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PLATH 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLATH GmbH.

  • Janine Lipsewers
    HR Manager PLATH GmbH

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr strategisch und agil. Große Freiräume und echter Gestaltungsspielraum, inspirierende und professionelle Führungskräfte. Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
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Work-life-balance, Gleitzeit, sehr kollegialer Umgang, jederzeit hilfsbereite, fürsorgliche und umsichtige Mitarbeiter
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In Krisenzeiten wird ruhig und besonnen agiert.
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tolle Leute, ich lerne jeden Tag dazu. Nie Langeweile. Klare Zukunftsausrichtung
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* Vertrauen
* Familiär
* Schaut in die Zukunft und bleibt nicht stehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ältere Gebäude, andem allerdings immer wieder was gemacht wird
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Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten
teils veraltete Technik
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* Kommunikation
* Dokumenten- und Wissensmanagement
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Reibungsverluste durch zu viele Ebenen und Aufgabenverteilungen. Eine Struktur wie in einem Konzern bei einem 180 Personen-Unternehmen.
Eine sehr hierarchisch geprägte Führung oftmals nach Gutsherrenart. Guten Mitarbeitern wird ohne erkennbaren Grund der Wind aus den Segeln genommen. Es existiert bei einigen hohen Vorgesetzten wenig Vertrauen in einzelne Mitarbeiter mit wichtigen Aufgaben, was zur Überkontrolle führt und den Mitarbeiter entmutigt und fast entmündigt. Die hohe Fluktuation im Vertrieb, der Entwicklung und sogar in der HR-Abteilung zeugen davon. Neun von zehn Stellenausschreibungen ...
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Die Software-Entwicklung arbeitet seit mehreren Jahren agil und wir sind bei einem hohen Reifegrad des agilen Prozesses angekommen. Leider führt das mit dem Projektgeschäft regelmäßig zu Konflikten, die noch klassisch nach dem Wasserfallmodell arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konsequent den Veränderungsprozess umsetzen.
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Marktgerechte Bezahlung
offene Kommunikation und kein ausschweifendes Gerede
Deutlich mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Fördern von Mitarbeitern ( Es gibt schlussendlich sonst auch andere Firmen als PLATH. Das erklärt vielleicht auch die hohe Mitarbeiterfluktuation)
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* offenere, durchaus auch unangenehme Kommunikation
* internen Talenten mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben
* Anerkennen, dass man in allergrößten Teilen Spitzenleute an Bord hat, die jederzeit auch woanders einen Job finden und nicht glauben, dass PLATH der Mittelpunkt des Universums ist
* Weiterbildung wirklich ernst nehmen
* Prozesse und SW-Tools modernisieren - soweit dies bei den gegebenen Einschränkungen geht
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Realistische Ziele und Arbeitsmengen würden zu höherer Wertschätzung der grundsätzlich positiven und flexiblen Arbeitsbedingungen führen.
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Führungskräfte sollten hinsichtlich ihrer Aufgabe geschult werden. Eine Promotion ist kein Qualitätsmerkmal für Führungsfähigkeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PLATH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Sehr offener, wertschätzender Umgang und gegenseitige Unterstützung. Es wird sehr positiv und persönlich miteinander umgegangen!
5
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Teamübergreifender Zusammenhalt, auch bei schwierigen Herausforderungen.
5
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Wenn z.B. ein Kollege bei einem Kunden vor Ort ist und ein Problem hat, dann wird abteilungsübergreifend geholfen.
5
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Das große Plus innerhalb des Unternehmens, getrübt durch permanente Überlast in einigen Unternehmensbereichen.
4
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Sehr starkes und gutes Team. Neue Kollegen werden super aufgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLATH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Größter Mangel im Unternehmen. Neue Informationen und Entscheidungen auf der nächsten höheren Ebene werden nicht runter kommuniziert. Das liegt wahrscheinlich daran, dass die Leitung zu viel auf dem Tisch liegen hat und der Informationsaustausch bleibt einfach liegen. Durch sekundäre Quellen erhält man die Informationen, obwohl diese für mich nicht verantwortlich sind.
1
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Die Kommunikation, gerade von der Führungsetage nach "unten" ist schlecht. Man hat den Eindruck das dem "kleinen Mitarbeiter" nichts zugetraut wird.
1
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Von oben nach unten, schlichtweg nicht vorhanden.
1
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Kommunikation wird nur in der Imagebroschüre groß geschrieben. Dinge werden beschlossen aber nicht nach unten kommuniziert.
2
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Von Misstrauen und Neid geprägt, wenn es Abteilungsübergreifend ist. Im eigenen Team gut und offen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Sehr passgenaue Weiterbildungsangebote.
5
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Gibt es. Muss man einfordern. Sehr träge und wenig innovativ, geschweige denn pro-aktiv.
2
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Aufgrund der hohen Arbeitsintensität fällt die Weiterbildung meist runter. Hier muss man Eigeninitiative zeigen. Möglich ist es. Für neue Kollegen wird ein interner Weiterbildungsplan erstellt. Interessante Themen.
4
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Die letzte Weiterbildung hatte ich vor 3 Jahren, obwohl ich jedes Jahr zu passenden Schulungen wollte
2
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Ist schlussendlich abhängig von einer Person, egal was ,man möchte oder der Vorgesetzte empfiehlt. Auch das schafft keine Freude. Karrierechancen nach oben sind aufgrund der Größe gering. Die wenigen Senior-Stellen wurden nicht alle nach Fachkenntnis oder Dauer der Zugehörigkeit oder Erfahrung vergeben. Neu geschaffene Führungspositionen die nur die Bürokratie erweitern und die Prozesse nicht verschlanken wurden ohnehin mit externen Bewerbern besetzt obwohl intern genügend willige und fähige Personen zur Verfügung standen. Beides sorgt für Entmutigung und Enttäuschung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø84.000 €
Sales Manager4 Gehaltsangaben
Ø90.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PLATH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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