Zu träge, zu prozessgetrieben, zu wenig innovativ – leider!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die (meist operativen) Kollegen auf den Cases sowie die (meisten) Offices. Die Verbindung zu BCG - mit diesem Netzwerk lernt man wirklich schlaue und interessante Köpfe kennen - davon kann man nur profitieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Zerreden und das Fokussieren auf Prozesse anstatt auf Ergebnisse und eine unkomplizierte Herangehensweise. Admin Overhead reduzieren! Den Back-Office Staff dazu bringen mehr zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt weg von diesem riesigen Admin und Back-Office Overhead. Die Vorteile der sehr kleinen Firmengröße nutzen - "einfach mal machen" anstatt "sowas können wir nicht tun, dann würde es ja sonst jeder so machen". Die Firma entstauben - Pragmatismus in jeder Lage als Ziel vorgeben - vor allem für die Seniors! BCG PLA ist kein Konzern sondern eine kleine Boutique Beratung. Die IT professionalisieren - die läuft aktuell eher wie bei einem Start-Up ab. Echtes Wissen in innovativen Bereichen aufbauen - d.h. auch mal Geld in die Hand nehmen um die interessierten Mitarbeiter dabei wirklich aktiv zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Wie bei allen Beratungen sehr case- und kollegenabhängig. Bei den enormen Arbeitszeiten wird jedoch in der Regel darauf geachtet, dass die Atmosphäre möglichst gut ist und auch durchaus investiert (Team Dinner, Case Team und sonstige Events, gute Hotels, etc.). Dafür wird aber entsprechendes verlangt - wenig Schlaf ist Standard.
Kommunikation
Für so eine kleine Firma wirklich schlecht. Man kriegt nicht wirklich etwas mit, ab und zu gibt´s ne Mail und alle paar Wochen einen Office Call mit dem billable staff. Was aktuell wirklich wo vor sich geht kriegt man kaum mit. Intranet ist eine MS SharePoint Seite.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich als gut bezeichnen, am Ende handelt natürlich jeder etwas in seinem eigenen Interesse - das ist aber nichts BCG PLA spezifisches.
Work-Life-Balance
BCG Arbeitszeiten - leider ohne das BCG Gehalt. Es wäre aber unfair sich bei einer Beratung mit dem Anspruch von BCG PLA darüber zu beschweren - das weiß man vorher. Es gibt aber auch Situationen, bei denen einfach nur blind größtenteils sinnloser Content produziert wird, um den Kunden immer etwas Neues auf den Tisch legen zu können. Hier würde ich mir persönlich einen mehr ergebnisorientierten Ansatz mit echten Freiräumen wünschen und weniger Overhead.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sehr abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten. Es gibt Seniors die sich wirklich Zeit nehmen und konkretes Feedback geben, aber leider auch das genaue Gegenteil. In einigen Fällen wird viel Zeit vergeudet nur um eine Entscheidung zu diskutieren. Manche Entscheidungen ähneln eher einem staubigen Konzern als einer kleinen Hochleistungsberatung. Da passen Eigen- und Fremdbild noch nicht zu einander.
Interessante Aufgaben
Leider nicht annährend so innovativ wie man sich gerne nach außen gibt. Der größte Teil der Projekte sind ganz normale IT-Beratungsprojekte die man auch von den anderen großen IT-Beratungen kennt. Also eher vom Schlag Anforderungsanalysen, IT-Architektur, IT-Org, Sourcingthemen, etc. Die wenigsten Projekte behandeln wirklich neue und innovative Themen. M.e. hat die Company dazu auch kaum Wissen. Das wird aktuell versucht auszubauen, aber kein Kunde auf der Welt sieht BCG PLA für diese als Ansprechpartner - dafür gibt es zu viele gute Konkurrenten mit speziellen Fokus auf diese Themen.
Gleichberechtigung
Außer Assistenz gibt es kaum Frauen. Die, die da sind, werden m.E. aber auch genauso behandelt wie die männlichen Kollegen. Dass es nicht mehr sind ist ein branchenweites Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen über 50. Die allermeisten sind deutlich jünger. Liegt aber auch eher an der Branche.
Arbeitsbedingungen
In den Offices in der Regel gut, beim Kunden sehr schwankend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket ist ganz gut, man darf es natürlich nicht auf die Stunde runterrechnen. Die Lücke zu BCG ist aber signifikant und steigt mit der Stufe nach oben deutlich an. Ehrlicherweise muss man aber auch dazu sagen, dass ein Großteil der Mitarbeiter sicherlich auch Schwierigkeiten hätte bei BCG direkt angestellt zu werden. Die haben nochmal ganz andere Standards und Erwartungen an Ihre Mitarbeiter. Was nervt sind Seniors, die permanent den Satz „…wegen dem Geld arbeitet die heutige Generation ja gar nicht mehr, es geht um den Impact und Sinnhaftigkeit!“ bringen. Ich weiß nicht wer denen sowas erzählt hat, keiner tut sich sowas länger an, wenn er nicht richtig gut bezahlt wird – und da gibt es bei dem derzeitigen Markt definitiv auch noch Luft nach oben. Fluktuation ist überdurchschnittlich.
Image
Durch die BCG Mutter gut. PLA ist durch ein Re-Branding deutlich näher an die Mutter ran gerückt nachdem die Strategie der letzten Jahre immer war sich aktiv zu separieren. Das habe ich noch nie verstanden – BCG ist das wichtigste Asset von PLA. PLA alleine kennt sonst kaum jemand.
Karriere/Weiterbildung
Interne Trainings schwanken sehr von der Qualität, es gibt aber auch gute - insgesamt macht das BCG jedoch besser. Für das jährliche Wunschtraining ist das Budget eher gering und man muss sich Urlaub nehmen - das ist wirklich schlecht und sowas habe ich in der Tat noch nie bei einem anderen Unternehmen gesehen.