Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen machen es aus.

Vorgesetztenverhalten

So Lala...

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen in sparsamem Umfeld.

Interessante Aufgaben

Uralte Technologien. Vorsprung aufholen findet nicht statt. Es wird immer nur "gut abgehangenes" verwendet bzw. Aktualisierungen verschleppt, bis die Technologie schon wieder "Old School" ist.

Kommunikation

Von oben nach unten, schlichtweg nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es. Muss man einfordern. Sehr träge und wenig innovativ, geschweige denn pro-aktiv.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung okay, alles andere im gesetzlichen Rahmen und am unteren Limit der Möglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Weitgehend okay, alte Räumlichkeiten, die immer mal wieder versucht werden, instand zu halten. Hardware und Software immer hinter dem aktuellen "state of the art".

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Nicht im Fokus.

Work-Life-Balance

Keine Stechuhr, aber Zeiten müssen dennoch gebucht werden. Überstunden sind selten bis gar nicht notwendig.

Image

Militärdienstleister, der sich auch als solcher nicht verstecken muss. Da könnte man mehr machen.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne arbeiten und freue mich auf meine Aufgaben. In manchen Bereichen existiert z.Zt eine Fluktuationsphase, wodurch die Arbeitsatmosphäre gerade etwas ungünstiger ist.

Vorgesetztenverhalten

Hört zu, macht sich gerne zu seinen Mitarbeitern Gedanken. Mit Problemen, sei es beruflich oder auch privat, kann man auch zum Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starkes und gutes Team. Neue Kollegen werden super aufgenommen.

Kommunikation

Größter Mangel im Unternehmen. Neue Informationen und Entscheidungen auf der nächsten höheren Ebene werden nicht runter kommuniziert. Das liegt wahrscheinlich daran, dass die Leitung zu viel auf dem Tisch liegen hat und der Informationsaustausch bleibt einfach liegen. Durch sekundäre Quellen erhält man die Informationen, obwohl diese für mich nicht verantwortlich sind.

Gleichberechtigung

Ganz klar gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere Wissens- und Erfahrungsträger und der Rücken des Unternehmens. Diese Kollegen werden respektiert und geschätzt. Ohne den älteren Kollegen ginge es hier überhaupt nicht.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der hohen Arbeitsintensität fällt die Weiterbildung meist runter. Hier muss man Eigeninitiative zeigen. Möglich ist es. Für neue Kollegen wird ein interner Weiterbildungsplan erstellt. Interessante Themen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter dem Hamburger Durchschnitt. Jedes Jahr neue Verhandlungen. Gehälter werden überpünktlich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Auch nach den Schönheitsmaßnahmen sieht es noch nicht schön aus. Einige Aufenthaltsräume und Büros wurden mit neuen Mobiliar bestückt, aber das ist noch immer nicht das Gelbe vom Ei. Die Toiletten im alten Gebäude sind nicht unbedingt schmackhaft. Keine Klimaanlagen. Im Sommer ist das Arbeiten in den Büros anstregend. Die Flure in den jeweiligen Etagen sind nicht einladend. Hier müsste etwas mehr Farbe und Licht rein.
Die Dienstrechner sind 08/15 - Notebooks aus Komplettplastik. Mobile Kommunikationsgeräte wurde zuletzt alle ausgetauscht und da befindet sich Plath nun in der Gegenwart. Obst/Wasser/Kaffee/Tee 4 free.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Homeoffice, Sabbatical, Gleittagen und Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel und kann seine Arbeit und sein Privatleben gut managen.

Image

Das Image wird gut nach außen getragen.

Pro

* Vertrauen
* Familiär
* Schaut in die Zukunft und bleibt nicht stehen

Contra

* Kommunikation
* Dokumenten- und Wissensmanagement

Vorgesetztenverhalten

kommt drauf an

Gleichberechtigung

... für mich kein Problem, habe aber gehört, dass man als Frau (speziell in Führungsverantwortung) von der Spitze schon mal einen Chauvi-Spruch gedrückt bekommt, der durchaus auch ernst gemeint sein soll

Arbeitsbedingungen

Nur bezogen auf die Tools: Nach einigen Jahren im Unternehmen und jetzt bei einem neuen Unternehmen wird einem bewusst, wie veraltet die Tools bei PLATH sind - Stichworte: Cloud, Teams, CRM, VoIP, LowCode Plattform, etc.

Verbesserungsvorschläge

• * offenere, durchaus auch unangenehme Kommunikation * internen Talenten mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben * Anerkennen, dass man in allergrößten Teilen Spitzenleute an Bord hat, die jederzeit auch woanders einen Job finden und nicht glauben, dass PLATH der Mittelpunkt des Universums ist * Weiterbildung wirklich ernst nehmen * Prozesse und SW-Tools modernisieren - soweit dies bei den gegebenen Einschränkungen geht

Pro

* viele Freiheiten
* interessante & internationale Projekte
* überwiegend sehr gute Leute
* man kann viel (durchaus auch unbewusst) lernen

Contra

* Auf Grund der Größe und Thematik des Unternehmens wird man verhältnismäßig schnell betriebsblind
* Die Kommunikation
* Weiterbildung