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Plattenhardt 
+ 
Wirth 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plattenhardt + Wirth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plattenhardt + Wirth
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Plattenhardt + Wirth
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    81%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Betriebsklima mit überwiegend wertschätzendem Umgang. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist konstruktiv und unkompliziert.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Flexibilität der Arbeitszeiten könnte stellenweise höher sein. Durch das positive Betriebsklima, die gute Zusammenarbeit im Team und die insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre wird dieser Punkt jedoch größtenteils ausgeglichen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Miteinander und starker Teamgeist. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten konstruktiv zusammen und kommunizieren offen sowie ehrlich miteinander.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt fair und professionell. Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter werden berücksichtigt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut. Für die tägliche Arbeit notwendige Informationen sind meist verfügbar und werden überwiegend zeitnah weitergegeben.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind überwiegend interessant und abwechslungsreich. Gleichzeitig besteht ein angemessener Gestaltungsspielraum im eigenen Verantwortungsbereich.

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