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PLAYMOBIL | geobra Brandstätter GmbH & Co. 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Produkte und der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen
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Das es mal eine Firma war wo man Stolz war zu Arbeiten
Ich finde nach wie vor gut, was playmobil früher gemacht hat. Das hatte noch einen echten Spielwert und war sinnvoll erweiterbar. Sowohl für die Figuren, als auch für die Idee eigene Bauwerke zu konstruieren und eine eigene Welt aus playmobil zu bauen. Kinder hatten hier ihr Spiel noch selbst in der Hand.
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Sicherer Arbeitsplatz
Das Fitnessstudio, das leider aber wahrscheinlich nie mehr öffnen wird.
Und die Kantine (die Kollegen sind dort einfach super!!)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die völlige Borniertheit dieses Unternehmens ist an Arroganz nicht mehr zu übertreffen. Mein Versuch das Unternehmen auf die nicht kindgerechte Nutzung, der von ihnen selbst gewählten Franchises aufmerksam zu machen, endete damit, dass mich die Firma verklagte, weil man irregeleitet annahm, dass ich ihnen "PORNOGRAFISCHES" als neues Spielthema vorstellen wollte. Das jedenfalls geht nachweislich aus dem Strafantragsschreiben der Firma hervor und zeigt deutlich, dass die Verantwortlichen mit dem Lesen und Verstehen wissenschaftlicher Studien aus dem Medienbereich offenbar völlig überfordert sind, ...
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Zuest darf die "neue" Führung durchregieren und entledigt sich aller kritischen Stimmen. Damit fehlt vortan in allen Entscheidungen das Hinterfragen und Verbessern. Folge:
Die übrigen Ja-Sager verstehen plötzlich die Welt nicht mehr... : Frust
Die übrigen Ausführer machen wie geheißen Dienst nach Vorschrift, aber es klappt nicht mehr: Frust
Der Vorgesetzte der die schönen Luftschlösser dem Managent versprochen hat, versagt. Er hat ja nur Ja-Sager und frustierte Ausführer. : Frust
Das Management hat ja nur nach BW-Handbuch gehandelt und sieht ...
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Kommunikation zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeiter.
Die Gehaltsunterschiede vieler Mitarbeiter trotz selben Beschäftigungsgrades.
Es wird Zeit endlich Innovationen zu schaffen. Das Arbeiten wie in den 90er Jahren muss ein Ende haben.
Vorgesetzte müssen geschult werden wie man mit Personal ordentlich umgeht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erkennen, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen einen direkten Einfluss auf das Geschäftsergebnis hat und sie dementsprechend wertschätzend behandeln.
Das über Jahrzehnte angesparte, immense Firmenkapital endlich mal sinnvoll einsetzen um nicht noch mehr den Anschluss an den Wettbewerb zu verlieren.
Statt Unsummen für schlichte Business-Platitüden branchenfremder Berater auszugeben, besser auf die eigenen Mitarbeiter*innen hören.
Konstruktive Kritik zulassen und annehmen, statt zu sanktionieren.
Offener und transparenter kommunizieren, nach innen und nach außen.
Mut zum Risiko und echte Innovationsbereitschaft zeigen, statt die Erfolgsrezepte ...
Das weltfremde Management muss die Mitarbeiter, die eine klare Vision für die Zukunft haben, zu Wort kommen lassen, anstatt sie mundtot zu machen.
Das Management muss auch einfach erkennen, dass es standig seine eigene Inkompetenz auf seine Mitarbeiter projiziert. Man kann Führungskräfte austauschen und alle paar Jahre umstrukturieren, aber wenn das Problem bestehen bleibt, ist die Ursache wahrscheinlich weiter oben auf der Leiter zu suchen.
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Siehe oben, löscht die Bewertung nicht und nehmt eure Mitarbeiter Ernst! Denn ohne gute und motivierende Mitarbeiter wird das Unternehmen nicht überleben.
Früher oder später wird jeder der etwas bewirken möchte das sinkende Schiff verlassen. Und dann ist es leider auch schon zu spät (oder ist es das vielleicht jetzt schon?)
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Hört auf eure Mitarbeiter! Feedbackgespräche als Selbstverständlichkeit etablieren! Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen, nicht nur monetär.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PLAYMOBIL | geobra Brandstätter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Verbindungen aus der alten Zeit vor Stiftung funktionieren weiter, aber nach gut 5 Jahren Stiftung und Dauerkrisenmodus auch hier Verschleißerscheinungen. Wer kein Burnout riskieren will rettet sich in Dienst nach Vorschrift.
3
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Hat man seinen Kollegenkreis gefunden geht es bis ins Privatleben freundschaftlich zu.
4
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Super Kollegenzusammenhalt, es sitzt ja doch jeder im gleichen Boot
5
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Wie überall, es gibt gute und schlechte
3
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Man hält zusammen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLAYMOBIL | geobra Brandstätter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Für Führungskräfte gibt es regelmäßig interne Workshops mit den gängigen Teambuilding-Spielchen und immergleichen Resultaten in anderer Form. Einfache Mitarbeiter können nur davon träumen, entsprechende Maßnahmen bewilligt zu bekommen.
Mitarbeiterinnen die mehr Fachwissen und Weitblick haben als ihr Vorgesetzter, werden nicht als Gewinn betrachtet, sondern als Gefahr für die eigene Position. Weiterbildung wird im gesamten Unternehmen daher nicht gefördert, sondern nach allen Kräften vermieden.
1
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Es gab kein Weiterbildungsangebot der Firma, trotz Softwareumstellung für mich. Ich musste mich also autodidaktisch in meiner Freizeit selbst weiterbilden. Über Leistung konnte ich hier nicht auf eine Karriere hoffen. Aufstiegsmöglichkeiten gab es von Beginn an keine. Man suchte nur Jemanden für die zeitaufwendige Fleißarbeit, auch wenn sich die Verantwortlichen für meinen Bereich sich hierüber ausschwiegen und dies auch keineswegs aus dem Arbeitsvertrag hervorging, den ich erhielt.
1
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Nach einer Weiterbildung oder überhaupt einer Schulung kann man vergebens warten. Selbst wenn es mal Neuheiten in die Firma geschafft haben, muss man es eher mit Learning by Doing probieren, anstatt das man ordentlich eingelernt oder geschult wird.
Und dann wird sich darüber aufgeregt warum manche Dinge nicht so funktionieren wie es eigentlich geplant war.
1
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Man hat das Gefühl festgeankert auf der Stelle zu stehen. Nichts tut sich abwechslungsreiche Weiterbildungsmaßnahmen standen noch nie auf dem Programm und macht den Anschein das es aus diese nie geben wird. Das wichtigste ist sein Mund zu halten und seine Arbeit zu machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker:in13 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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