BCG 

Platinion

Bewertung

Liebe:r (Ex-)Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine kununu Bewertung zu deinen Erfahrungen bei BCG Platinion zu schreiben. Auf einige deiner Punkte und Kommentare möchten wir gerne kurz eingehen.

Wir legen großen Wert auf ein förderndes und positives internes Miteinander, weswegen uns deine guten Bewertungen hinsichtlich unserer Weiterbindungsmöglichkeiten, unseres Zusammenhalts und familiären Umfelds freuen.

Darüber hinaus hast du in deiner Bewertung Vergleiche zu unserer Muttergesellschaft, hinsichtlich abweichender Karrierestufen, Gehälter und Benefits, gezogen. Du hast vollkommen Recht damit, dass diese Modelle zwischen BCG und BCG Platinion teilweise voneinander abweichen. Wir arbeiten zwar eng mit unserer Muttergesellschaft zusammen, unterscheiden uns jedoch zum Beispiel hinsichtlich unserer Marktangebote, Karrierepfade und Mitarbeitenden-Profile. Entsprechend sind die beiden Unternehmen in vielen Dimensionen nicht vergleichbar.

BCG, BCG Platinion und die hiermit jeweils einhergehenden Modelle bieten unterschiedliche Vorteile, welche je nach individuellen Präferenzen geschätzt und vorgezogen werden. Du nennst in deiner Bewertung eine Zeitspanne zwischen unserem Associate Level bis hin zur Beförderung zum Manager Level. Beispiele aus der Vergangenheit haben gezeigt, dass die Verweildauer auf den einzelnen Leveln stark von der individuellen Performance abhängt. Durch unser umfangreiches Feedbacksystem wird mit allen Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen besprochen, wo sie in Bezug auf eine potenzielle Beförderung aktuell stehen. Darüber hinaus besteht in regelmäßigen Abständen im Jahr die Möglichkeit, befördert zu werden, sodass wir hier sehr flexibel sind.

Zuletzt möchten wir gerne auf das von dir negativ bewertete „Vorgesetztenverhalten“ eingehen. Einen abschätzigen Umgang untereinander tolerieren wir bei BCG Platinion nicht. Solltest du hier schlechte Erfahrungen gemacht haben, möchten wir dich ermuntern, diese über das bei BCG Platinion sehr wichtige und ernst genommene ‘Upward’ Feedback zu adressieren. Hierüber kannst du anonym Feedback an deine Führungskraft geben, falls du nicht den direkten Austausch suchen möchtest. Darüber hinaus kannst du auch im Pulsecheck im zweiwöchigen Rhythmus Feedback zum Leadership-Team geben. Beide Feedback-Mechanismen nehmen wir sehr ernst und leiten umgehend Maßnahmen ein. Ebenfalls zu diesem Punkt steht dir unser HR-Team jederzeit zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn du diese Möglichkeit nutzen und in den Austausch gehen würdest. Gemeinsam können wir mit Sicherheit eine Lösung finden.

Beste Grüße
Chiara