BCG 

Platinion

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit, Weiterbildungsmöglichkeiten, das breite Spektrum an Projekten mit nationalen und internationalen Topfirmen, Office Ausstattung...

Verbesserungsvorschläge

Für die Berater gibt es aktuell kein flexibles Arbeitsmodel (Home Office). Das wäre etwas, was man sich nochmal konkreter ansehen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Durch die starke Teamkultur und die interdisziplinären Teams aus verschiedenen Experten lernt man sehr viel während der Projekte und genießt einen klasse Teamspirit.

Image

Sehr positives Markenbild sowohl auf Basis der technischen Expertise von BCG Platinion, als auch durch die Verbindung mit BCG

Work-Life-Balance

Entspricht der Consultingrolle und ist wie erwartet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gesamtpaket mit attraktiven Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktive Umsetzung von sozialen Projekten auf Basis unseres technischen Know-hows

Kollegenzusammenhalt

Eine Stärke von BCG Platinion ist, dass man sich gegenseitig immer unterstützt, auch wenn es in manchen Projektphasen mal etwas stressiger wird. Das Team hält zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zwischen den Kollegen ist altersunabhängig sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Unabhängig vom Senioritätslevel wird man unterstützt. Die Feedbackprozesse helfen zudem sich persönlich weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausstattung, viel Support aus den Business Service Teams, moderne Büros, etc.

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikationsschleifen (Feedback Gespräche, Town Hall Meetings durch die Leadership, etc.) gehören fest zur Firmenkultur dazu.

Gleichberechtigung

Es gibt spezielle Initiativen, die das Thema Gleichberechtigung bei BCG Platinion vorantreiben. Ich habe hier nur positive Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Varianz der Projekte ist sehr groß und dadurch kann man als Consultant wirklich sehr viel lernen und spannende Einblicke in die unterschiedlichsten Branchen und Firmentypen gewinnen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengefühl, verlangen viel aber geben auch viel

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bezüglich Homeoffice/Zeiten

Arbeitsatmosphäre

Alle sind super freundlich und offen

Work-Life-Balance

9-6 Job mit wenig Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umfangreiche Zusatzleistungen (Lebensversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von der Fliegerei abgesehen wird sehr auf Umweltbewusstsein geachtet. Sei es bei der Auswahl der Lieferanten und umweltfreundlicherem Büromaterial oder bei der Markenauswahl im Eisfach

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattetes Büro/Küche und Home Office, da bleiben keine Wünsche offen.

Kommunikation

Offene Kommunikation und schnelle Hilfe/Antwort

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel erwarten aber auch viel geben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast nur junge Leute, die GF sind knapp 50 und eine echte Ausnahme

Verbesserungsvorschläge

Mehr diversity

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel und konzentriert gearbeitet, aber die Stimmung ist gut. Kollegialität hat einen hohen Stellenwert und es wird viel außerhalb der Projekte geboten

Image

BCG ist größer und bekannter, BCG PLATINION ist cooler

Work-Life-Balance

Schon viel Arbeit. Kein 8to5 Job, aber man hat viele Freiheitsgrade und das Management hat ein Auge auf Manager, die es übertreiben;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit Anfang diesen Jahres GREEN-Initiative initiiert. Hört sich spannend an, aber die dicken Brocken (Fliegen) haben sie noch nicht geknackt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

SUPER, auch über Projektteams hinweg. Interne Strukturen (Chapter und Praxisgruppen) helfen bei neuen Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

Fordernde aber auch fördernde Manager und Directors, von denen man viel lernen kann. Einige zu ehrgeizige sind aber schon dabei. Insgesamt aber Kollegen von den man viel lernen kann

Arbeitsbedingungen

Tolles Büros, super Arbeitsmaterialien, sehr hoher Komfort bei Reise und Hotels

Kommunikation

Man kann über alles reden und im Zweifel auch direkt bei der Geschäftsführung vorbeigehen. Alle zwei, drei Monate wird sehr detailliert zur Unternehmensentwicklung berichtet. Feedback (nach oben und unten, rechts und links) gehört zur DNA

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich, leistungsorientiert, Risikoabsicherung, Altersversorgung und Mobility

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil unter den Beratern ist vielleicht bei 20%, also recht niedrig. Unterschiede werden hier aber nicht gemacht. Weder bei der Leistung, noch beim Gehalt

Interessante Aufgaben

Extrem breites Spektrum, von IT-Strategie für internationale Konzerte, über Management von großen IT-Transformationen bis zur Entwicklung neuer IOT-Devices und Geschäftsmodelle. SUPER COOL

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Leistungsbereitschaft der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ausbeuterische Einstellung der gesamten Unternehmensleitung und die damit verbundene viel zu hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeiter. Wenn ein Managing Director da wirklich nachhaltig etwas verändern möchte, könnte er es tun, aber es wird einfach nicht gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

- Massive Reduktion der Arbeitszeiten und Begreifen, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut in der Beratung sind. Kein Mensch schafft diese Arbeitsbelastung, es ist nur eine Frage, wie lange man das durchhält, bis man kaputt ist.
- Einstehen ggü. dem Kunden, dass unsinnige Dinge eben nicht nachts von 22-02 Uhr gemacht werden, wenn sie inhaltlich keinen Mehrwert bringen.
- Mehr Fokus auf Mehrwertgenerierung für den Kunden und damit auch mehr Steuerung des Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ok, aber auch ständiges Auf-sich-schauen vorhanden, da viele sehr karrieregeil sind und es weniger um Inhalte auf den Projekten geht. Positiv kann man daran sehen, dass es viele gibt, die grundsätzlich leistungsbereit sind, was natürlich von Vorteil ist.

Image

Beim Kunden gut, bei vielen im Bekanntenkreis eher Katastrophe - vor allem aufgrund der Ausbeutung der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Nach wie vor große Ausbeutung der Mitarbeiter. Es gibt Bemühungen, z.B. nach 22 Uhr keine Meetings mehr anzusetzen oder keine ToDos mehr zu verteilen, wird aber regelmäßig von den Vorgesetzten torpediert und als Mitarbeiter muss man sich auch bei seinem Vorgesetzten dafür rechtfertigen, wenn man in der regelmäßigen Umfrage deshalb den Workload als zu hoch bewertet. Durch die kurzen Nächte und viel zu hohen Arbeitsstunden pro Woche wird somit auch permanent gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen in absoluten Zahlen natürlich grundsätzlich spitze, gesehen auf die Arbeitszeit aber nur ein kleines Schmerzensgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei so viel Reisen in Business Class und teuren Hotels ist wenig Umweltbewusstsein vorhanden, auch wenn es Pseudobemühungen gibt. Einsparungen von Flugreisen zugunsten von Bahn sollen somit auch immer zu Lasten (Zeit!) der Mitarbeiter gehen und wenig Commitment aus dem Unternehmen, dass durch weniger Arbeitszeit zu reduzieren und mit zu unterstützen. Die horrenden Tagessätzen gegenüber dem Kunden und die Ausbeutung der Mitarbeiter zeigt natürlich absolut nicht vorhandenes Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ok, aber auch ständiges Auf-sich-schauen vorhanden, da viele sehr karrieregeil sind und es weniger um Inhalte auf den Projekten geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die harten Arbeitsbedingungen gibt es nicht viele ältere Kollegen. Die meisten sind bis dahin völlig ausgebrannt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig gutes und vor allem inhaltliches Coaching, da die Manager auf dem Projekt selbst so unter Wasser stehen, dass sie den Druck nur weitergeben. Analog m.E. unethisches Verhalten beim unter Druck setzen von Mitarbeitern, wenn sie in der Zufriedenheitsumfrage schlecht bewerten.

Arbeitsbedingungen

Schönes Offices bei Platinion, ansonsten vom Kunden abhängig.

Kommunikation

Feedback erfolgt regelmäßig. Ansonsten wie in Strategieberatungen üblich sehr hoher Grad an Mikromanagement und Abstimmung.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in der Company, aber es gibt Bemühungen, sie mehr zu integrieren. Bei diesen Arbeitsbedingungen aber ein schweres Unterfangen. Und die wenigen Frauen sind damit natürlich "Exoten" und teilweise damit auch Annäherungsversuchen von Männern ausgesetzt.

Interessante Aufgaben

Naja, wie so oft leider wenig inhaltsgetrieben, sondern viel Papier für die Mülltonne. Teilweise natürlich auch vom Kunden so gewünscht/angefordert. Man lernt auf jeden Fall Slides von früh bis spät in das allerletzte Detail zu verkünsteln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die offene Feedbackkultur
- die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- die positive Atmosphäre im Unternehmen. Hier unterstützt man sich.
- den hohen Anspruch an die eigene Arbeit. Wir setzen uns hohe Ziele.
- die internationale Ausrichtung

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre und Menschen
Projektthemen, Kunden und Teams
Abwechslung und Interner Wissensschatz
Wertschätzung in absolut jeder Hinsicht
Nicht vorhandene Hierarchien und inoffizielles Mentoring
Interne Unterstützung und optimale Qualität der Reisebedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein paar wenige interne Tools, die ersetzt werden sollten
Dass der mindset change, dass BCG und BCG Platinion zu einer Familie gehören nicht aktiver gepusht wird

Verbesserungsvorschläge

Bessere Aussenwirkung gegenüber Bewerbern erzielen, Stärken besser vermarkten, Verzahnung mit BCG und global weiter fördern, weiter in Initiativen zum Recruiting von weiblichen Beraterinnen investieren

Arbeitsatmosphäre

Das beste an BCG Platinion sind die Menschen. Die Projektteams, wie auch die internen Funktionen. Es ist eigentlich wie eine große Familie. Vor allem in den kleinen Büros entsteht das Gefühl schnell.

Image

Für Bewerber sollten wir daran weiter arbeiten. Zum Beispiel mit mehr ehrlichen Beiträgen von aktiven Mitarbeitern wie diesem hier. ;)
Bei unseren Kunden sind wir durchweg beliebt, bis in die unteren Ebenen.

Work-Life-Balance

Man darf sich nichts vormachen, es ist Management Beratung und dabei nicht irgendeine sondern die hochklassigste. Wenn einem der Beruf Spaß macht und das Team stimmt (was es hier tut), sind lange Tage - jedenfalls aus meiner Erfahrung - keine Belastung. Es gibt interne Prozesse um die work-life-balance aufrecht zu erhalten die aus meiner Erfahrung auch gelebt werden und ernst genommen werden. Gerade unser Management Team nimmt das sehr ernst, wie auch die Partner von BCG Seiten - das „Vorurteil“ gegenüber der Branche und einigen Unternehmen darin ist, jedenfalls hier, im Wandel.
Eine Sache, die mir persönlich klar geworden ist, ist dass die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeiten dabei auch eine entscheidende Rolle spielt - bei BCG und BCG Platinion wird wirklich alles dafür getan, dass man optimal arbeiten und den hohen Ansprüchen gerecht werden kann. Gerade bei Reise und Unterkunft tut dass Unternehmen VIEL mehr, um seinen Beratern ihren Einsatz zu vergelten. Ich dachte vorher nicht, dass das einen Unterschied macht, aber das muss wahrscheinlich jeder für sich selbst erkennen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus eigenen Vergleichen überdurchschnittlich, das ist auch unser Anspruch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine globale Management Beratung hat ihre Grenzen, aber unser Green Team ist sehr aktiv unterwegs und gut mit denen von BCG vernetzt.

Kollegenzusammenhalt

Aus eigener Erfahrung und Aussagen von vielen Kollegen der Hauptgrund für Platinion. Aufgrund der Größe viel einfacher zu erreichen als bei BCG.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Hierarchien erkennbar. Alle sind per Du und man kann jeden um Rat fragen. Trägt sehr zu dem familiären Gefühl bei.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl das Senior Management als auch die Karriereverantwortlichen sind sehr auf Förderung aus und nehmen sich mehr Zeit, als ich es erwartet hätte. Ich habe wirklich sehr gute Erfahrungen gemacht und schnell gemerkt, dass ich das nicht mehr missen möchte. Natürlich gibt es Manager, die die letzten Kniffe noch nicht drauf haben, aber das ist Teil des Unternehmens. Jeder lernt und begrüßt Feedback.

Arbeitsbedingungen

Bessere Ausstattung als bei BCG. Es werden keine Fragen gestellt, wenn irgendwas benötigt wird. Einige Tools für interne Zwecke sind nicht die aktuellsten, aber darüber hinaus wüsste ich nicht wie man die Arbeitsbedingungen verbessern könnte. Die Büroausstattung und die Büros selbst sind ein Traum!

Kommunikation

Häufiges Feedback muss eingefordert werden, Evaluationen aus dem Projektkontext alle 3 Monate sind das Minimum an Feedback, was man bekommt. Die Kommunikation in den Teams und auch intern ist wirklich gut, da wirkt der Charakter von BCG stark mit.

Gleichberechtigung

Es gibt keine erlebbaren Unterschiede, die mir bekannt sind. Darüber hinaus gibt es Initiativen, die dafür sorgen, dass das so bleibt und weiterhin versuchen, das zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Eine unglaubliche Vielfalt an Projekten, Branchen und Themen, die ich mir nicht so vorgestellt hatte. Bei Platinion sitzt man für gewöhnlich nicht lange auf einem uninteressanten Projekt rum, das ist einer der Hauptgründe, warum ich mich für dieses und kein anderes Unternehmen entschieden habe.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Work-Life-Balance ist und bleibt das Kernproblem.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist meist gut - in dem Rahmen, den das stressige Alltagsgeschäft einem lässt. Der Druck und die Erwartungshaltung von Kunden und Vorgesetzten sind erwartungsgemäß hoch - was aber nicht nur negativ sein muss: man spielt dafür ganz oben mit. Die Stimmung im Team dagegen ist meist super.

Image

Sehr guter Ruf in der Branche, die Marke BCG öffnet zudem diverse Türen - sowohl beim Wettbewerb um die besten Projekte als auch im Anschluss, wenn man einen Wechsel in die Industrie anstrebt.

Work-Life-Balance

Beratung halt. Montag bis Donnerstag beim Kunden, dazwischen teilweise brutal lange Arbeitstage. Initiativen, das zu verbessern, laufen regelmäßig ins Leere aufgrund von Kundenerwartungen und Versprechungen, die seitens der Projektleitung gemacht wurden. Tut sich doch mal eine Lücke auf, in der man Durchatmen könnte, wird diese zeitnah mit Extraaufgaben gefüllt (Knowledge-Work, Recruiting, ...). Einziger echter Kritikpunkt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Grundgehalt deutlich über dem Marktdurchschnitt, dazu Boni, die auch tatsächlich erzielt werden können (und das relativ transparent) und diverse Extras wie Versicherungen, Lease Car Budget, etc. Wie in anderen Beiträgen schon geschrieben: Auf die Stunde herunterrechnen sollte man das Gehalt dennoch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man fliegt viel und fährt viel Taxi. Das ist nicht sehr umweltbewusst, lässt sich allerdings auch kaum ändern. Die diversen Projektstandorte und die langen Arbeitszeiten lassen meist keine anderen Wege der Anreise zu.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird zusammengehalten - und wenn's sein muss, hilft man dem Kollegen auch noch nach Mitternacht bei einer Präsentation. Auf das richtige "Mindset" wird schon beim Recruiting geachtet und wer nicht ins Team passt, bleibt auch nicht lange. Insgesamt eine der großen Stärken bei Platinion.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt tatsächlich nicht allzu viele ältere Kollegen, die nicht AD/MD-Level haben. Das ist aber wohl der Branche an sich geschuldet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen wirklich in Ordnung. Man kann auf alle Kollegen zugehen (sofern sie verfügbar sind, was gerade auf AD/MD Level teilweise schwierig ist). Ellbogenmentalität eher selten, aber einigen merkt man schon an, dass die Prioritäten auf der eigenen Karriere liegen, nicht auf dem Team.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial, Büros, Reiserichtlinien - alles top. Hier wird darauf geachtet, das an sich sehr anstrengende Beraterleben so angenehm wie möglich zu machen. Beim Kunden hat man teilweise keinen Einfluss auf die Büros, die man zugewiesen bekommt; da müssen dann teilweise Abstriche gemacht werden.

Kommunikation

Regelmäßige Updates über die Neuerungen in der Firma, Geschäftszahlen, Transparenz bezgl. Neuzugängen und Abgängen... Hier gibt es nichts zu meckern!

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinerlei geschlechtesbedingte Unterscheidung. Im billable Staff (d.h. Berater beim Kunden) ist das m/w-Verhältnis leider eher unausgewogen - was aber schlicht am Verhältnis der eingehenden Bewerbungen liegt. Man bemüht sich, hier noch besser zu werden.

Interessante Aufgaben

Meistens Top-Projekte im Bereich IT-Strategie, IT-Großprojektmanagement, usw. Oft auch zusammen mit Kollegen der BCG. Viel besser kann man es in dieser Branche wohl nicht treffen.