166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PLAYMOBIL | geobra Brandstätter GmbH & Co. KG Bewertungen
PLAYMOBIL
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geobra
Brandstätter
GmbH
&
Co.
KG
Zirndorf und weitere
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166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Früher top, jetzt nicht mehr als Arbeitgeber zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist noch top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die vielen Manager und 'Markenretter'
Verbesserungsvorschläge
Schmeisst alle Manager raus und setzt endlich wieder Menschen mit Sachverstand und Menschenkenntnis ein
Arbeitsatmosphäre
jeder weiß, dass es bergab geht
Image
Früher top, jetzt flopp
Work-Life-Balance
Als Mutter nur unzureichend und unflexibel
Karriere/Weiterbildung
bloß nicht nachfragen!
Gehalt/Benefits
während Manager das große Geld absahnen, bekommen wir Angestellten nur ein mageres Grundgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
mit manchen super, mit manchen gar nicht
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
früher besser, jetzt fast schon toxsisch
Arbeitsbedingungen
kalte Arbeitsumgebung
Kommunikation
keine Transparenz bei Zielen
Gleichberechtigung
keine Ungerechtigkeiten festgestellt
Interessante Aufgaben
Aufgaben gäbe es schon
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Weiß nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PLAYMOBIL geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Vieles
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Ok
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
M2 ist weder Strategie noch Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Selb gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der genannten Kritikpunkte bietet Playmobil nach wie vor einige klare Stärken als Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die starke Markenidentität und die lange Tradition des Unternehmens, die für viele Mitarbeitende eine hohe emotionale Bindung schafft.
Das Arbeitsumfeld ist häufig geprägt von kollegialem Zusammenhalt und einer insgesamt bodenständigen Unternehmenskultur. In vielen Bereichen arbeiten engagierte Teams mit hoher Identifikation für die Produkte und die Marke.
Zudem bietet das Unternehmen eine gewisse Stabilität und Sicherheit, die gerade in einem sich wandelnden Marktumfeld nicht selbstverständlich ist. Auch die Möglichkeit, an bekannten und international vertriebenen Produkten mitzuwirken, macht die Arbeit für viele attraktiv.
Nicht zuletzt gibt es – je nach Bereich – Gestaltungsspielräume und die Chance, aktiv an Veränderungen mitzuwirken, auch wenn diese aktuell nicht immer klar gesteuert erscheinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlt mir bei Playmobil aktuell sowohl eine klare strategische Linie als auch echte Innovationskraft.
Die neue Toddler-Linie „Playmobil Junior“ halte ich für problematisch: Im Regal verschwimmt sie optisch stark mit Lego Duplo. Zudem stellt sich die Frage, ob der Begriff „Junior“ wirklich die richtige Assoziation weckt – denkt man hier wirklich an Babies? Ein Konkurrent musste für eine ähnliche Idee bereits teuer bezahlen.
Wirkliche Innovationen sind kaum erkennbar. Formate wie Sky Trails oder Playmobil Hi! wirken eher wie verspätete Antworten auf bestehende Trends als echte Impulsgeber. Möglicherweise liegt das auch daran, dass Marktdaten nicht richtig interpretiert werden – zumindest entsteht dieser Eindruck von außen.
Auch eine konsistente Strategie ist nicht erkennbar. Seit wann gilt es eigentlich als ausreichend, organisatorisches Chaos als „Transformationsreise“ zu deklarieren? Eine klare, greifbare Transformation lässt sich bislang nur eingeschränkt feststellen.
Hinzu kommt ein erneuter Verpackungs-Relaunch, der zwar die Vielfalt im Regal weiter erhöht, aber kaum zur Klarheit beiträgt. Die neuen Subbrands wirken zudem wenig kreativ und eher beliebig.
Einige Produktentscheidungen werfen ebenfalls Fragen auf: Eine Murmelbahn, um die „In-School“-Zielgruppe zu erreichen? Lizenzprodukte wie VW und Ferrari als „Knutschkugeln“, um Kidults anzusprechen? Das wirkt nicht durchdacht, sondern eher wie ein Sammelsurium einzelner Ideen.
Auch im Marketing zeigen sich Schwächen: Im Vergleich zu Wettbewerbern wirken Playmobil-Videos oft wenig zeitgemäß – teilweise entsteht unweigerlich die Befürchtung, dass die Teletubbies ausgebrochen sind, statt moderner und zielgruppengerechter Markenkommunikation.
Abschließend ein Appell an den Beirat: Bitte setzen Sie auf eine ausgewogene Mischung aus Branchenexpertise und Erfahrung in Transformation und Neuausrichtung. Beides ist dringend notwendig, um Playmobil wieder klarer zu positionieren und zukunftsfähig zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vom sinkenden Schiff ist nur noch der Mast zu sehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Dietenhofen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ein Hausmeister mehr zu sagen hat, als ein Werkleiter. Und das traurigste ist, dass ein CEO, während einer 5 minütigen Betriebsversammlung (Verkündung der Schließung), Security benötigt und sich keinen Fragen stellt.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon so einige hier geschrieben haben... Die Führungsebene in Zirndorf austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Nötige Reparaturen werden aufgrund zu hoher Kosten nicht getätigt. Gut, mittlerweile weiß man auch weshalb....
Image
Die Produkte an sich sind schon relativ gut, aber um die geht es ja hier nicht. Das Image als Arbeitgeber ist absolut am Boden
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeit, die manche Mitarbeiter hatten, konnte man sich seine Freizeit gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Die nötigsten Weiterbildungen bekommt man, aber nur damit die Schlinge von einem Kopf zum nächsten wandert.
Gehalt/Benefits
Lohn wurde immer rechtzeitig überwiesen, da kann nichts dagegen sagen. Betriebliche Altersvorsorge wird (noch) gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war doch Recht gut. Wenn man jemanden zur Unterstützung benötigt hat, dann würde einem schon geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs relativ gut, aber nach und nach merkt man schon, dass hier nur Spielchen gespielt werden. Zum einen um seine Buddy's ins sichere Boot zu holen und seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Informationen bekommt man lediglich über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Das Vitamin B muss stimmen
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht ausgebremst wurde, waren die übertragenen Arbeiten zum Teil recht interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ende einer Ära
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Hat leider unter der bekannten Führungsebene sehr gelitten.
Gehalt/Benefits
Gut im Verhältnis zu anderen Firmen in dieser Position
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider kann man keine Empfehlung aussprechen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei geobra brandstätter stiftung & co.kg in Zirndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersversorgung, das Produkt (Kinderherzen schlagen höher)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, zusätzlich: der Faktor Mensch zählt nur als Zahl, der Nasenfaktor war immer entscheidend. Die Personalabteilung hatte schon immer einen schlechten Ruf - leider zurecht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einbindung der Mitarbeitenden, Kommunikation auf Augenhöhe, ehrlicheres Miteinander.
Karriere/Weiterbildung
War nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Keine ehrliches Miteinander, man wurde regelmäßig ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Häufige Wechsel
Arbeitsbedingungen
Hierzu kann man nur sagen, dass die Räume neu renoviert wurden, die Stühle und Tische I.O waren. Höhenverstellbarer Tisch wäre angemessen gewesen.
Interessante Aufgaben
Selber hatte man wenig Einfluss auf kreative Denkanstöße oder mal über den Tellerrand blicken. Es musste angepackt werden; die Tage waren lang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zerfall ist nicht mehr aufzuhalten, Leben nur von Substanz, Sinkflug, passend zur Schlichtheit der Führungskräfte!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei PLAYMOBIL geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, von einer Schulnote 1 in kürzerster Zeit zu einer 6 abgestürzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intriegen, Neid, Missgunst, soziale Kälte
Verbesserungsvorschläge
Kompetene Leute an die Führung setzten, aktuell nur Vetternwirtschaft und in die eigene Tasche wirtschaften!
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr gut
Image
War hervoragend bis 2018, dann Übergangsjahre, letzen 5 Jahre bergab
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht gefördert, hat mit der Firma nichts zu tun, ist privates Vergnügen
Gehalt/Benefits
Gehalt ....pünktlich, Paket hat gestimmt, aber nicht der neuen Führung zu verdanken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War keine Agenda für die Umwelt, wenn es den Umsatz dient dann ja ein bisschen mitmachen
Kollegenzusammenhalt
Normal, gibt immer die anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, Erfahrung der Kollegen wurde nicht gewünscht, lieber neue junge Leute holen und alles besser machen.
War nur blahblah nix dahinter, Ergebnis 40% Minus eingefahren!
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter nur um sich bemüht, noch oben ohne Wirbelsäule verrenkt
Arbeitsbedingungen
Wie bei allem was Geld kostet lieber waeten bis der Zug abgefahren ist
Kommunikation
Wurde nicht gewünscht, sonst Gefahr von Wissen bei Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Denke gut, gibt immer Mamas Liebling
Interessante Aufgaben
Ja, gab viele tolle erfolgreiche Projekte, leider keine Anerkennung und Unterstützung im Vorstand/ Beirat
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich hoffe das Schiff geht nicht unter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei geobra brandstätter stiftung & co kg bu lechuza in Zirndorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im großen und Ganzen fand ich es immer schön dort zu arbeiten. Es ein Arbeiten ohne Druck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sehr wenig bis gar nicht geredet wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander statt gegeneinander.
Image
Image an sich noch in Ordnung aber spricht nicht mehr die Masse an wie vor 10 Jahren. Alters Obergrenze für Spielzeug hat man nach unten gesetzt.
Work-Life-Balance
Recht gut. Man bekommt Gleitzeit/Urlaubwenn es wirklich Notfall ist.
Karriere/Weiterbildung
Nach wie vor kaum Schulungen.
Gehalt/Benefits
Es wird immer pünktlich gezahlt. Es wurde nach gebessert bei vielen aber das ist erst der Anfang vom großen Ganzen was verschlafen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Die sich leiden können halten zusammen Rest wird außen vor gelassen!
Vorgesetztenverhalten
Ich denke einige sind bemüht aber ihnen sind genauso die Hände gebunden wie viel dadrin. Es ein reiner Verwaltungsposten und die Leute vertrösten. Nicht mehr nicht weniger.
Kommunikation
Keine Ziele. Schlechte bis gar keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Will man sich mehr einbringen wird es unterbunden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein schlechter Ruf sind keine "nur" Worte, das ist die reine Wahrheit. würde niemandem empfehlen bei Playmobil zu arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht gar nicht. Einfach respektlos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nach meiner Auffassung ist dieser Arbeitgeber nicht sehr zu empfehlen man könnte auch sagen das ist das letzte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Playmobil in Dietenhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut, am Arbeitgeber finde ich, dass er immer noch einen Tarifvertrag hat. Aber wer weiß wie lange noch irgendwann wird er diesen auch abstoßen, weil er zu teuer ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er sollte weniger Produkte im Ausland fertigen mehr in Deutschland und die Kollegen, die die Firma zum Erfolg geführt haben, in der Vergangenheit mehr schätzen und nicht behandeln, wie wegwerfe Ware.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Meinung sollten die Verantwortlichen in der Unternehmensleitung gesucht werden und ausgetauscht werden, weil nach unserem alten Chef war ihm der Standort Deutschland sehr wichtig der jetzigen Unternehmensleitung ist nur der Profit wichtig und verlagert, wo es nur geht ins Ausland
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist am Produktionsstandort Dietenhofen unterirdisch, weil jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz und ob es weitergeht in unserem Betrieb.
Image
Das Image war mal sehr gut mittlerweile aus meinem Bekanntenkreis und Arbeitskollegen sind das so langsam in den Keller
Work-Life-Balance
Wenn man genug Stunden hat, kann man diese auch abbauen. Manchmal wird man sogar vom Vorgesetzten dazu gezwungen, wenn er keine Arbeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Also bei uns in der Produktion gibt es keine Karriere, Chancen oder Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar okay, solange wir ein Tarifvertrag haben aber Sozialleistung gibt es keine außer die im Tarifvertrag stehen. Man hat uns sogar jetzt das Fahrtgeld weggenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meiner Wahrnehmung ist das Umwelt und Sozialbewusstsein des Unternehmens sehr fragwürdig. Die gesetzlichen Bedingungen werden zwar eingehalten, aber nicht drüber hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten nicht mehr so zusammen wie früher, weil jeder denkt nur noch an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unterirdisch, auch wenn sie schon 40 Jahre im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nur auf sich bedacht, dass sie noch eine Weile beschäftigt sind, im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Wenn es genug Arbeit gibt, leider kommt es sehr oft vor, dass nichts zu tun ist. Teilweise nicht mehr ein anständiger Pausenraum die Getränke und Essensversorgung ist mangelhaft.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Vorgesetzten findet so gut wie gar nicht statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, ältere und kranke und Schwerbehinderte sind in unserem Unternehmen nicht willkommen und werden ausgegliedert
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich interessante Aufgaben. Die Qualität hat sehr nachgelassen. Es ist nur noch Stückzahl wichtig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 183 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PLAYMOBIL | geobra Brandstätter durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 22% der Bewertenden würden PLAYMOBIL | geobra Brandstätter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 183 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 183 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PLAYMOBIL | geobra Brandstätter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.