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Jetzt Profil einrichten132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es war mal ein guter Arbeitgeber, man hatte gerne mal für die Marke gearbeitet...die Zeiten sind leider vorbei, wobei das Produkt weiterhin echt klasse ist!
...die aktuelle Entwicklung der Marke "Playmobil". Man fragt sich jetzt kritisch: Es gab eine großen Umstrukturierung: ABER wo bleiben jetzt die kreativen Ideen und Konzepte der neuen Führungsebene um die Marke aus der Krise zu bringen? Der groß angekündigte turn around ist noch nicht erfolgt. WARUM?
Beirat soll ganz genau die neuen Prozesse und Manager prüfen!
Die neuen Kollegen kennen sich aus vorherigen Firmen - da ist die Stimmung gut. Passend dazu gibt es plötzlich ein Playmobil Büro in Darmstadt. Die übrig gebliebenen Kollegen wundern sich in den anderen Standorten...
Das neue Management hat anfangs angekündigt, dass man ab sofort viel mehr Leute mitnehmen und informieren möchte. Das wurde folglich nicht umgesetzt. Gefühlt werden nur branchenfremde Ex-Kollegen von einer anderen Firma und Bekannte im Top Level eingestellt. Es fehlt an Leuten mit professioneller Spielwarenexpertise.
Die neue Strategie
Das Menschenbild
Der Beirat sollte sich mit seinem originären Job beschäftigen und die Mitarbeitenden ihre Jobs machen lassen.
Die Beiräte mischen sich in kleinste Angelegenheiten ein, bevormunden das Management und vergiften die Atmosphäre. Dinge, die Selbstverständlichkeiten sind, wie funktionsfähige Getränkeautomaten werden nicht sichergestellt, weil die Beiräte es nicht wollen. Die Vorstände agieren oft ängstlich oder gar nicht.
Die verbliebenen Kollegen halten gut zusammen.
Nach 30 Jahren bekommt man einen Aufhebungsvertrag mit dem Faktor 0,3…
Vorgesetzte setzen sich aus Angst vor dem Beirätinnen nicht für ihre Mitarbeitenden ein und versuchen möglichst in Deckung zu bleiben. Selbst kleinste Entscheidungen können zur Kündigung führen.
Die Besprechungsräume können nicht ohne Angst von dem Beirat genutzt werden
Es gibt nicht einmal ein Intranet oder Organigramme. Kommuniziert wird über äußerst unfreundliche Hausmitteilungen per Mail.
"Unternehmensleitung" tauschen
Angst und Schrecken
Unmöglich
Manche sind gleicher
Das Klima und die Führung
Bitte die Führung auswechseln
Es gibt nur Angst . Es werden um jemand los zu werden Fallen gestellt.
Geht
Gibt nur wenige die einen nicht verpfeifen.
Es wird brutal mit dem Leuten umgegangen
Keine da.
Sehr interessant
Der tolle Zusammenhalt in der Abteilung auch wenn jeder in Stress ist. Ein Chef der wertschätzend und entscheidungsfreudig ist
Viel Geheimhaltung
Offener Kommunizieren
Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vorgesetztenverhalten ist (meist) unmöglich! Wer eine eigene Meinung hat ist unten durch!
Es gibt mittlerweile soviel was geändert werden müsste… aber anfangen sollte man damit die Führungsebene komplett auszutauschen sowie einige Abteilungsleiter.
Zudem sollte man Mitarbeiter, die stets loyal dem Unternehmen gegenüber waren, schätzen. Dies ist leider nicht der Fall.
Mittlerweile nur noch schlecht, man weiss nicht wie lange man noch seinen Arbeitsplatz hat oder ob man als nächstes gehen muss
Siehe Berichterstattungen überall…
Durch Gleitzeit und mobilem Arbeiten ganz gut
Aufstieg nur durch Einschleimen bei Vorgesetzten
Unterdurchschnittlich
Mit manchen sehr gut, andere schleimen sich lieber bei den Vorgesetzten ein
Es wird nichts gewürdigt wenn man etwas gut macht. Wenn man einen Fehler macht dagegen wird man angefeindet.
zT auch mit Beleidigungen
Einige Vorgesetzte besitzen keinerlei Führungsqualitäten aber sind eben schon ewig im Unternehmen und daher wird alles geduldet
An sich in Ordnung. Klimaanlage fehlt im Sommer (neue Belüftungsanlage bringt nichts)
Gibt es nur unter Kollegen
Nur wer der Meinung des Vorgesetzten ist wird fair behandelt.
Das Produkt an sich ist toll. Da immer weniger fähige Mitarbeiter mit Erfahrung im Unternehmen sind erschwert das aber die Arbeit
Ich arbeite nur am Wochenende
Unter Kollegen gut. Mit Chefs leider nicht das wahre…
Noch ok frage ist nur wie lang…
Kaum Schulungen…
Ist schon immer ein riesiges Problem
Mit den meisten Kollegen ist es nett, aber man merkt die allgemein angespannte Stimmung schon sehr
Es gibt Gleitzeit ♀️
Wurde oft versprochen aber naja
Bei einigen gut,
Bei einigen nicht vorhanden
Kommt sehr auf die Person drauf an. Es wirkt immer sehr bemüht aber leider kommt nicht viel bei rum.
Sehr viel in sehr wenig Zeit und es wird immer mehr
Kaum vorhanden. Infos bekommt man als letztes oder aus dem Netz
Pünktliche Bezahlung, Sozialleistungen, ehemals super Produkt
Persönliches steht an erster Stelle, unternehmerisches Denken höchstens zweitrangig, daher steil bergab, siehe Umsatzentwicklung.
Jahrelange Fehlentscheidungen bei Produktentwicklung....
Evtl.zu spät, die guten Leute sind weg, Rente, geflüchtet oder gekündigt. Komplette Neuausrichtung notwendig, oberste Führung absetzen oder mit unwichtigen Projekte beschäftigen. Zu lange die Firma ins Minus gewirtschaftet.
Nein, Leistung der Mitarbeiter werden von Vorgesetzten als ihre verkauft. Mißtrauen stark ausgeprägt. Home Office negativ bewertet!
Von toller Firma, steil bergab, siehe Presse, Soziale Medien.....
Gleitzeit, Urlaub OK, Home Office nur für wenige erlaubt, obwohl möglich.
Freizeit kann selbstständig geplant werden. Immer unter der Vorgabe, dass der Vorgrsetzte, seinen Urlaub nehmen kann so wie er möchte!
Fehlanzeige, Notwendigkeit einer Weiterentwicklung nicht erkannt ergo nicht gefördert
Entlohnung pünktlich mit Sonderzahlungen
Umwelt / Sozial klar, Marketing, bei Mitarbeiter stark zurück gefahren.
Schwierig, nicht wegen Kollegen an sich, durch egoistisch geprägten Vorgesetzen, entsteht auch unter den Kollegen keine homogene Abteilung
Werden nicht gewürdigt, teuer und Erfahrung wird nicht abgerufen. Lieber Fehler selber machen, kostet Zeit und Geld, aber dafür steht Geld zur Verfügung.
Ältere, erfahrene Mitarbeiter im Unternehmen halten ist entgegen der Aussage unserer Politiker im Unternehmen .....nicht erwünscht
Leider muss ein Stern vergeben werden!
Vorgesetzten interessiert sich bedingt für die anstehenden Projekte, keinen Überblick.
War orientierungslos bei Fragen dazu.
Kopf eingezogen und gewartet bis Mitarbeiter selbst eine Entscheidung getroffen haben.
Falls ncht richtig, großen Ehrgeiz entwickelt den schuldigen zu finden und nach oben zu melden.
Aufgabe als Vorgesetzter erledigt, war noch was?
Sozialkompetenz, Empathie....sehr gut versteckt, kam selten oder nicht bemerkt!
Nicht zu vergleichen mit inovativen Firmen, guter Standard
Flurfunk vertrauenswürdig, ansonsten sporatische Aussagen ohne Inhalt.
Sprüche wir raus aus der Komfortzone.....kontraproduktiv
Denke ja, viele weibliche Abteilungsleiter
Tolle Aufgaben, bis zum großen "Führungswechsel" nach dem Ableben von Hob.
So verdient kununu Geld.