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BCG 
Platinion
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 135 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 135 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Tochtergesellschaft der Boston Consulting Group (BCG) bilden Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen den Schwerpunkt unserer Beratungsleistungen.
Unser Themenspektrum erstreckt sich dabei von der Gestaltung der IT-Architekturen
bis hin zum Management digitaler Transformations- und Implementierungsprozesse.
Platinion begleitet führende Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen

  • bei der Entwicklung neuer digitaler Geschäftsplattformen, Anwendungskonsolidierungen sowie großen Systemimplementierungen
  • unter Nutzung agiler Ansätze und Weiterentwicklung dieser.

Bei der Arbeit orientieren wir uns immer an der strategisch-wirtschaftlichen Zielsetzung des Kunden. Lösungen werden dabei im Kontext ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur beurteilt. Durch Wechselwirkungen zwischen Technologie, Organisation und Strategie ergibt sich eine Vielfalt unterschiedlicher Projekttypen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Projekte sind typischerweise durch besondere Herausforderungen charakterisiert. Diese mögen etwa in einer außergewöhnlichen strategischen oder operativen Bedeutung der Aufgabenstellung begründet sein. Andere Faktoren können zum Beispiel der besondere Umfang oder die inhaltliche Komplexität eines Vorhabens sein - oder schlichtweg dessen besonders enge Terminvorgaben.
Bei seiner Arbeit orientiert sich Platinion immer an der strategisch-wirtschaftlichen Zielsetzung des Kunden. Wir beurteilen Lösungen im Kontext ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur.
Die Wechselwirkungen zwischen Technologie, Organisation und Strategie führen damit zu einer Vielfalt unterschiedlicher Projekttypen, wie folgende Beispiele aus unserem Projektportfolio zeigen:

  • Restrukturierung von IT-Prozessen und -Organisation
  • Fachliche und technische Begleitung von Mergers & Acquisitions
  • Schwachstellenanalysen von IT- und Softwarearchitekturen
  • Spezifikation und Umsetzung von IT-Architekturen
  • Produktevaluierung zum Beispiel von Kernsystemen
  • Erstellung technischer Konzepte und Design von Softwarelösungen
  • Qualitätssicherung in der IT-Implementierung
  • Konzeption und Durchführung von Machbarkeitsstudien
  • Durchführung von Last- und Performanztests
  • Management von Großprojekten

Perspektiven für die Zukunft

BCG Platinion wurde im Jahr 2000 gegründet. Mehr als 400 Berater betreuen Kunden in Deutschland, Europa und zunehmend auch darüber hinaus. Platinion wächst seit Jahren stetig und plant auch in den kommenden Jahren die Fortführung dieser Wachstumsstrategie.

Kennzahlen

Mitarbeiter650

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was BCG Platinion über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Rund um jedes Office stehen zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten zur Verfügung. Zudem gibt es jeden Freitag an an unseren Standorten einen Office-Lunch mit Buffet.

Betriebliche Altersvorsorge

BCG Platinion schließt für alle Mitarbeiter eine Direktversicherung ab.

Barrierefreiheit

Unsere Offices in Köln, München, Berlin und Frankfurt sind barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen
BCG Platinion bietet für alle Mitarbeiter ab 40 Jahren umfangreiche Vorsorgeuntersuchungen an.
Coaching
Unseren Mitarbeitern steht ein dreistufiges Trainingsprogramm offen: Je nach Karrierestufe legen verpflichtende Trainings die Grundlage für jeden Mitarbeiter. Außerdem können Trainings nach individuellen Bedürfnissen aus dem umfangreichen Trainingskatalog genutzt werden. Darüber hinaus kann ein Großteil der Mitarbeiter ein jährliches Training nach eigenen Wünschen absolvieren.
Parkplatz
Jedem Mitarbeiter wird in Köln, München und Frankfurt ein kostenfreier Tiefgaragenparkplatz zur Verfügung gestellt.
Gute Anbindung
Alle Standorte verfügen über eine sehr gute Anbindung, ob mit der Bahn oder dem PKW.

Firmenwagen

Alle Mitarbeiter mit beratender Funktion (IT-Consultants, IT-Architects, Manager, etc.) haben Anspruch auf einen Firmenwagen, welcher auch privat genutzt werden kann.
Smartphones
Jedem Mitarbeiter wird ein Smartphone zur Verfügung gestellt, auch zur privaten Nutzung.
Mitarbeiterbeteiligung
Alle Mitarbeiter werden auf regelmäßigen Konferenzen durch den COO über die aktuelle Situation des Unternehmens informiert. Hier können gleichzeitig Fragen gestellt und Ideen eingebracht werden.

Die Meinung und Stimmung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Daher führen wir nicht nur einen ausführlichen, jährlichen Employee Satisfaction Survey durch, sondern auch kurze, monatliche Stimmungstests.

Alle Mitarbeiter werden zudem monetär am Unternehmenserfolg beteiligt. Jeder Mitarbeiter bekommt einen variablen Bonus, der sich prozentual am Festgehalt orientiert und vom Unternehmenserfolg sowie persönlicher Performance abhängt.


Mitarbeiter Events

Zahlreiche regelmäßige und individuelle Events sorgen über das Jahr verteilt für ein Klima des Wohlfühlens und der Wertschätzung. Neben den großen Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Sommerfest und Promotion-Feiern sind zahlreiche kleinere Events im Rahmen von Case Teams, Praxisgruppen oder Fachabteilungen fester Bestandteil unseres Arbeitslebens.
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Direktversicherung, teilweise Fahrtkostenerstattung, zahlreiche Mitarbeiterevents, Geschenke zu Jubiläen, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

BCG Platinion ist seit Jahren auf Erfolgskurs. Die Betreuung unserer renommierten Kunden erfordert tiefe IT-Expertise gepaart mit sehr breitem Fachwissen in den verschiedensten Branchen. Dadurch entsteht viel Spielraum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
BGC Platinion ist eigenständig. Doch von der Anbindung an unsere Muttergesellschaft The Boston Consulting Group (BCG) können Sie in großem Maße profitieren, zum Beispiel durch gemeinsame Projekte mit den BCG-Beratern, die weltweite Nutzung der BCG-Büros oder die eng verzahnte IT-Infrastruktur.
Bei uns erwarten Sie nicht nur anspruchsvolle Aufgaben und ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch entsprechende Aufstiegschancen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT Architecture
Basierend auf ihrer technischen Expertise und Erfahrung stellen sich unsere (Senior) IT Architects (m/w) anspruchsvollen digitalen Fragen. In interdisziplinären Teams werden so moderne, digitale Zielarchitekturen konzipiert und optimiert – immer mit Blick auf ein tragfähiges Gesamtbild der IT-Entwicklung im Unternehmen.

IT Consulting
Bei Herausforderungen der digitalen Wirtschaft bieten unsere (Senior) IT Consultants (m/w) unkonventionelle Lösungen. Gemeinsam entwickeln unsere Teams überlegene IT-Strategien und Konzepte und setzen dafür technisches Hintergrundwissen, Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie analytische Fähigkeiten ein.

Design & Engineering
Strategien und Konzepte haben nur dann einen Wert, wenn es gelingt sie umzusetzen. Unsere Designer und Engineers (m/w) validieren Geschäfts- und Prozessinnovationen für global aufgestellte Marktführer – in der Regel in komplexen Brownfield-/Legacy-Umgebungen

Corporate Functions
Ambitioniert, verantwortungsvoll und mit kreativem Einsatz sind unsere Corporate Teams in den unterschiedlichsten Funktionsbereichen Tag für Tag aktiv. In unserem dynamisch wachsenden Unternehmen tragen sie gemeinsam maßgeblich zum internationalen Wachstum bei und bilden so das unverzichtbare Fundament unseres Erfolgs.

Gesuchte Qualifikationen

Der Einstieg in unser Unternehmen setzt substanzielle Praxiserfahrungen voraus. Eine Platinion-Karriere beginnt also quasi bereits bevor wir uns kennen lernen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in Praktika oder einer vorhergehenden Berufstätigkeit bereits einen fundierten Erfahrungsschatz aufgebaut und die notwendige soziale Kompetenz für den hochgradig interaktiven Beraterberuf unter Beweis gestellt.
Wir suchen ständig Menschen, die etwas bewegen wollen - dynamische Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Gestaltungswillen auf allen Ebenen. Wir suchen Beraterinnen und Berater, die eigenverantwortlich arbeiten, schwierige Themen mit dem nötigen Können und Selbstvertrauen anpacken und die Gesamtperspektive des Kunden nicht aus dem Blick verlieren.
Wir suchen den Unternehmer im Unternehmen. Dazu gehört für uns vor allem eine strukturierte Arbeitsweise, persönlicher Mut, Entscheidungsfreude und überzeugendes Auftreten. Sie sollten auch Reisebereitschaft und eine hohe Belastbarkeit mitbringen.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse setzen wir genauso selbstverständlich voraus wie Teamgeist und kommunikative Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BCG Platinion.

  • Da wir von Ihnen Flexibilität erwarten, können Sie dies selbstverständlich auch von uns erwarten. Daher möchten wir Ihnen die Wahl Ihrer bevorzugten Bewerbungsform überlassen. Bewerben Sie sich bei uns per E-Mail, klassisch per Post oder nutzen Sie das Onlineformular auf unserer Homepage.
    Mike Stertz
    Recruiting Platinion GmbH
    Im Mediapark 5c
    50670 Köln
    karriere@platinion.com

  • Da wir bei BCG Platinion höchst eigenverantwortlich arbeiten, trägt jeder in seinem Team eine entsprechende Verantwortung - gegenüber seinen Kunden, aber auch gegenüber seinen Teamkolleginnen und -kollegen. Aus diesem Grund prüfen wir Bewerber/-innen in mehreren Stufen umfassend auf ihre Qualifikation.
    Nach einer Einladung durch uns nehmen Sie an zwei bis drei Bewerbungsrunden teil, die jeweils aus zwei Einzelgesprächen bestehen. Sie werden in diesen Gesprächen auf Ihre fachliche und persönliche Eignung geprüft und lösen typische Aufgaben aus unserer Beratungspraxis. Überzeugen Sie uns in jedem Gespräch, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.
    Vorab können Sie uns auch im Rahmen einer der Recruiting-Messen kennen lernen, auf denen wir vertreten sind. Selbstverständlich können Sie auch direkt Fragen an uns richten.
    Mike Stertz
    Telefon: +49 (0)221 5895-8324
    Telefon: +49 (0)800 2244266 (gebührenfrei)
    E-Mail: karriere@platinion.com

FAQs

Hier beantwortet BCG Platinion häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unverzichtbar ist der unbedingte Wille, etwas zu bewegen. Uns interessieren Menschen, die analytische und konzeptionelle Fähigkeiten besitzen. Kommunikationsgeschick – auch in der englischen Sprache – ist für unsere Arbeit ebenso wichtig wie intellektuelle Beweglichkeit, eine präzise und detailorientierte Arbeitsweise sowie Belastbarkeit.

    Unabhängig davon, ob Sie sich für den Bereich IT Architecture und IT Consulting interessieren – ein abgeschlossener (Fach-)Hochschulabschluss mit IT-Bezug und nachweisbare Praxiserfahrung sind Mindestanforderungen. Für einige Positionen ist eine mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Internationale Reisebereitschaft setzen wir voraus.

  • In zwei bis drei Stufen führen Sie mit BGC Platinion Mitarbeitern Bewerbungsgespräche. Können Sie Ihre potenziellen neuen Kollegen und Vorgesetzte ausnahmslos überzeugen, werden wir Ihnen ein Angebot unterbreiten.

  • Wir möchten geeignete Kandidaten in Gesprächen ausführlich kennenlernen. Dazu sprechen Sie mit mehreren Ihrer potenziellen Kollegen sowie Vorgesetzten. Haben Sie sich auf eine Position als Berater beworben, lernen Sie darüber hinaus unsere Arbeitsweise und Projekttypen anhand von typischen Fallstudien aus unserem Projektalltag kennen.

  • BCG Platinion möchte sich an allen Standorten verstärken. Daher können Sie sich für jeden unserer deutschen Standorte bewerben. Wir berücksichtigen gern Ihre persönliche Präferenz.

    Selbstverständlich können unsere Mitarbeiter Wünsche hinsichtlich ihres Projekteinsatzes, z. B. Auslandsprojekte, äußern. Diese werden, soweit möglich, bei der Planung der Projekte berücksichtigt.

    Uns ist wichtig, dass Sie – gerade am Anfang Ihrer Karriere – vielschichtige Erfahrungen sammeln. Daher werden Kollegen auf den Einstiegslevels IT Architect und IT Consultant nicht fest einer Praxisgruppe zugeordnet, sondern können sich in mehreren Industrien engagieren. Mit steigender Erfahrung und Seniorität ist die Spezialisierung auf eine Branche möglich und erwünscht. Bereits im Rahmen Ihrer Bewerbung können Sie aber gern einen gewünschten Schwerpunkt wählen. Dieser wird bei Ihrer Einstellung im Staffing nach Möglichkeit berücksichtigt.

  • Arbeiten bei BCG Platinion bedeutet Engagement in nationalen und internationalen Projekten. Dafür sind Sie in der Regel von Montag bis Donnerstag beim Kunden vor Ort. Freitag ist bei BCG Platinion der sogenannte "Officetag", an dem Sie – wenn die Projektsituation es erlaubt – vom Büro aus für den Kunden arbeiten. Das erleichtert den Austausch mit Kollegen und bietet eine weitere Möglichkeit, die Entwicklung von BCG Platinion mit voranzutreiben.

  • Die Dauer der Projekte bei BCG Platinion ist sehr unterschiedlich und richtet sich nach deren Art und Inhalt. Kürzere Projekte sind nach drei bis vier Wochen abgeschlossen. Wenn wir eine Implementierung oder eine Fusion begleiten, können Projekte auch deutlich länger als ein Jahr dauern. Bei diesen Projekten besteht in der Regel die Möglichkeit, die Zusammensetzung des Projektteams gelegentlich zu verändern.

  • Nach Abschluss eines jeden Projektes, mindestens jedoch zweimal im Jahr, erhalten unserer Mitarbeiter ein ausführliches Feedback hinsichtlich ihrer geleisteten Arbeit. Neben den Projektbeurteilungen haben viele Mitarbeiter eine sogenannte Zielvereinbarung, die am Ende des Geschäftsjahres ausgewertet wird.

  • BCG Platinion hat kein eigenes MBA- oder Promotionsprogramm. Dennoch besteht im Einzelfall die Möglichkeit, nach individueller Absprache einen MBA oder eine Promotion nach einiger Zeit der Unternehmenszugehörigkeit zu unterstützen.

  • Am effektivsten und schnellsten ist die papierlose Bewerbung über unser Online-Portal. Hier haben Sie auch die Möglichkeit, einen User-Account einzurichten und sich über den Status Ihrer Bewerbung zu informieren. Gern beantworten wir Ihnen vorab Fragen oder nehmen Ihre Bewerbung per Mail entgegen.

    Kontaktieren Sie hierzu Herrn Mike Stertz unter +49 (0)221 5895-8324.

  • Um einen umfassenden Überblick über Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erhalten, benötigen wir von Ihnen neben einem Motivationsschreiben und Ihrem Lebenslauf eine ausführliche Projektliste, eine Übersicht Ihrer IT-Skills sowie Ihre Diplom- und Arbeitszeugnisse.

  • Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung bekommen Sie in der Regel nach wenigen Tagen eine Bestätigung, spätestens eine Woche später werden wir Ihnen mitteilen, ob und wie es weitergeht.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

12

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teamspirit, Weiterbildungsmöglichkeiten, das breite Spektrum an Projekten mit nationalen und internationalen Topfirmen, Office Ausstattung...
Bewertung lesen
Familiengefühl, verlangen viel aber geben auch viel
Familiäre Atmosphäre und Menschen
Projektthemen, Kunden und Teams
Abwechslung und Interner Wissensschatz
Wertschätzung in absolut jeder Hinsicht
Nicht vorhandene Hierarchien und inoffizielles Mentoring
Interne Unterstützung und optimale Qualität der Reisebedingungen
- die offene Feedbackkultur
- die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- die positive Atmosphäre im Unternehmen. Hier unterstützt man sich.
- den hohen Anspruch an die eigene Arbeit. Wir setzen uns hohe Ziele.
- die internationale Ausrichtung
Einige Kollegen geben sich wirklich Mühe, für gute Stimmung zu sorgen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

... Leider trifft das auf die Führungskräfte und das Management nicht zu.
Man sollte mehr versuchen, die Work-Life-Balance einzuhalten.
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Fast nur junge Leute, die GF sind knapp 50 und eine echte Ausnahme
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Die ausbeuterische Einstellung der gesamten Unternehmensleitung und die damit verbundene viel zu hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeiter. Wenn ein Managing Director da wirklich nachhaltig etwas verändern möchte, könnte er es tun, aber es wird einfach nicht gewünscht.
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Ein paar wenige interne Tools, die ersetzt werden sollten
Dass der mindset change, dass BCG und BCG Platinion zu einer Familie gehören nicht aktiver gepusht wird
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur an das Wachstum des Unternehmens denken, sondern auch auf die Mitarbeiter achten!
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Alte, eingefahrene Strukturen aufbrechen und die Gesamtmentalität überdenken.
Für die Berater gibt es aktuell kein flexibles Arbeitsmodel (Home Office). Das wäre etwas, was man sich nochmal konkreter ansehen könnte.
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Mehr Flexibilität bezüglich Homeoffice/Zeiten
- Massive Reduktion der Arbeitszeiten und Begreifen, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut in der Beratung sind. Kein Mensch schafft diese Arbeitsbelastung, es ist nur eine Frage, wie lange man das durchhält, bis man kaputt ist.
- Einstehen ggü. dem Kunden, dass unsinnige Dinge eben nicht nachts von 22-02 Uhr gemacht werden, wenn sie inhaltlich keinen Mehrwert bringen.
- Mehr Fokus auf Mehrwertgenerierung für den Kunden und damit auch mehr Steuerung des Kunden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von BCG Platinion ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Sehr gute technische Ausstattung, viel Support aus den Business Service Teams, moderne Büros, etc.
5
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Die Ausstattung ist gut, die Annehmlichkeiten im Büro sind nett, aber die Räumlichkeiten werden im Sommer teilweise doch sehr heiß, es gibt kein gutes Kühlsystem.
2
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Aus meiner Sicht gibt es nichts, was es nicht gibt. Attention to detail wird auch hier groß geschrieben.
5
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Top ausgestattetes Büro/Küche und Home Office, da bleiben keine Wünsche offen.
5
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Offices sind sehr zentral gelegen, modern und bieten alles Wichtige. Unter der Woche hängt man aktuell noch sehr stark vom Kunden und dessen zur Verfügung gestellten Arbeitsfläche ab. Laptops, Kollaborationssoftware und Zugangskonzepte sind zweckmäßig (Luft nach oben gibt es ja immer).
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCG Platinion ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Arbeitszeiten sind leider aufgrund der Art und Weise wie die Projekte verkauft und gefahren werden etwas viel und können sich auf die psychische und physische Gesundheit von einigen Mitarbeitern negativ auswirken - Hier hat die Firma aber defintiv die Chance aufzuholen und mit cleveren Ideen die "New ways of working" in der Beratungsbranche mitzugestalten. Arbeitszeiten sollten aktiv definiert und besser kontrolliert werden, um zu vermeiden, dass einzelne Projektleiter die Arbeitskapazität von Mitarbeitern zu krass auszureizen. Das erfordert aber ein Umdenken ...
2
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Kann man haben, wenn man sie durchsetzt, aber auch nur dann. Gern gesehen wird das nicht. Lieber unbezahlte Überstunden machen, egal ob gerade viel zu tun ist oder nicht. Und am besten immer vor dem Vorgesetzten kommen und nach ihm gehen.
2
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Ist zwar erwünscht, aber leider nicht immer umsetzbar, wenn Projektunterlagen am gleichen Tag versendet werden müssen.
4
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Man darf sich nichts vormachen, es ist Management Beratung und dabei nicht irgendeine sondern die hochklassigste. Wenn einem der Beruf Spaß macht und das Team stimmt (was es hier tut), sind lange Tage - jedenfalls aus meiner Erfahrung - keine Belastung. Es gibt interne Prozesse um die work-life-balance aufrecht zu erhalten die aus meiner Erfahrung auch gelebt werden und ernst genommen werden. Gerade unser Management Team nimmt das sehr ernst, wie auch die Partner von BCG Seiten - das „Vorurteil“ ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es werden zahlreiche interne Schulungen durchgeführt. Auch gibt es eine interne Platform, auf der man zu sehr vielen Thematiken Kurse absolvieren kann, die wirklich nützlich sind. Ich würde mir eine stärkere Öffnung für externe Weiterbildungen wünschen wie Teilnahme an Kongressen (besonders in der IT-Branche wichtig, um am Puls der Zeit zu bleiben), Förderung von PhD-Programmen etc.
3
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Beförderungen in der Administration eher schwierig, da es zu wenig Stufen gibt. Bei sehr guten Bewertungen der Vorgesetzten und des Teams ist eine Beförderung / Gehaltserhöhung aber sehr realistisch.
4
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Auf die eigene Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, inklusive unternehmensweit stattfindenden Gesprächsrunden
4
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Zugang erhält man zu dem gigantischen Wissensnetzwerk der BCG. Es ist einfach genial was man alles erlernen kann. Von neusten Methoden, Projektvorgehensweisen bis hin zu tiefen Industriewisssen ist alles vorhanden was man sich erträumen könnte. Das Intranet ist leicht verständlich.
Master/MBA/PHD vorhaben werden leider aktuell noch nicht proaktiv und systematisch durch HR Programme unterstützt wie bei anderen Beratungshäusern.
4
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Umfangreiches Trainingskonzept
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater7 Gehaltsangaben
Ø74.100 €
Berater4 Gehaltsangaben
Ø81.300 €
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BCG Platinion
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BCG Platinion
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards