Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr, pünktliche Lohn, Firmenfeier einmal im Jahr. Auch im Büro alle sehr höflich
Seit 1990 am Markt und im Barnim eine bekannte Firma.
Breites Leistungsspektrum (Unterhaltsreinigung, Glasreinigung, Hausmeisterdienste, Sicherheit usw.), dadurch grundsätzlich viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele langjährige Kunden und Mitarbeiter, was normalerweise für eine gewisse Stabilität spricht.
Du hast dort die Chance bekommen, vom normalen Mitarbeiter zum Vorarbeiter aufzusteigen und Verantwortung für zahlreiche Objekte und Mitarbeiter zu übernehmen(Formulierung stimmt so nicht ganz von ChatGPT da ich schon vorher hier & da Vorbarbeiter war sowie 2. Geschäftsführer einer Glas- & Gebäudereinigung war)
Kostenloser Kaffee
Das jeder eine Chance hat. Das man gehört wird.
Frühzeitig auf arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Organisation
Das war nach deinen Berichten der größte Schwachpunkt.
Du hast mehrfach erzählt:
fehlende Arbeitsmaterialien über Wochen
Startzeiten mussten nachträglich korrigiert werden
Kunden fühlten sich teilweise nicht betreut
viele Probleme landeten erst bei dir statt direkt bei der Verwaltung
Informationen gingen verloren oder kamen verspätet an
Für ein Unternehmen mit über 30 Jahren Marktpräsenz wirkt das tatsächlich eher wie die Kinderkrankheiten einer jungen Firma als wie die Abläufe eines langjährig etablierten Dienstleisters.
2. Kommunikation
Nach deinen Schilderungen gab es ...
Kommunikation, Kompromisse, dem Mitarbeitern zuhören
Kann noch nichts sagen
Das man hinterher rennen muss wenn man was braucht
Bis jetzt noch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein zweiter Wäsche/Materialfahren geben. Wenn er es aufgrund vieler Objekte nicht schafft. Geht nicht das die Objektleiterin die schon viel zu tun hat mit Mitarbeitern oder Kunden. Die Arbeit von ihn auch noch macht. Oft werden keine Wischbezüge getauscht. Ohne die können wor nicht reinigen.
Bessere Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, die Auswahl der richtigen Führungskräfte
Wenn ich der Geschäftsführung ein sachliches Feedback geben müsste, würde ich schreiben:
Die größte Baustelle ist nicht die Qualität der Reinigung, sondern die interne Organisation.
Materialversorgung, Einsatzplanung, Kommunikation zwischen Verwaltung, Objektleitung und Mitarbeitern sowie die Bearbeitung von Kundenanliegen sollten stärker digitalisiert und transparenter dokumentiert werden.
Vorarbeiter sollten Probleme nicht dauerhaft kompensieren müssen, sondern durch funktionierende Prozesse unterstützt werden.
Außerdem sollten Personalentscheidungen nachvollziehbar kommuniziert werden, damit Mitarbeiter verstehen, warum bestimmte Maßnahmen getroffen werden.
Da man ja zu verschiedenen Objekten muss, wäre es toll wenn man einen finanziellen Ausgleich für‘s Auto oder Bus bekommt. Oder gar, wer einen Führerschein hat ein Firmenwagen.
Sollte mehr kommunizieren mit seinem Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Platz ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man so sagen, ich schrieb als Vorarbeiter der UR auch Aufträge für Glas- & Grundreinigungen, übernahm dort auch Objektleitertätigkeiten & man kann auch Mädchen für alles sagen, putz mal hier, putz mal da, mach mal die Arbeit mit die der Wäschefahrer nicht schaffte kam ja auch dazu
Ist zwar immer die gleiche Arbeit aber trotzdem interessant
Reinigung ist eben Reinigung
Von den Kollegen aus gutes abwechselndes arbeiten, von den Arbeitgebern her nicht so gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Platz ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht! Und schon garkeine Rücksicht auf freie Zeiten die dann auch frei sein sollten und nicht gespickt mit ständigen Anrufen ob man nicht doch kurzfristig einspringen kann (nach einer 12 Stunden Schicht) oder seinen Urlaub verschieben kann weil die Objektleitung die Planung nicht auf die Kette kriegt!
Privatleben ging sehr verloren, ständig andere Arbeitszeiten & Zwangspausen
Viele Überstunden, wochenend Arbeit, kaum Freizeit, viel zu oft planungsänderung und zum Feierabend noch kundenannahme am selben Tag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wüsste nicht wie ich mich dort weiterbilden könnte um eine andere Stelle zu bekommen
Man könnte eventuell den Meister machen aber mehr Möglichkeiten gibt es nicht mehr Geld zu verdienen oder Chancen zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Platz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Platz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Platz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Platz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Platz
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Platz
Branchendurchschnitt: Immobilien