Kein Fairplay
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erlaubnis vom Bürohund
Spenden an Tierorganisationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von ehemaligen Mitarbeitern hört man immer die selben Gründe.
Unfaires verhalten von der Vertriebsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung und Vertriebsleitung sollten sich vorher einig sein, welche Qualifikationen sie von einem neuen Mitarbeiter erwarten und nicht 2 Wochen vor Ablauf der Probezeit entscheiden, dass fehlendes Medizinisches Fachwissen (trotz getrennte Teams) wohl doch ein "Problem" sei.
Arbeitsatmosphäre
Heuchlerisch und Hinterlistig.
Die Kollegen gehen z.B. zusammen Samstag auf den Weihnachtsmarkt, ist dann eine am Montag krank, wird ordentlich gelästert, sie hätte aber am Samstag noch schön Glühwein getrunken.
Viele ähnliche Läster und Hetzsituationen.
Macht ein Kollege ein Fehler, wird dies nach und nach jedem der es hören will oder auch nicht erzählt. Wenn man dabei sitzt, kommt es vor, dass man ein geläster 5-7 mal sich immer wieder anhört, weil Lästermaul ständig jemand anderem am Telefon davon erzählt.
Work-Life-Balance
Auf Grund von Personalmangel müssen einige leider viel öfter zu Messen und Ausstellungen, als Ursprünglich im Einstellungsgespräch und Vertrag ausgehandelt.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel an Tierheime und Organisationen gespendet. TOP
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden. Wie bereits unter Arbeitsatmosphäre geschildert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Definition bis 55 geht, dann sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung TOP
Vertriebsleitung absolut unterstes Niveau
Geschäftsleitung, hat nicht den Schneid und Durchsetzungsvermögen um das schlechte Verhalten der Vertriebsleitung zu unterbinden oder zu widersprechen
Arbeitsbedingungen
Homeoffice war möglich und mitnamen vom Hund, daher TOP
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Teamleitung und Vertriebsleitung in Bezug auf die Qualifikationen die ein Mitarbeiter mitbringen sollte sind anscheinend null vorhanden.
Teamleitung ist sowohl von der Leistung als auch vom Miteinander sehr begeistert, Vertriebleitung stört sich daran, dass bei der Anstellung nicht berücksichtig wurde, dass keine Tiermedizinische Fachkenntnise oder HundeTrainer Erfahrungen vorhanden sind.
Was weder in der Stellenanzeige gefordert wurde noch im Vorstellungsgespräch.
Gleichberechtigung
(Pronom Sie Form) Eine Angestellte die nicht als Frau angesprochen werden wollte oder auch ihren weiblichen Geburtsnamen nicht verwenden wollte, wurde sehr gut aufgenommen und berücksichtig, auch in der Email Adresse wurde "Ihr" Wunschname verwendet.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist sehr interessant, die Arbeit / Aufgaben machen richtig viel spaß, wenn man gerne im Customersupport arbeitet mit Hundeliebe