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PLAYMOBIL 
| 
geobra 
Brandstätter 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

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Produkte Hui, Arbeitgeber Pfui

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte und der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Umgang des Managements

Verbesserungsvorschläge

an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten

Arbeitsatmosphäre

weder Fairness noch angenehmes Betriebsklima, es wird viel mit Angst gearbeitet; Mitarbeiter werden nicht wert geschätzt. Zusammenhalt innerhalb Mitarbeiter aber gut

Kommunikation

es findet nahezu keine interne Kommunikation statt. Teilweise erfährt man Neuigkeiten erst aus der Presse

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegenzusammenhalt, es sitzt ja doch jeder im gleichen Boot

Work-Life-Balance

die Kommentare, dass ausgestempelt und weiter gearbeitet werden soll, kann ich nicht bestätigen. Workload machbar und Arbeitszeiten bewegen sich im absolut humanen Zeitrahmen

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Für Marketing Vorgesetztenverhalten ok, wobei manchmal der Rückhalt bzw. der Einsatz für einen Mitarbeiter fehlt.

Interessante Aufgaben

Viele wiederkehrende Aufgaben; Für den Bereich Marketing nahezu keine kreativen Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Sehr einfache Ausstattung: stationäre PC's, veraltete Telefone, nur ein Bildschirm, keine höhenverstellbaren Tische, ... Bedingt durch Großraumbüros laute Arbeitsumgebung. Aber gute Bürostühle

Gehalt/Sozialleistungen

unterirdische Bezahlung, vor allem in Anbetracht der Verantwortung und Aufgaben. Auch nach jahrelanger Arbeit kaum Gehaltserhöhungen möglich

Image

Das Image der Firma bezüglich den Produkten ist super, aber als Arbeitgeber fatal. In der Region ist dies bereits bekannt, auch mehren sich die überregionalen Berichte über die chaotische Lage bei PLAYMOBIL.

Karriere/Weiterbildung

"Weiterbildung irrelevant" bekommt man zu hören, wenn man sich auf eigene Kosten weiterbildet. Dass die Firma diese Kosten übernimmt, ist unvorstellbar. Aufstieg bei einer handvoll Mitarbeitern geschehen, in der Regel aber unüblich.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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