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PLATH 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score113 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø80.100 €
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø86.600 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PLATH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PLATH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLATH GmbH.

  • Janine Lipsewers
    HR Manager PLATH GmbH

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die spannenden Themen, breit und tief. Nie langeweile. Das Wachstum
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Sehr strategisch und agil. Große Freiräume und echter Gestaltungsspielraum, inspirierende und professionelle Führungskräfte. Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
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Work-life-balance, Gleitzeit, sehr kollegialer Umgang, jederzeit hilfsbereite, fürsorgliche und umsichtige Mitarbeiter
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Der Kollegenzusammenhalt und die interessanten Kunden/Projekte.
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Die spannenden Projekte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meetings sind teilweise schlecht bis überhaupt nicht vorbereitet. Lange Entscheidungswege (Viel wird nach oben delegiert)
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das Gebäude könnte schöner sein... Aber es wurde innen einiges gemacht
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Die teils veraltete Mentalität im Management (bis auf wenige Ausnahmen) und die Ignoranz gegenüber der technologischen Weiterentwicklung der Welt 'da draußen'.
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Die aktuelle Führungskultur. Versprechungen werden oft nicht eingehalten.
Reibungsverluste durch zu viele Ebenen und Aufgabenverteilungen. Eine Struktur wie in einem Konzern bei einem 180 Personen-Unternehmen.
Eine sehr hierarchisch geprägte Führung oftmals nach Gutsherrenart. Guten Mitarbeitern wird ohne erkennbaren Grund der Wind aus den Segeln genommen. Es existiert bei einigen hohen Vorgesetzten wenig Vertrauen in einzelne Mitarbeiter mit wichtigen Aufgaben, was zur Überkontrolle führt und den Mitarbeiter entmutigt und fast entmündigt. Die hohe Fluktuation im Vertrieb, der Entwicklung und sogar in der HR-Abteilung zeugen davon. Neun von zehn Stellenausschreibungen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das was schon so viele vor mir moniert haben: Mal den eigenen Mitarbeitern zuhören. Der inzwischen oft im Management zitierte Satz von Steve Jobs "It doesn't make sense to hire smart people and tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do." sollte auch mal wirklich gelebt werden. Dass das nach so viele Jahren und so vielen negativen Bewertungen hier auf der Platform immernoch nicht gemacht wird, hängt mit der eingangs angesprochenen ...
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Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mitarbeitern die Zeit geben Aufgaben zu qualitativ hochwertig zu erledigen statt nur "Löcher" zu stopfen.
Agiler werden. Und vorallem den Vertrieb fachlich besser schulen.
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* offenere, durchaus auch unangenehme Kommunikation
* internen Talenten mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben
* Anerkennen, dass man in allergrößten Teilen Spitzenleute an Bord hat, die jederzeit auch woanders einen Job finden und nicht glauben, dass PLATH der Mittelpunkt des Universums ist
* Weiterbildung wirklich ernst nehmen
* Prozesse und SW-Tools modernisieren - soweit dies bei den gegebenen Einschränkungen geht
Marktgerechte Bezahlung
offene Kommunikation und kein ausschweifendes Gerede
Deutlich mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Fördern von Mitarbeitern ( Es gibt schlussendlich sonst auch andere Firmen als PLATH. Das erklärt vielleicht auch die hohe Mitarbeiterfluktuation)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PLATH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Unter den Kollegen am Hamburger Standort ist der Zusammenhalt ganz gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Sehr hilfsbereite und ehrliche Kollegen.
5
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Es wird geholfen und auch gemeinsam etwas unternommen.
4
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Top Kollegen auf Arbeitsebene.
5
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Sehr offener, wertschätzender Umgang und gegenseitige Unterstützung. Es wird sehr positiv und persönlich miteinander umgegangen!
5
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Teamübergreifender Zusammenhalt, auch bei schwierigen Herausforderungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLATH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt quasi keine Mülltrennung
1
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Dank Kostenoptimierung wird dieses Thema komplett ausgeblendet, wie man schon alleine am Zustand des Hauptgebäudes erkennen kann.
1
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Nicht vorhanden. Nicht im Fokus.
1
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Das Unternehmen beachtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, ohne explizit auf Umweltthemen einzugehen.
Es gibt nur Rest- und Papiermülltonnen. Wertstoffe landen mit im Restmüll.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Auch Karrieretechnisch herrscht bei Plath absolute Ideenlosigkeit. Interessiert aber auch niemanden.
Weiterbildungen muss man zwar aktiv einfordern, aber die wird dann auch gewährt.
3
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Wer will wird unterstützt. Führungspositionen sind besetzt, jedoch kann man auch auf fachlichem Gebiet sich sehr gut entfalten.
4
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Karrieremöglichkeiten eher beschränkt. Weiterbildung vor Corona vorhanden.
2
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Sehr passgenaue Weiterbildungsangebote.
5
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Gibt es. Muss man einfordern. Sehr träge und wenig innovativ, geschweige denn pro-aktiv.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen