Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne arbeiten und freue mich auf meine Aufgaben. In manchen Bereichen existiert z.Zt eine Fluktuationsphase, wodurch die Arbeitsatmosphäre gerade etwas ungünstiger ist.

Vorgesetztenverhalten

Hört zu, macht sich gerne zu seinen Mitarbeitern Gedanken. Mit Problemen, sei es beruflich oder auch privat, kann man auch zum Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starkes und gutes Team. Neue Kollegen werden super aufgenommen.

Kommunikation

Größter Mangel im Unternehmen. Neue Informationen und Entscheidungen auf der nächsten höheren Ebene werden nicht runter kommuniziert. Das liegt wahrscheinlich daran, dass die Leitung zu viel auf dem Tisch liegen hat und der Informationsaustausch bleibt einfach liegen. Durch sekundäre Quellen erhält man die Informationen, obwohl diese für mich nicht verantwortlich sind.

Gleichberechtigung

Ganz klar gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere Wissens- und Erfahrungsträger und der Rücken des Unternehmens. Diese Kollegen werden respektiert und geschätzt. Ohne den älteren Kollegen ginge es hier überhaupt nicht.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der hohen Arbeitsintensität fällt die Weiterbildung meist runter. Hier muss man Eigeninitiative zeigen. Möglich ist es. Für neue Kollegen wird ein interner Weiterbildungsplan erstellt. Interessante Themen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter dem Hamburger Durchschnitt. Jedes Jahr neue Verhandlungen. Gehälter werden überpünktlich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Auch nach den Schönheitsmaßnahmen sieht es noch nicht schön aus. Einige Aufenthaltsräume und Büros wurden mit neuen Mobiliar bestückt, aber das ist noch immer nicht das Gelbe vom Ei. Die Toiletten im alten Gebäude sind nicht unbedingt schmackhaft. Keine Klimaanlagen. Im Sommer ist das Arbeiten in den Büros anstregend. Die Flure in den jeweiligen Etagen sind nicht einladend. Hier müsste etwas mehr Farbe und Licht rein.
Die Dienstrechner sind 08/15 - Notebooks aus Komplettplastik. Mobile Kommunikationsgeräte wurde zuletzt alle ausgetauscht und da befindet sich Plath nun in der Gegenwart. Obst/Wasser/Kaffee/Tee 4 free.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Homeoffice, Sabbatical, Gleittagen und Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel und kann seine Arbeit und sein Privatleben gut managen.

Image

Das Image wird gut nach außen getragen.

Pro

* Vertrauen
* Familiär
* Schaut in die Zukunft und bleibt nicht stehen

Contra

* Kommunikation
* Dokumenten- und Wissensmanagement

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen der gleichen Ebene gut, zu einigen Vorgesetzten befriedigend.

Vorgesetztenverhalten

Schwieriges Thema. Der direkte Vorgesetzte ist um Ausgleich bemüht, nur keine schlechte Stimmung aufkommen lassen, es wird keine objektive Streitkultur gepflegt. Kuschelkurs gegenüber anderen Abteilungen, die die eigene Arbeit erschweren.
Weiter oben ist es eher nach dem Motto heute so, morgen so, übermorgen anders. Die Verlässlichkeit einer Aussage hat für ein anderen Kollegen keine lange Halbwertszeit, das schafft Frust und Unsicherheit.

Kollegenzusammenhalt

Auf der Arbeitsebene i.O., man kann sich im Team und der Abteilung aufeinander verlassen.

Interessante Aufgaben

Durchaus. Internationale Kunden und Reisen machen die Aufgabe interessant.

Kommunikation

Von Misstrauen und Neid geprägt, wenn es Abteilungsübergreifend ist. Im eigenen Team gut und offen.

Gleichberechtigung

Man macht keinen Unterschied ob es ein männlicher Kollege oder eine weibliche Kollegin ist - das Fachverständnis zählt!

Karriere / Weiterbildung

Ist schlussendlich abhängig von einer Person, egal was ,man möchte oder der Vorgesetzte empfiehlt. Auch das schafft keine Freude. Karrierechancen nach oben sind aufgrund der Größe gering. Die wenigen Senior-Stellen wurden nicht alle nach Fachkenntnis oder Dauer der Zugehörigkeit oder Erfahrung vergeben. Neu geschaffene Führungspositionen die nur die Bürokratie erweitern und die Prozesse nicht verschlanken wurden ohnehin mit externen Bewerbern besetzt obwohl intern genügend willige und fähige Personen zur Verfügung standen. Beides sorgt für Entmutigung und Enttäuschung.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht unbedingt branchenüblich, eher darunter - anderen Ortes zahlt man besser, ist dann aber nicht in Hamburg.

Arbeitsbedingungen

Modernisiert und fast auf dem neuesten Stand der Technik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

?

Work-Life-Balance

I.O.

Image

Bei Kunden bekannt und beachtet.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte mal damit anfangen, das was man predigt auch umzusetzen. Beim Misstrauen von VORgesetzten gegenüber Kollegen mal überdenken, wie die eigene Rolle dabei ist. Ebenso den Leuten die nah am Kunden sind die Verantwortung auch lassen und nicht ausbremsen und behindern. Keine Dinge ausprobieren, die wieder im neuesten Management-Bestseller gestanden haben und auf das Unternehmen nicht anwendbar sein können.

Pro

Der Kollegenzusammenhalt im Team ist prima, die Aufgaben sind interessant, der Wunsch nach besser ist da, kommt aber nicht überall an; die zentrale Lage in HH.
Wenn man sich selbst zu verkaufen weiss und Kritik für sich behält, kann man es aushalten.

Contra

Reibungsverluste durch zu viele Ebenen und Aufgabenverteilungen. Eine Struktur wie in einem Konzern bei einem 180 Personen-Unternehmen.
Eine sehr hierarchisch geprägte Führung oftmals nach Gutsherrenart. Guten Mitarbeitern wird ohne erkennbaren Grund der Wind aus den Segeln genommen. Es existiert bei einigen hohen Vorgesetzten wenig Vertrauen in einzelne Mitarbeiter mit wichtigen Aufgaben, was zur Überkontrolle führt und den Mitarbeiter entmutigt und fast entmündigt. Die hohe Fluktuation im Vertrieb, der Entwicklung und sogar in der HR-Abteilung zeugen davon. Neun von zehn Stellenausschreibungen sind Wiederbesetzungen!

Arbeitsatmosphäre

Die Scrum-Teams können sehr eigenverantwortlich arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Den meisten Vorgesetzten würde ich hier fünf Punkte geben.

Kollegenzusammenhalt

Wenn z.B. ein Kollege bei einem Kunden vor Ort ist und ein Problem hat, dann wird abteilungsübergreifend geholfen.

Gleichberechtigung

In der Entwicklung arbeiten erwartungsgemäß wenige Frauen, aber in der Software-Entwicklung sind es bereits 10%.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund von teilweise mehreren Jahren Projektlaufzeit und noch längeren Kundenbeziehungen sind ältere Kollegen besonders wertvoll.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Mittelständler gut.

Arbeitsbedingungen

Es wird gerade viel in die Verschönerung des Gebäudes investiert, z.B. durch eine neue Küche sowie neues Geschirr. Die höhenverstellbaren Tische für alle sind sehr angenehm zum Arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt nur Rest- und Papiermülltonnen. Wertstoffe landen mit im Restmüll.

Work-Life-Balance

Man kann seine Überstunden auch wieder abbauen.

Image

Bei unseren Kunden gelten wir als zuverlässiger Partner mit sehr guten Produkten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Telefonanlage ist uralt, 10 Kurzwahltasten sind zu wenig, wenn man viel mit Kollegen aus anderen Firmen der PLATH Group zu tun hat.

Pro

Durch den Entwicklungsstandort auf Zypern ist die Kommunikationssprache (Mails, Tickets, ...) englisch. Hier kann man gut für die nächste private Reise englisch üben.
Wer möchte, kommt auch als Entwickler sehr viel herum und hat Kontakt mit vielen Kunden.

Contra

Die Software-Entwicklung arbeitet seit mehreren Jahren agil und wir sind bei einem hohen Reifegrad des agilen Prozesses angekommen. Leider führt das mit dem Projektgeschäft regelmäßig zu Konflikten, die noch klassisch nach dem Wasserfallmodell arbeiten.