137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Plath GmbH & Co. KG Bewertungen
Plath
GmbH
&
Co.
KG
137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Softwareentwicklung ist leider schlechter als sie sein müsste. Man sollte sich davon nicht beirren lassen.
Work-Life-Balance
Sofern es die Aufgaben erlauben ist es möglich regelmäßig aus dem Home Office zu arbeiten.
Überstunden können abgebummelt werden. Gleittage sind auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten in der Softwareentwicklung konnte ich stets gut Zusammenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Leider sind einige Räume sehr klein. Hier gibt es auf jedenfall noch Verbessungspotential. Es wird versucht die Ausstattung des Arbeitsplatzes immer den Anforderungen anzupassen. Falls etwas fehlt kann man dies mit seinem Vorgesetzten besprechen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung berichtet regelmäßig über aktuelle Ereignisse.
Interessante Aufgaben
Plath arbeitet überwiegend im Projektgeschäft mit all seinen Vor- und Nachteilen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine gute Atmosphere
Hat bis 2012 im Bereich IT bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Obst und Wasser werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Relativ interessantes Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation unter Kollegen teilweise nicht existent.
Großer Druck, schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Workshops zur Mitarbeiterkommunikation
Einrichtung Konfliktberatung
Überarbeitung des Beschwerdeweges
Arbeitsatmosphäre
Teilweise muss man Angst haben überhaupt zur Arbeit zu gehen. Lästereien im Büro finden täglich statt, gepaart mit Bestrafungsaktionen (Berechtigungen werden "plötzlich" entzogen, Wichtige Dinge stehen auf einmal nicht zur Verfügung)
Kollegenzusammenhalt
unter vielen langjährigen Mitarbeitern herrscht ein guter Zusammenhalt, neue Mitarbeiter werden sehr skeptisch betrachtet und auch so behandelt
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung sind o.k.
Kommunikation
Probleme, auch zwischen einzelnen Mitarbeitern, werde n nicht angesprochen sondern über Dritte "kommuniziert" oder auch ebenso bestraft.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationale Projekte und viele Freiräume
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Firma lebt vom Projektgeschäft. Dementsprechend gibt es stressige und ruhige Phasen. Übers Jahr gesehen ist die Arbeitslast aber geringer als in den meisten anderen IT-Firmen, die ich kenne. Es gibt Gleittage und die Möglichkeit Gehalt in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch interne und externe Trainings und Seminare gefördert. Es wird versucht das Weiterbildungsbudget gerecht aufzuteilen, wodurch man in manchen Jahren leer ausgeht. Nach meiner Erfahrung ist letzteres aber selten der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Man ist 'per Du' und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich von der jeweiligen Person ab. Insbesondere die Geschäftsleitung ist für jeden MA bei Problemen und Verbesserungsvorschlägen ansprechbar. Es wird sich Zeit genommen, zugehört und man hat das Gefühl ernst genommen zu werden. Das sich manches nicht oder nicht sofort beheben bzw. umsetzen lässt ist normal, wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist relativ alt, was zum einen dessen Charme ausmacht, andererseits sich manchmal aber auch in defekten Heizungen und zugigen Fenstern äußert.
Gleichberechtigung
Gemessen an der Branche gibt es viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es werden Softwaresysteme entwickelt denen eine ausgeprägte technische Fachlichkeit zugrunde liegt. In Kombination mit meist internationalen Auftraggebern, ist dies deutlich spannender als klassische "betriebliche Informationssysteme" zu entwickeln.
Bringt man Eigeninitiative, Ideen und etwas unternehmerisches Denken mit, lässt sich der Aufgabenbereich auch nach den eigenen Interessen gestalten. Man muss nur selber aktiv werden, dann kann man viel aus seiner Stelle machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitsklima im Keller
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlechte Führung. Kein Wunder, dass die Mitarbeiterfluktuation extrem hoch ist...
Schlechtes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
So eine Firmenkultur ist schwierig zu ändern, zumal das so gewollt war...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Druck, Druck und noch mehr Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologischer Anspruch. Zusammenarbeit und -halt im Kollegenumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Vorgesetzten mit den MA. Bundeswehr ist ein Diskussionsforum dagegen.
Vorgesetztenverhalten
Trotzdem alle Ziele erreicht wurden, werden die MA schlecht bewertet. Dadurch möchte man die Leistung der MA für zukünftige, höhere Ziele steigern. Kritische Stimmen zu dieser Praktik werden gefeuert. Es fehlen konstruktive Vorgaben zur Steigerung der Produktivität.
Interessante Aufgaben
I
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Firma mit viel Zukunftspotential und Freiraum für Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben, teilweise nicht aus dem eigenen Arbeitsbereich schaffen ein sehr interessantes Spektrum. Man erhält von Anfang an viel Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten. Sehr viele nette, hochmotivierte Kollegen mit einem hohen Ausbildungsstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abstimmung bei Entscheidungen zwischen den Top-Führungskräften könnte gezielter erfolgen. Manchmal sind diese für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar, da weitere Infos fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider entspricht die Außenpräsentation nicht der Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen, interessante Branche, interressante Kunden/Länder (PLATH exportiert viel), guter Social Room, klasse Betriebsfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation, das Äußern von unbequemen Meinungen oder das Ansprechen von Mängeln werden nicht geschätzt (d.h. man fällt schnell in Mißkredit), intransparente Unternehmensstrategie, Führungsmängel
Verbesserungsvorschläge
Ein bißchen mehr den Mitarbeiter (= Menschen) in den Mittelpunkt stellen, wie es im Jahr 2011 eigentlich normal sein sollte, das wäre manchmal schon sehr hilfreich. Ansonsten müssen dringend Defizite in der Mitarbeiterführung beseitigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die zur Zeit vorherrschende Atmosphäre ist stark geprägt von einer hohen Fluktuation und viel Ungewissheit, wie es weitergehen soll. Es wird viel neu strukturiert und im Organigramm herumgewühlt, wobei das große Ziel dieser Aktivitäten mangels Kommunikation völlig im Unklaren bleibt.
Image
Schwer zu sagen. PLATH ist halt ein wehrtechnisches Unternehmen, da ist das Image immer ein Problem...
Work-Life-Balance
Es gibt da etwas, das nennt sich "Vertrauensarbeitszeit". Wenn man allerdings Theorie und Praxis gegenüberstellt, so ist keineswegs klar, wie das genau gemeint ist. Positiv ist die Möglichkeit, ein Sabattical (eine Auszeit) nehmen zu können. Von vielen Mitarbeitern werden allerdings die dürftigen 25 Tage Urlaub als Problem empfunden, zumal es ältere Kollegen mit noch 30 Tagen Urlaub gibt.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist zur Zeit eher dürftig. Man darf sich zu Geschäftsjahresbeginn quasi etwas "wünschen", aber geht eigentlich immer leer aus. Früher war es mal deutlich besser. Ob sich das ein Unternehmen, welches sich "Innovation" ganz groß auf die Fahnen geschrieben hat, leisten kann, das müssen die Verantwortlichen selber wissen. Eine Fachkarriere wird nicht geboten, nur in der Linie kann man aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK, das heißt: sticht im hamburgischen Vergleich in der gleichen Branche bzw. bei gleicher Tätigkeit nicht besonders hervor. Sehr intransparent sind allerdings die jährlichen Gehaltsrunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude ist sehr alt, einige Fenster undicht, und daher natürlich auch aus umwelttechnischer Sicht ein Problem. Soziales ist durchaus ein Thema, z.B. Engagement bei der Leukämiebekämpfung/DKMS.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Kollegen und Kolleginnen auf Augenhöhe ist wirklich gut und angenehm. Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten muss man sagen: es kommt darauf an...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen 45+, aber die werden immer weniger. Plath ist ein traditionelles Unternehmen, aber auch das macht den großen Generationenwechsel durch. Man muss aber feststellen, das häufig junge, neue Kollegen attraktivere Tätigkeiten bekommen als die sogenannten Altgedienten im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit "flachen Hierarchien" für neue Mitarbeiter geworben, doch die Realität sieht leider anders aus. Es gibt sehr komplizierte, bürokratische und wenig transparente Entscheidungsstrukturen in einer klassischen Unternehmenshierarchie. Der Mitarbeiter wird einfach verplant, ohne ihn in die Entscheidungen mit einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr alt, die Räume z.T. halbwegs renoviert. Die Raumbelegung ist sehr unausgewogen. Zum Teil haben Mitarbeiter (insbesondere Vorgesetzte) viel Platz, wogegen gewöhnliche Mitarbeiter auf engsten Raum zusammengepfercht werden. Ein beliebtes Hobby, das hat hier schon jemand an anderer Stelle geschrieben, ist das Umziehen, wobei das anscheinend sehr planlos geschieht, was aber auch mit der mangelhaften Kommunikation zusammenhängen könnte.
Kommunikation
Ja, es wird über erfolgreiche Vertragsabschlüsse und Erfolge/Gewinne informiert. Was diesen positiven Aspekt leider überschattet ist eine geradezu beängstigende Funkstille über strukturelle Änderungen in der Organisation und bei Personalien. Einige Kollegen witzeln schon, das Sie beispielsweise nach einem Urlaub möglicherweise ihren Schreibtisch gar nicht mehr an der Stelle vorfinden könnten, wo sie ihn bei Urlaubsantrit verlassen haben.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich schwer etwas sagen, daher Mittelfeld.
Interessante Aufgaben
Die Branche und das damit zusammenhängende Aufgabengebiet ist durchaus nicht alltäglich und schon dadurch sehr interessant. Im Arbeitsalltag ist es aber sehr vom Vorgesetzten abhängig, ob man mit interessanten Tätigkeiten betraut wird.
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Ein Unternehmen ohne Licht mit viel Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügige Regelung der Arbeitszeit.
Nette, hilfsbereite Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, wenig Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Es wird mehr Wert auf Anpassung als auf Leistung gelegt.
Vetternwirtschaft!
Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Weniger Mobbing wäre schön, d. h. mehr Offenheit bei Konflikten.
Erst denken, dann handeln!
Arbeitsatmosphäre
War früher besser! Es wird sehr viel dafür getan, dass man sich nicht mehr wohl fühlt. Schade!!!
Work-Life-Balance
Es gibt eine sogenannte Vertrauensarbeitszeit. Wird dennoch teilweise kontrolliert.
Die Urlaubsregelung ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Sehr undurchsichtig! Einige Kollegen werden sehr unterstützt, andere weniger bis gar nicht.
Gehalt/Benefits
Teilweise gibt es für eine ähnliche bis gleiche Arbeit sehr große Gehaltsunterschiede!
Tipp: Offenes Gehaltssystem
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise sehr gut. Von Abteilung zu Abteilung aber sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden überwiegend jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Ältere Arbeitnehmer werden weder besonders geschätzt noch gefördert!
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat immer Recht - mit eigenen Meinungen sollte man sich zurückhalten!
Die Entscheidungen sind weder klar, noch nachvollziehbar!
Konflikte werden leider nicht offen ausgetragen!
Tipp: Führungskräftewechsel!!!!!!
Arbeitsbedingungen
Das Umziehen ist ein beliebtes und planloses Hobby. Nach Jahren sitzten plötzlich alle wieder dort, wo sie schon einmal saßen.
Man sitzt teilweise sehr beengt.
Die Arbeitsplätze entsprechen dem Stand der Technik.
Tipp: Bei Umzugsaktionen: Vorher nachdenken!
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen, sogar mehr als nötig. Man wird regelmäßig über Firmenereignisse und Erfolge informiert. Ansonsten ist die Kommunikation mangelhaft!
Interessante Aufgaben
Es wird sich wenig Gedanken über die Gestaltung des Aufgabengebietes gemacht. Wenig Raum für eigene Ideen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Geht so...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgangsstil gegenüber Mitarbeitern, keine Führungsqualitäten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut: 3.85 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plath GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Aufgabengebiet
Große Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.