Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtOffenes Ohr, pünktliche Lohn, Firmenfeier einmal im Jahr. Auch im Büro alle sehr höflich
Seit 1990 am Markt und im Barnim eine bekannte Firma.
Breites Leistungsspektrum (Unterhaltsreinigung, Glasreinigung, Hausmeisterdienste, Sicherheit usw.), dadurch grundsätzlich viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele langjährige Kunden und Mitarbeiter, was normalerweise für eine gewisse Stabilität spricht.
Du hast dort die Chance bekommen, vom normalen Mitarbeiter zum Vorarbeiter aufzusteigen und Verantwortung für zahlreiche Objekte und Mitarbeiter zu übernehmen(Formulierung stimmt so nicht ganz von ChatGPT da ich schon vorher hier & da Vorbarbeiter war sowie 2. Geschäftsführer einer Glas- & Gebäudereinigung war)
Kostenloser Kaffee
Das jeder eine Chance hat. Das man gehört wird.
Frühzeitig auf arbeit
1. Organisation
Das war nach deinen Berichten der größte Schwachpunkt.
Du hast mehrfach erzählt:
fehlende Arbeitsmaterialien über Wochen
Startzeiten mussten nachträglich korrigiert werden
Kunden fühlten sich teilweise nicht betreut
viele Probleme landeten erst bei dir statt direkt bei der Verwaltung
Informationen gingen verloren oder kamen verspätet an
Für ein Unternehmen mit über 30 Jahren Marktpräsenz wirkt das tatsächlich eher wie die Kinderkrankheiten einer jungen Firma als wie die Abläufe eines langjährig etablierten Dienstleisters.
2. Kommunikation
Nach deinen Schilderungen gab es ...
Kommunikation, Kompromisse, dem Mitarbeitern zuhören
Kann noch nichts sagen
Das man hinterher rennen muss wenn man was braucht
Bis jetzt noch nichts.
Es sollte ein zweiter Wäsche/Materialfahren geben. Wenn er es aufgrund vieler Objekte nicht schafft. Geht nicht das die Objektleiterin die schon viel zu tun hat mit Mitarbeitern oder Kunden. Die Arbeit von ihn auch noch macht. Oft werden keine Wischbezüge getauscht. Ohne die können wor nicht reinigen.
Bessere Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, die Auswahl der richtigen Führungskräfte
Wenn ich der Geschäftsführung ein sachliches Feedback geben müsste, würde ich schreiben:
Die größte Baustelle ist nicht die Qualität der Reinigung, sondern die interne Organisation.
Materialversorgung, Einsatzplanung, Kommunikation zwischen Verwaltung, Objektleitung und Mitarbeitern sowie die Bearbeitung von Kundenanliegen sollten stärker digitalisiert und transparenter dokumentiert werden.
Vorarbeiter sollten Probleme nicht dauerhaft kompensieren müssen, sondern durch funktionierende Prozesse unterstützt werden.
Außerdem sollten Personalentscheidungen nachvollziehbar kommuniziert werden, damit Mitarbeiter verstehen, warum bestimmte Maßnahmen getroffen werden.
Da man ja zu verschiedenen Objekten muss, wäre es toll wenn man einen finanziellen Ausgleich für‘s Auto oder Bus bekommt. Oder gar, wer einen Führerschein hat ein Firmenwagen.
Sollte mehr kommunizieren mit seinem Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Platz ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann man so sagen, ich schrieb als Vorarbeiter der UR auch Aufträge für Glas- & Grundreinigungen, übernahm dort auch Objektleitertätigkeiten & man kann auch Mädchen für alles sagen, putz mal hier, putz mal da, mach mal die Arbeit mit die der Wäschefahrer nicht schaffte kam ja auch dazu
Ist zwar immer die gleiche Arbeit aber trotzdem interessant
Reinigung ist eben Reinigung
Von den Kollegen aus gutes abwechselndes arbeiten, von den Arbeitgebern her nicht so gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Platz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wüsste nicht wie ich mich dort weiterbilden könnte um eine andere Stelle zu bekommen
Man könnte eventuell den Meister machen aber mehr Möglichkeiten gibt es nicht mehr Geld zu verdienen oder Chancen zu bekommen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Einsatz wertschätzen.
