichtiger als Kicker-Tische, Obst-Körbe oder solchen Blender-Tinnef (auch wenn PLATH das auch alles anbietet).
Es macht den Eindruck, als hätte PLATH aus vergangenen Fehlern gelernt.

Contra

Siehe Arbeitsbedingungen und Verbesserungsvorschläge.

Kommunikation

Natürlich gibt es auch hier leichte Defizite, aber im Großen und Ganzen schon auf hohem Niveau

Karriere / Weiterbildung

Gutes internes Weiterbildungsprogramm für alle - Plath Campus. Die Karieremöglichkeiten sind natürlich aufgrund der Unternehmensgröße endlich. Fachlich ist der Spielraum etwas größer

Gehalt / Sozialleistungen

Angebote zu geführten Museumsbesuchen. Sportveranstaltungen, Massagemöglichkeiten, Kicker, Aracde-automat, Obst, Fahrkartenzuschuss/Tankgutscheine, ...
Das Gehalt bewegt sich im guten Mittelfeld

Arbeitsbedingungen

Es werden z.B. gegenwärtig alle Gruppen mit höhenverstellbaren Arbeitsplätzen ausgestattet ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes soziales Engagement von Seiten der Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeiten von Home Office (aufgaben- und abteilungsabhängig), Arbeitszeitverkürzung und Sabatikal

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Hier habe ich keine Ahnung, deshalb quasi neutral

Pro

Versuch der Transparenz im Unternehmen: monatlich wird von der Geschäftsleitung der Stand der Dinge berichtet, in den einzelnen Gruppen teilweise wöchentlich.
Das Unternehmen hat einen Betriebsrat.

Vorgesetztenverhalten

Oft wissen die Vorgestzten nicht, was sich vor Ort auf der Site wirklich abspielt. Das eigene Vorankommen ist wichtiger.

Gleichberechtigung

Wer gut reden kann wird bevorzugt behandelt..

Karriere / Weiterbildung

unterdurchschnittlich

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt kein wirkliches Karrieremodell und kaum Chancen zur Weiterentwicklung.

Work-Life-Balance

Viele Dienstreisen schwere körperliche Arbeit

Verbesserungsvorschläge

• Aufwachen, wäre nicht schlecht.

Pro

Das frische Obst im Sozialroom.

Contra

Vergütung zu schlecht.