Innovation: Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen geben sich wirklich Mühe, für gute Stimmung zu sorgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... Leider trifft das auf die Führungskräfte und das Management nicht zu.
Verbesserungsvorschläge
Alte, eingefahrene Strukturen aufbrechen und die Gesamtmentalität überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte Ämtern kein Unrecht tun, aber eine "Das machen wir schon immer so"-Einstellung würde ich eher dort erwarten als bei einem Unternehmen wie Platinion, das sich nach außen dynamisch gibt und auch explizit damit wirbt, dass eingefahrene Denkmuster und überholte Prozesse kritisch hinterfragt werden. Innovation: Fehlanzeige! Veränderung ist hier nicht willkommen, Anregungen werden direkt zu Nichte gemacht, denn sie könnten ja mit zusätzlicher Arbeit verbunden sein.
Durch das strikte und nicht mehr zeitgemäße Hierarchiedenken wirkt die allgemeine Atmosphäre angestaubt und kalt.
Den zweiten Stern gibt es nur, weil es kostenlose Getränke und Verpflegung (Obst, Eis etc.) gab - hier ist man zumindest "stets bemüht"...
Kommunikation
Kommunikation? Lieber nicht. Und wenn, dann nur nach vorsichtiger Abwägung, wer wann wie mit welcher Hierarchiestufe kommunizieren darf.
Klartext spricht man hier grundsätzlich lieber nicht. Auch das könnte ja wieder unbequem werden...
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen netten Kollegen, die noch etwas erreichen/bewegen möchten, bleiben nicht lange. Zusammenhalt habe ich hier kaum erfahren, die Atmosphäre ist wie gesagt kalt und eher unkollegial. Man ist zum Arbeiten dort, mehr nicht.
Work-Life-Balance
Kann man haben, wenn man sie durchsetzt, aber auch nur dann. Gern gesehen wird das nicht. Lieber unbezahlte Überstunden machen, egal ob gerade viel zu tun ist oder nicht. Und am besten immer vor dem Vorgesetzten kommen und nach ihm gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier zwei Führungskräfte beurteilen:
Die eine war unsicher, unsouverän und dadurch unprofessionell.
Die andere war inkompetent, schläfrig, kommunikationsunfähig und dadurch leider ebenfalls ungeeignet für die Führungsposition.
Interessante Aufgaben
Hatte ich nicht. Wenn ich eine Aufgabe interessant gestalten wollte, wurde dieser Versuch im Keim erstickt. Bloß nichts ändern!
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist gering, was wohl auch die Branche mit sich bringt. Hier gibt es zumindest Bemühungen, dies zu ändern.
Das Thema LGBT wird durch durch BCG promotet, Platinion selbst hat hier keine Aktionen oder Maßnahmen. Man wird aber zumindest nicht diskriminiert und kann offen mit seiner Orientierung umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ähnlich wie bei der Gleichberechtigung - es gibt weder besonderen Support noch Diskriminierung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, die Annehmlichkeiten im Büro sind nett, aber die Räumlichkeiten werden im Sommer teilweise doch sehr heiß, es gibt kein gutes Kühlsystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt schonmal vereinzelte Spendenaktionen, aber dann eher auf Mitarbeiterinitiative hin. BCG versucht, "grüner" zu werden, aber wenn man seine Consultants munter durch die Weltgeschichte fliegen lässt, ist die im vergangenen 2019 (!) neu eingeführte Mülltrennung nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Außerdem arbeitet man für Industrien, die unbedingt für Umwelt-/oder Sozialbewusstsein bekannt sind.
Image
Das Image ist definitiv besser als die Realität.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und offenen Worte.
In deiner Kritik insbesondere in Bezug auf unsere Arbeitsweise und -inhalte können wir uns nicht ganz wiederfinden. Denn auf unseren Projekten setzen wir uns täglich mit unterschiedlichen, strategischen IT-Themen auseinander, die uns immer wieder neu herausfordern. „Das machen wir schon immer so“-Handlungsmaximen können wir uns in diesem Umfeld nicht erlauben, da sich die IT stetig weiterentwickelt und verändert. Zugegeben, der Innovationsgrad unserer Projekte variiert und hängt dabei auch immer von dem Zustand der IT-Architektur des Kunden ab, wobei unsere Themen in jedem Fall geschäftskritisch sind und Sichtbarkeit auf Vorstandsebene schaffen. IT-Legacy- und Due-Diligence-Projekte gehören genauso zu unserem Projektportfolio wie digitale Transformationsprojekte bei Großkonzernen, wo wir gemeinsam mit dem Kunden mithilfe agiler Methoden zukunftsweisende IT-Architekturen entwickeln (wie zum Beispiel hier: https://www.youtube.com/watch?v=T6wDDRYo0sc). Nicht nur auf unseren Projekten, sondern auch intern gibt es die Chance das eigene Technologie-Know-how bei der Weiterentwicklung unserer Chapter einzusetzen und innerhalb des Teams zu teilen.
Es ist zudem schade, dass du unsere Unternehmenskultur als hierarchisch und kalt wahrnimmst. Wir leben bei BCG Platinion eine konstruktive „Streitkultur“, bei der Feedback über alle Level hinweg essentiell ist. Hier entscheidet nicht das höchste Hierarchielevel, sondern das beste Argument. Wir möchten natürlich, dass unsere Mitarbeiter*innen diesen Spirit leben und sich dabei bei uns wohlfühlen. Durch verschiedene interne Maßnahmen fangen wir daher kontinuierlich das Stimmungsbild unserer Kolleg*innen ab. Insbesondere der Kollegenzusammenhalt wird hier immer sehr positiv bewertet. Unsere beliebten Office Fridays bestätigen, dass die Kolleg*innen nicht nur zum Arbeiten, sondern auch darüber hinaus Zeit miteinander verbringen und sich untereinander vernetzen. Aufgrund der aktuellen COVID-19-Situation haben wir virtuelle Formate etabliert, um den Teamzusammenhalt und Austausch weiterhin zu intensivieren.
Es tut uns Leid, dass du bei uns offenbar nicht den richtigen Raum gefunden hast, um deine Ideen zu positionieren und von der offenen Feedback-Kultur zu profitieren.
Obwohl du uns schon über diesen Kanal Feedback gegeben hast, würden wir trotzdem gerne noch mehr über deine Erfahrungen wissen, um den Hintergründen deiner Kritik gezielt auf den Grund zu gehen. Wir freuen uns über eine direkte Kontaktaufnahme über HR@bcgplatinion.com, die selbstverständlich vertraulich behandelt wird. Du kannst dich natürlich auch gerne direkt bei mir telefonisch (+49 69 97194062) oder per Mail melden.
Vielen Dank und viele Grüße
Marlene Knöbel
Recruiting Specialist