Die PLATH Signal Products GmbH & Co. KG hat ihren Sitz in Hamburg. Sie wird von Dr. Ronald M. Meixner geleitet, der die Aufgabe hat, das Unternehmen mit dem Ziel zu führen, neue Vertriebskanäle für die COMINT-Subsysteme der PLATH-Gruppe aufzubauen und neue Unternehmen in neuen Marktsegmenten zu unterstützen. Außerdem sollen Partnerschaften mit Unternehmen eingegangen werden, mit denen PLATH in der Vergangenheit bei der Entwicklung von SIGINT-Systemen konkurriert hat.
Bei der Entwicklung von COMINT-Systemen ist es wichtig, dass jede Komponente jedes Teilsystems von erfahrenen Händen gefertigt wurde, um die größte Wahrscheinlichkeit für die Erkennung, das Abfangen und die Ortung in Ihrem SIGINT-System zu gewährleisten. Die Produkte und das Support-Know-how von PLATH stellen sicher, dass Ihr Systemdesign besser ist als das der Konkurrenz.
Die PLATH Signal Products als Teil der Business Division Sensors entwickelt und liefert die Hardware sowie hardwarenahe Software an Integratoren. Darüber hinaus stehen wir den Kundenprojekten und der Service-Organisation mit unserer Entwicklungsexpertise beratend zur Verfügung. Die Nachfrage Dritter wird im Rahmen von B2B bedient (Smart Signal Products). Ein weiteres Geschäftsfeld befindet sich im Aufbau.
Unsere Kernprodukte sind: Monitoring Antennen, Empfänger, Peilantennen, Peiler, Antennenverteiler, Analysatoren für Peildaten (Direction Finding Data Analyzer, DDA) und Bedien- und Anzeigesoftware (WinMON, WinDF)
Unsere High-End-Technologie soll auch zukünftig zu den Besten der Besten gehören. Daher stehen Kreativität, Innovation, Wissenstransfer und Vernetzung auf unserer Prioritätenliste ganz weit oben.
Die Entwicklung eines jeden Einzelnen ist uns dabei sehr wichtig, denn unser Unternehmenserfolg hängt vom Know-how unserer Kolleginnen & Kollegen sowie deren Talenten und Leidenschaften ab.
Unser CAMPUS@PLATH unterstützt bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Ob durch Onboarding-Schulungen, in denen erfahrene Kolleginnen und Kollegen essentielle Kenntnisse vermitteln und mit ihrem Experten-Wissen Rede und Antwort stehen oder durch spezifische externe Trainings und Coachings, die individuell ausgewählt und zugeschnitten werden – unser CAMPUS@PLATH macht fit für die vielfältigen und spannenden Herausforderungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiPLATH bietet jede Menge Benefits und hat für jede/n etwas Passendes im Angebot– aber wie vieles andere auch, wird unser Portfolio an Benefits regelmäßig bedarfsorientiert aktualisiert. Und wir sind offen für Anregungen.
Mental Health Coaching
Innovation. Gemeinschaft. Flexibilität.
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von Innovation, Kreativität und dem Streben nach neuen Lösungen. Wir fördern eigenständiges Denken und ermutigen unsere Mitarbeiter, innovative Ideen einzubringen.
Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben. Wir schaffen eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, in der jeder seine Stärken einbringen kann.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Remote-Workings, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unsere Firmenkultur zeichnet sich durch Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit aus. Wir schaffen eine Umgebung, in der die Meinungen aller gehört werden und in der Innovation gefördert wird. Nur gemeinsam kommen wir zum Ziel. Respekt, Wertschätzung und Fairness sind uns wichtig. Wir glauben an die Stärke eines diversen Teams und fördern die Vielfalt der Gedanken und Hintergründe unserer Mitarbeiter. Trotzdem ist auch jede und jeder Einzelne für uns wichtig.
Was sollten Bewerberinnen und Bewerber noch über uns wissen?
Gerade aufgrund unseres Tätigkeitsbereiches liegt unser Fokus auch auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Trotz oder auch gerade aufgrund der anspruchsvollen technischen Themen kommt bei uns der Spaß im Miteinander nicht zu kurz.
Wir sind ein junges Unternehmen mit einer langen Historie. Hört sich seltsam an? Erklären wir gerne im Dialog.
Kommunikation & Aufklärung – wichtig in allen Bereichen
Herausfordernde Aufgaben und verantwortungsvolle Projekte finden Sie bei der PLATH Signal Products GmbH & Co. KG im Bereich des Hardware Development. Die Arbeitsbereiche sind dabei so vielfältig wie das PLATH-Produktportfolio. Werfen Sie einen Blick in die verschiedenen Berufsfelder von PLATH.
Abhängig von der Position können technische Fähigkeiten (z. B. Programmiersprachen, Kenntnisse der Hochfrequenztechnik oder Elektronik, Datenanalyse) und/oder soziale Fähigkeiten (z. B. Kommunikation, Teamarbeit) gefordert sein. Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität und die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, sind auf jeden Fall immer gefragt.
Gesuchte Studiengänge
u. a.
Elektrotechnik, Ingenieurwesen, Mathematik, Nachrichtentechnik, Physik, Qualitätsmanagement, (Wirtschafts-)Informatik, etc.
Bitte beachten Sie, dass die konkreten Anforderungen je Abteilung und Position variieren können. Es ist ratsam, die spezifischen Anforderungen in den Stellenausschreibungen zu prüfen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLATH Signal Products GmbH & Co. KG.
Haben Sie Fragen zu unseren Einstiegsmöglichkeiten oder zu unserem Bewerbungsprozess? Oder möchten Sie darüber hinaus gerne mit uns ins Gespräch kommen?
Unser HR-Team in Hamburg steht Ihnen als zentraler Ansprechpartner der PLATH Group zur Verfügung.
Unsere herausragende Erreichbarkeit ist ein echter Pluspunkt. Unser Standort in Hamburg ist sowohl über die Haltestellen Hammerbrook als auch Berliner Tor bequem erreichbar. Wir befinden uns in zentraler Lage, nur eine Station vom Hauptbahnhof entfernt. Dank der exzellenten Anbindung an S-Bahn, U-Bahn und Bus sind wir optimal mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Standorte der PLATH Group
PLATH Corporation GmbH, PLATH GmbH & Co. KG, PLATH Signal Products GmbH & Co. KG, CYPP GmbH
Gotenstraße 18
20097 Hamburg
Lat: 53.549309 Long: 10.025066
Website: Startseite - PLATH Group
E-Mail: info@plath.de
Telefon: +49 40 237 340
Innosystec GmbH In den Oberwiesen 16, 88682 Salem, Website: https://www.innosystec.de/de/ , E-mail: info@innosystec.de , Telefon: +49 7553 590880
Procitec GmbH Rastatter Straße 41, 75179 Pforzheim, Website: https://procitec.com/ , E-mail: info@procitec.de , Telefon: +49 72 315 5610
PLATH AG Güterstraße 5, 3072 Ostermundingen, Schweiz Website: https://www.innosystec.de/de/ , E-mail: info@plath-ag.ch, Telefon: +41 31 537 1076
PLATH EFT GmbH Niendorfer Straße 181, 22848 Norderstedt, Website: https://www.e-f-t.de/ , E-mail: info@e-f-t.de, Telefon: +49 40 325 96390
Serpikom SAS 430 rue Denis Papin, 13100 Aix-en-Provence, Frankreich, Website: https://www.serpikom.eu/ , E-mail: info@serpikom.eu, Telefon: +33 44 228 1954
Testwerk GmbH Jenfelder Straße 74, 22045 Hamburg, Website: https://www.testwerk.com/. , E-mail: test@testwerk.com, Telefon: +49 40 669 0950
Mobile Working, Rücksicht auf Familienleben, Tolle Projekte, Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Tolle Technik (Analog, Digital, FPGA, Software) und moderne Tools und Prozesse. Tolle Events (Klettern, Kartfahren, gemeinsames Grillen, etc.)
Die Lage in HH. Das Bemühen mit Events die Mitarbeiter aus den verschiedenen Units zusammenzubringen. Meine Vorgesetzten.
Kompetente Vorgesetzte, die sich für den Mitarbeiter einsetzten. Es gab schon so einige Punkte wo ich als "normaler" Mitarbeiter gescheitert wäre. Hier hat sich der direkte Vorgesetzte bis zum C-Level von Signalprodukte für einen stark gemacht.
Besonders hervorheben möchte ich noch einmal den Umgang der Kollegen bei Signalprodukte miteinander. Es gibt absolut kein Mobbing, die Kollegen behandeln sich mit großem Respekt, nette Gespräche kommen immer mal wieder im Aufenthaltsraum zustande, die über den Tellerrand von anderen Fachbereichen blicken lassen.
Es ...
Die Fluktuation in den anderen Units führen zu Know-How der von PSP kompensiert werden muss.
Fällt mir gerade nichts ein.
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
- Eigenverantwortlich an Projekten arbeiten -> Viel zum Lernen und Verbessern
- Immer jemand da der dir helfen kann.
Den Wechsel zum Produktlieferanten und die agile Arbeitsweise weiter verfolgen.
s. Räume und Klimaanlage
In dieser Bewertung wird explizit NICHT das Gehalt und die Social Benefits bewertet. Das ist ein anderes Thema.
Insgesamt gibt es wenig Verbesserungsvorschläge. Ein bisschen schade ist, dass viele Projekte auftragsgetrieben sind und diese Zeit in Forschung und Entwicklung fehlt. Allerdings gibt es ohne Auftragsprojekte auch kein Gehalt. Dies ist mir ebenfalls bewusst.
Der am besten bewertete Faktor von PLATH Signal Products ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben bewegen sich zum Teil am Rande des technisch machbaren.
Man bewegt sich teilweise am Rande der Physik.
High level Entwicklungen.
Interessante technische Aufgaben. Von der Idee bis zum fertigen Gerät begleitet man als Entwickler die Systeme. Bei Problemen, bei welchem der Customer Service Unterstützung benötigt, kommt es auch mal vor das der Entwickler zum Kunden fliegt. Diese sind überall auf der Welt verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Angebote von Plath Campus sind teilweise doch etwas veraltet. Wenn man aber was möchte, bekommt man es.
Es gibt Weiterbildungspläne die mit den Vorgesetzten besprochen und geplant werden.
Das Karriere Modell ist meinen Augen etwas schwammig formuliert (Job Titel und deren Steigerung). Es gibt regelmäßig Schulungen in house, ebenfalls Fortbildungen außerhalb der Firma, welche qualitativ hochwertig sind und sich vom Mitarbeiter weitestgehend frei ausgesucht werden können.
Es ist ebenfalls in einem angemessen Rahmen innerhalb der Arbeitszeit möglich, sich durch Techtalks und eigene Web-, Literaturrecherche weiterzubilden, welche in Covid-19 Zeiten immer mehr online angeboten wurden. In der Einarbeitungszeit nach Jobeinstieg standen die jung und erfahrenen Kollegen einem bei Problemen ...
