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PLAYMOBIL | geobra Brandstätter GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
PLAYMOBIL
|
geobra
Brandstätter
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im großen und Ganzen fand ich es immer schön dort zu arbeiten. Es ein Arbeiten ohne Druck.
Trotz der genannten Kritikpunkte bietet Playmobil nach wie vor einige klare Stärken als Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die starke Markenidentität und die lange Tradition des Unternehmens, die für viele Mitarbeitende eine hohe emotionale Bindung schafft.
Das Arbeitsumfeld ist häufig geprägt von kollegialem Zusammenhalt und einer insgesamt bodenständigen Unternehmenskultur. In vielen Bereichen arbeiten engagierte Teams mit hoher Identifikation für die Produkte und die Marke.
Zudem bietet das Unternehmen eine gewisse Stabilität und Sicherheit, die gerade in einem sich wandelnden Marktumfeld nicht ...
Zurzeit nichts
Das Produkt. Es hat mich in der Kindheit überzeugt und kann es heute immer noch.
Nichts, von einer Schulnote 1 in kürzerster Zeit zu einer 6 abgestürzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider fehlt mir bei Playmobil aktuell sowohl eine klare strategische Linie als auch echte Innovationskraft.
Die neue Toddler-Linie „Playmobil Junior“ halte ich für problematisch: Im Regal verschwimmt sie optisch stark mit Lego Duplo. Zudem stellt sich die Frage, ob der Begriff „Junior“ wirklich die richtige Assoziation weckt – denkt man hier wirklich an Babies? Ein Konkurrent musste für eine ähnliche Idee bereits teuer bezahlen.
Wirkliche Innovationen sind kaum erkennbar. Formate wie Sky Trails oder Playmobil Hi! wirken eher wie verspätete ...
Dass ein Hausmeister mehr zu sagen hat, als ein Werkleiter. Und das traurigste ist, dass ein CEO, während einer 5 minütigen Betriebsversammlung (Verkündung der Schließung), Security benötigt und sich keinen Fragen stellt.
Siehe oben, zusätzlich: der Faktor Mensch zählt nur als Zahl, der Nasenfaktor war immer entscheidend. Die Personalabteilung hatte schon immer einen schlechten Ruf - leider zurecht.
Das sehr wenig bis gar nicht geredet wird.
die vielen Manager und 'Markenretter'
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Manager austauschen, sofort. Kan sollte nicht alles in Frage stellen, wir reden hier von Kinderspielzeug.
Kompetene Leute an die Führung setzten, aktuell nur Vetternwirtschaft und in die eigene Tasche wirtschaften!
Schmeisst alle Manager raus und setzt endlich wieder Menschen mit Sachverstand und Menschenkenntnis ein
Kritikfähig sein
Bessere Einbindung der Mitarbeitenden, Kommunikation auf Augenhöhe, ehrlicheres Miteinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von PLAYMOBIL | geobra Brandstätter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war doch Recht gut. Wenn man jemanden zur Unterstützung benötigt hat, dann würde einem schon geholfen.
Die sich leiden können halten zusammen Rest wird außen vor gelassen!
mit manchen super, mit manchen gar nicht
Im Team selbst gibt es den Willen zur Zusammenarbeit, doch die fehlende Einheitlichkeit in Prozessen und Zuständigkeiten erschwert echte Kooperation. Jeder arbeitet nach eigenem System – weil es keine einheitlichen Vorgaben gibt. Hinzu kommt ein ständiger Wechsel von Kollegen, warum kann man sich denken
Normal, gibt immer die anderen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLAYMOBIL | geobra Brandstätter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Wurde nicht gefördert, hat mit der Firma nichts zu tun, ist privates Vergnügen
Man kann in diesem Unternehmen niemals aufsteigen, außer man ist ein Liebling.
War nicht gewünscht
Die nötigsten Weiterbildungen bekommt man, aber nur damit die Schlinge von einem Kopf zum nächsten wandert.
Nach wie vor kaum Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLAYMOBIL | geobra Brandstätter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PLAYMOBIL | geobra Brandstätter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLAYMOBIL | geobra Brandstätter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLAYMOBIL | geobra Brandstätter als eher traditionell.
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