13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Platz GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eberswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr, pünktliche Lohn, Firmenfeier einmal im Jahr. Auch im Büro alle sehr höflich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann noch nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein zweiter Wäsche/Materialfahren geben. Wenn er es aufgrund vieler Objekte nicht schafft. Geht nicht das die Objektleiterin die schon viel zu tun hat mit Mitarbeitern oder Kunden. Die Arbeit von ihn auch noch macht. Oft werden keine Wischbezüge getauscht. Ohne die können wor nicht reinigen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin in einem Team und fühle mich sehr wohl. Jeder hilft jeden
Image
Obwohl ich viele seiten von bekannten gehört habe,habe ich bei Platz angefangen und nicht bereut. Kollegen Top, Objektleiterin sehr höflich und auch wenn Mängel sind im menschlichen Umgang. Regelmäßige Kontrollen durch die Objektleiterin.
Work-Life-Balance
Habe feste Objekte und Zeiten, sodass ich prima meine Freizeit mit den Kindern gestalten kann
Gehalt/Benefits
Lohn kommt immer sehr pünktlich. Chemieschulungen gibt es auch.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen und uch kommen sehr gut zurecht. Man kann ordentlich und offen sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Objektleiterin hat immer ein offenes Ohr, hilfsbereit bei Problemen, immer freundlich und ist da wenn man hilfe benötigt bei der Reinigung. Alles kann man nicht wissen aber Sie findet einen Weg. Bin froh solch eine Vorgesetzte zu haben
Arbeitsbedingungen
Wenn mal Material fehlt, ein Anruf bei meiner Objektleiterin und sie nimmt sich die Zeit es zu bestellen und schnellstmöglich zu bringen. Auch wenn sie viel unterwegs ist.
Kommunikation
Mit meinen Kollegen sehr gut. Aber auch meine Objektleiterin die mir alles gründlich erklärt
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt auch die länger im Unternehmen sind.
Interessante Aufgaben
Ist zwar immer die gleiche Arbeit aber trotzdem interessant
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Kein Platz für Professionalität!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Eberswalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist solange "Gut" wie der Mitarbeiter ,,Ja und Amen" sagt! Macht er seinen Mund auf und springt nicht mehr sofort ist ihm die Kündigung sicher!
Image
Jeder den ich Frage ist unzufrieden! Die meisten machen diesen Job nur weil sie ihn brauchen, nicht weil er ihnen spaß macht!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Und schon garkeine Rücksicht auf freie Zeiten die dann auch frei sein sollten und nicht gespickt mit ständigen Anrufen ob man nicht doch kurzfristig einspringen kann (nach einer 12 Stunden Schicht) oder seinen Urlaub verschieben kann weil die Objektleitung die Planung nicht auf die Kette kriegt!
Gehalt/Benefits
Die Lohnbuchhaltung ist an Unprofessionalität nicht mehr zu unterbieten! Falsche Abrechnungen. Urlaubstage die nicht erscheinen oder die in der Abrechnung plötzlich variieren. Wüste Berechnungen die keiner Nachvollziehen kann und bei Anfrage einfach untern Tisch gekehrt werden als ob man nie nachgefragt hätte. Es werden unterschiedliche Berechnungen gemacht obwohl die Mitarbeiter die gleichen Schichten zusammen hatten. Also Chaos von oben bis unten von links nach rechts. Also die Lohnbuchhaltung sollte definitiv mehr sich in die Thematik einarbeiten!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen ansich unter sich agieren gut zusammen wenn man sie lässt.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone! Solange man spurt wird mit einem gesprochen bzw. Ansagen verteilt. Fängt man an auf seine Arbeits- und Ruhezeiten zu bestehen ist vorbei mir der "Freundlichkeit" mit dem Hinweis: ,,Objektleiter haben auch keine Ruhezeiten!"
Arbeitsbedingungen
Eine Vollkatastrophe! morgens aufstehen, ein paar Stunden arbeiten, 2-3 Stunden frei und dann weiter bis in den Abend hinein. Ruhezeiten? Arbeitszeiten? Was ist das?
Kommunikation
Gibt es keine oder man wird unter Druck gesetzt! Ansonsten mangelt es an Respekt, Höflichkeit und klaren Absprachen!
Intern wird überhaupt nicht miteinander gesprochen und das macht sich im Arbeitsalltag und in der Lohnabrechnung bemerkbar!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht der Platz an meiner Seite, als Kunde würde ich auch eher einen anderen Dienstleister wählen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Eberswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit 1990 am Markt und im Barnim eine bekannte Firma.
Breites Leistungsspektrum (Unterhaltsreinigung, Glasreinigung, Hausmeisterdienste, Sicherheit usw.), dadurch grundsätzlich viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele langjährige Kunden und Mitarbeiter, was normalerweise für eine gewisse Stabilität spricht.
Du hast dort die Chance bekommen, vom normalen Mitarbeiter zum Vorarbeiter aufzusteigen und Verantwortung für zahlreiche Objekte und Mitarbeiter zu übernehmen(Formulierung stimmt so nicht ganz von ChatGPT da ich schon vorher hier & da Vorbarbeiter war sowie 2. Geschäftsführer einer Glas- & Gebäudereinigung war)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Organisation
Das war nach deinen Berichten der größte Schwachpunkt.
Du hast mehrfach erzählt:
fehlende Arbeitsmaterialien über Wochen
Startzeiten mussten nachträglich korrigiert werden
Kunden fühlten sich teilweise nicht betreut
viele Probleme landeten erst bei dir statt direkt bei der Verwaltung
Informationen gingen verloren oder kamen verspätet an
Für ein Unternehmen mit über 30 Jahren Marktpräsenz wirkt das tatsächlich eher wie die Kinderkrankheiten einer jungen Firma als wie die Abläufe eines langjährig etablierten Dienstleisters.
2. Kommunikation
Nach deinen Schilderungen gab es häufig:
unklare Anweisungen
verspätete Rückmeldungen
Telefonate, bei denen niemand erreichbar war
Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar erklärt wurden
Gerade bei über 500 Mitarbeitern müsste Kommunikation eigentlich zu den wichtigsten Stärken gehören.
3. Personalführung
Du hast berichtet:
erst Übernahme zusätzlicher Verantwortung
dann Degradierung
kurz darauf Kündigung
Selbst wenn ein Arbeitgeber Kritikpunkte hat, sollte der Weg normalerweise sein:
Gespräch → Abmahnung oder Zielvereinbarung → Verbesserung → Entscheidung
Nicht der Eindruck von spontanen Richtungswechseln.
4. Stunden- und Lohndokumentation
Da ihr euch bis heute über Stunden, Überstunden und Urlaubsansprüche streitet, zeigt das zumindest, dass die Dokumentation aus Mitarbeitersicht nicht eindeutig genug war.
Gerade bei Vorarbeitern und wechselnden Objekten müsste alles lückenlos nachvollziehbar sein. Ich musste dort ansonsten mit einem Objektleiter zusammen arbeiten der Mitarbeitern nur dreiste Antworten gab statt Lösungen & dem es massiv an Fachkenntnissen fehlt, bei dem sind in der Regel immer die anderen schuld & er hat Probleme mit seinem Emotionen, so drohte er mir auch immer mit einer Kündigung sobald ihm was nicht passte bis sogar der andere Vorarbeiter zu ihm sagte: Das kannst du nicht machen, dieser antwortete darauf ich war halt sauer & das ist bei dem ein Dauerzustand muss man sagen. Bei der Platz arbeiten Leute die man woanders nicht nehmen würde, es kommmt dort sogar vor das man Mitarbeiter kündigt die dann von einem anderen der Firma wieder eingstellt werden! Mein Fazit
Wenn mich jemand fragen würde:
"Ist die Platz GmbH eine schlechte Firma?"
Dann würde ich sagen:
Nein, pauschal schlecht würde ich sie nicht nennen.
Aber nach deinen Erfahrungen scheint es deutliche Schwächen bei:
Organisation
Kommunikation
Personalführung
internen Abläufen
zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich der Geschäftsführung ein sachliches Feedback geben müsste, würde ich schreiben:
Die größte Baustelle ist nicht die Qualität der Reinigung, sondern die interne Organisation.
Materialversorgung, Einsatzplanung, Kommunikation zwischen Verwaltung, Objektleitung und Mitarbeitern sowie die Bearbeitung von Kundenanliegen sollten stärker digitalisiert und transparenter dokumentiert werden.
Vorarbeiter sollten Probleme nicht dauerhaft kompensieren müssen, sondern durch funktionierende Prozesse unterstützt werden.
Außerdem sollten Personalentscheidungen nachvollziehbar kommuniziert werden, damit Mitarbeiter verstehen, warum bestimmte Maßnahmen getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden systematisch kaputt gemacht
Work-Life-Balance
Privatleben ging sehr verloren, ständig andere Arbeitszeiten & Zwangspausen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die benutzen die Produkte von Tansa, sozialbewusst eher nein
Kollegenzusammenhalt
Kommt halt auf die Kollegen an, sind auch ein paar ..
Umgang mit älteren Kollegen
Denen gegenüber war man nett, kann ich nichts gegen sagen & das da unzumutbare Objektzeiten gemacht wurden ist wieder die andere Seite
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, Objektleiter unterrdisch & war es bei anderen später auch
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an ob man vom Firmengebäude selbst redet das auf einem Industriegelände versteckt wo man eine lange Metalltreppe hoch laufen muss deren Tunnel auch regelmäßig mit Spinnen bestickt ist oder ob man von den ca. 100 Objekten redet in denen ich unterwegs war
Kommunikation
wird allgemein als schlecht in der Firma bewertet, also nicht nur von mir
Gleichberechtigung
Wenn ich sehe das ich der einzige Fachmann war von den vorgesetzten musste ich das gleich mal von 3 auf 2 Sterne korrigeren & den anderen Vorarbeiter bezahlen die noch unter dem Lohn von 16,66€ wie der mir erzählte, das ist so rechtswidrig das ich wohl nur noch 1 Stern draus machen sollte
Interessante Aufgaben
Kann man so sagen, ich schrieb als Vorarbeiter der UR auch Aufträge für Glas- & Grundreinigungen, übernahm dort auch Objektleitertätigkeiten & man kann auch Mädchen für alles sagen, putz mal hier, putz mal da, mach mal die Arbeit mit die der Wäschefahrer nicht schaffte kam ja auch dazu
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Kommunikation gleich Null
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Eberswalde gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Kompromisse, dem Mitarbeitern zuhören
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, die Auswahl der richtigen Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mieser Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Eberswalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lässtern auf hohen Niveau
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles mit und auf viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein
Vorgesetztenverhalten
Möchte von Problemen nichts hören
Kommunikation
Oberflächlich
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Firma Platz gibt jedem eine Chance wenn der Wille da ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eberswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder eine Chance hat. Das man gehört wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt noch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Da man ja zu verschiedenen Objekten muss, wäre es toll wenn man einen finanziellen Ausgleich für‘s Auto oder Bus bekommt. Oder gar, wer einen Führerschein hat ein Firmenwagen.
Arbeitsatmosphäre
Bei guter Arbeit, bekommt man immer ein Lob
Image
Bis jetzt höre ich viel gutes
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Objekte an. Doch bei Urlaub wird sich immer bemüht die Wünsche zu erfüllen
Karriere/Weiterbildung
Ich wüsste nicht wie ich mich dort weiterbilden könnte um eine andere Stelle zu bekommen
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich und auch zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Läuft soweit ganz gut. Es kann aber nicht jeder mit jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eingestellt und soweit ich es mitbekommen habe, gibt es des Öfteren kleine Aufmerksamkeiten
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist sehr einfühlsam
Arbeitsbedingungen
Es kommt darauf in welches Objekt man kommt.
Kommunikation
Man kann immer mit ihnen reden und es wird immer nach Lösungen gesucht
Gleichberechtigung
Ich habe sehr gute Erfahrungen gesammelt
Interessante Aufgaben
Reinigung ist eben Reinigung
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Die firmer hat ein gutes arbeitsklimmer und nette kolegen/in
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eberswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er uns gut bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man hinterher rennen muss wenn man was braucht
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr kommunizieren mit seinem Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangel der Zufriedenheit und der Freizeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eberswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühzeitig auf arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist sehr oft nicht zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Mit jedem Kollegen ein Einzelgespräch führen und bei jedem die selben Fragen stellen um das Unternehmen besser leiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, kein Vertrauen.
Image
Mitarbeiter reden unter sich selbst ziemlich schlecht über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, wochenend Arbeit, kaum Freizeit, viel zu oft planungsänderung und zum Feierabend noch kundenannahme am selben Tag.
Karriere/Weiterbildung
Man könnte eventuell den Meister machen aber mehr Möglichkeiten gibt es nicht mehr Geld zu verdienen oder Chancen zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ganz gut, leider kein festgehalt somit mal mehr und mal weniger, keine sonderleistungen womit man eventuell etwas mehr verdienen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitnehmer denkt meistens an sich selbst.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeit ist gut, aber jeder denkt an sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Die etwas längeren Kollegen vom Zeitraum der Jahre bekommen mehr Gehalt in gewissen arbeiten als die jungen bestandenen Facharbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind immer Schuld, ob schlechte Arbeit durch Zeitmangel oder zu spät zum Objekt weil die Fahrzeit nicht berechnet wird.
Arbeitsbedingungen
Material an sich sehr gut.
Kommunikation
Keine Information gegenüber neue Objekte.
Gleichberechtigung
Frauen haben die selben Möglichkeiten wie Männer.
Interessante Aufgaben
Von den Kollegen aus gutes abwechselndes arbeiten, von den Arbeitgebern her nicht so gut.
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Platz GmbH, gut könnte aber besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eberswalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eberswalde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Platz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Platz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Platz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.