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Jetzt Profil einrichten128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der tolle Zusammenhalt in der Abteilung auch wenn jeder in Stress ist. Ein Chef der wertschätzend und entscheidungsfreudig ist
Viel Geheimhaltung
Offener Kommunizieren
Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vorgesetztenverhalten ist (meist) unmöglich! Wer eine eigene Meinung hat ist unten durch!
Es gibt mittlerweile soviel was geändert werden müsste… aber anfangen sollte man damit die Führungsebene komplett auszutauschen sowie einige Abteilungsleiter.
Zudem sollte man Mitarbeiter, die stets loyal dem Unternehmen gegenüber waren, schätzen. Dies ist leider nicht der Fall.
Mittlerweile nur noch schlecht, man weiss nicht wie lange man noch seinen Arbeitsplatz hat oder ob man als nächstes gehen muss
Siehe Berichterstattungen überall…
Durch Gleitzeit und mobilem Arbeiten ganz gut
Aufstieg nur durch Einschleimen bei Vorgesetzten
Unterdurchschnittlich
Mit manchen sehr gut, andere schleimen sich lieber bei den Vorgesetzten ein
Es wird nichts gewürdigt wenn man etwas gut macht. Wenn man einen Fehler macht dagegen wird man angefeindet.
zT auch mit Beleidigungen
Einige Vorgesetzte besitzen keinerlei Führungsqualitäten aber sind eben schon ewig im Unternehmen und daher wird alles geduldet
An sich in Ordnung. Klimaanlage fehlt im Sommer (neue Belüftungsanlage bringt nichts)
Gibt es nur unter Kollegen
Nur wer der Meinung des Vorgesetzten ist wird fair behandelt.
Das Produkt an sich ist toll. Da immer weniger fähige Mitarbeiter mit Erfahrung im Unternehmen sind erschwert das aber die Arbeit
Ich arbeite nur am Wochenende
Unter Kollegen gut. Mit Chefs leider nicht das wahre…
Noch ok frage ist nur wie lang…
Kaum Schulungen…
Ist schon immer ein riesiges Problem
Mit den meisten Kollegen ist es nett, aber man merkt die allgemein angespannte Stimmung schon sehr
Es gibt Gleitzeit ♀️
Wurde oft versprochen aber naja
Bei einigen gut,
Bei einigen nicht vorhanden
Kommt sehr auf die Person drauf an. Es wirkt immer sehr bemüht aber leider kommt nicht viel bei rum.
Sehr viel in sehr wenig Zeit und es wird immer mehr
Kaum vorhanden. Infos bekommt man als letztes oder aus dem Netz
Pünktliche Bezahlung, Sozialleistungen, ehemals super Produkt
Persönliches steht an erster Stelle, unternehmerisches Denken höchstens zweitrangig, daher steil bergab, siehe Umsatzentwicklung.
Jahrelange Fehlentscheidungen bei Produktentwicklung....
Evtl.zu spät, die guten Leute sind weg, Rente, geflüchtet oder gekündigt. Komplette Neuausrichtung notwendig, oberste Führung absetzen oder mit unwichtigen Projekte beschäftigen. Zu lange die Firma ins Minus gewirtschaftet.
Nein, Leistung der Mitarbeiter werden von Vorgesetzten als ihre verkauft. Mißtrauen stark ausgeprägt. Home Office negativ bewertet!
Von toller Firma, steil bergab, siehe Presse, Soziale Medien.....
Gleitzeit, Urlaub OK, Home Office nur für wenige erlaubt, obwohl möglich.
Freizeit kann selbstständig geplant werden. Immer unter der Vorgabe, dass der Vorgrsetzte, seinen Urlaub nehmen kann so wie er möchte!
Fehlanzeige, Notwendigkeit einer Weiterentwicklung nicht erkannt ergo nicht gefördert
Entlohnung pünktlich mit Sonderzahlungen
Umwelt / Sozial klar, Marketing, bei Mitarbeiter stark zurück gefahren.
Schwierig, nicht wegen Kollegen an sich, durch egoistisch geprägten Vorgesetzen, entsteht auch unter den Kollegen keine homogene Abteilung
Werden nicht gewürdigt, teuer und Erfahrung wird nicht abgerufen. Lieber Fehler selber machen, kostet Zeit und Geld, aber dafür steht Geld zur Verfügung.
Ältere, erfahrene Mitarbeiter im Unternehmen halten ist entgegen der Aussage unserer Politiker im Unternehmen .....nicht erwünscht
Leider muss ein Stern vergeben werden!
Vorgesetzten interessiert sich bedingt für die anstehenden Projekte, keinen Überblick.
War orientierungslos bei Fragen dazu.
Kopf eingezogen und gewartet bis Mitarbeiter selbst eine Entscheidung getroffen haben.
Falls ncht richtig, großen Ehrgeiz entwickelt den schuldigen zu finden und nach oben zu melden.
Aufgabe als Vorgesetzter erledigt, war noch was?
Sozialkompetenz, Empathie....sehr gut versteckt, kam selten oder nicht bemerkt!
Nicht zu vergleichen mit inovativen Firmen, guter Standard
Flurfunk vertrauenswürdig, ansonsten sporatische Aussagen ohne Inhalt.
Sprüche wir raus aus der Komfortzone.....kontraproduktiv
Denke ja, viele weibliche Abteilungsleiter
Tolle Aufgaben, bis zum großen "Führungswechsel" nach dem Ableben von Hob.
Das einzige, was die Atmosphäre auf zwei Sterne bringt sind die Kollegen.
Wird Stück für Stück durch die UL zerstört. Horst würde sich im .... umdrehen.
Gibt es keine!
Ist nicht gewollt. Am besten hält man alle Mitarbeiter klein. Sie könnten auf einmal mehr als die Vorgesetzten drauf haben.
Immer pünktlich.
Nach außen hin TOP kommuniziert. Nach innen sehr große Mängel.
In den meisten Abteilungen noch TOP, leidet aber auch unter der Gesamtsituation
Diese möchte man in der aktuellen, angeblich schlechten, Situation kostengünstig los werden.
Unterirdisch. Die, die als Vorgesetzte benannt sind, sind meiner Meinung keine. Keine Führung, keine Menschlichkeit. Fahne in der Wind und dafür ein sehr gutes Gehalt kassieren. Austauschen.
Einrichtung im Büro in Ordnung, aber das alte Gebäude sollte energetisch saniert werden. Ein Kerze würde in fensternähe durch Zug am geschlossenen Fenster ausgehen.
Gibt es keine. Wichtige Entscheidungen werden von oben herab getroffen, die ohne Sinn und Verstand sind. Flurfunk ist TOP.
Vitamin B wird bevorzugt.
Wenn man Interesse zeigt, bekommt man vielleicht auch interessante Aufgaben/Projekte, die aber kurz darauf, durch Entscheidungen von oben, wieder zerstört werden.
Purer Druck. Kollegen gehen und werden entlassen, Stellen werden nicht nachbesetzt. Der Rest des Teams muss Aufgaben auffangen und es wird als Selbstverständlichkeit angesehen. Für die schlechte wirtschaftliche Entwicklung
Es bröckelt, und zwar gewaltig. Glücklicherweise gibt es noch immer Kinder, die das Produkt lieben.
Stunden werden aufgeschrieben und akribisch eingehalten
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Pünktliche Bezahlung. Der Tarifvertrag ist nur gut für Leute, die schon lang im Unternehmen sind.
Das Unternehmen verspricht öffentlichkeitswirksam, 2027 klimaneutral sein zu wollen. In meinem bisherigen Arbeitsalltag habe ich nicht mitbekommen, ob, wo oder wie an diesen Zielen gearbeitet wird. Bei den Produkten hat man tolle Fortschritte gemacht (Wiltopia, Bauernhof, Pferde)
Viele Kollegen sind sehr offen und neue Mitarbeiter werden gut integriert. Jedoch gibt es auch Kollegen, die sehr träge sind (Dienst nach Vorschrift) und nicht bereit sind, gegenseitig zu unterstützen.
In den vergangenen Monaten furchtbar. Langjährige Mitarbeiter werden regelrecht "rausgeekelt", damit man sie nicht kündigen und keine Abfindung bezahlen muss. Schade, dass hier Menschen das Unternehmen verlassen (müssen), die noch mit Herrn Brandstätter gearbeitet haben und seit vielen vielen Jahren für die Marke brennen.
Dass Vorgesetzte laut werden, ist keine Seltenheit. Es wird viel geredet und Beratungen angehört, doch es fehlen vollkommen das Verständnis für die Marke und die Branche.
Helle Büroräume
Der Flurfunk funktioniert hervorragend, alles andere kann man nicht "Kommunikation" nennen. Der Betriebsrat erschwert der Unternehmensleitung hier aber auch erste Schritte einer Verbesserung.
Mit Vitamin B kommt man hier weiter, Führungspersonen bringen eigene Leute mit. Wirkliche Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter gibt es nicht.
Im eigenen Wirkungskreis sind die Aufgaben rund um dieses großartige Produkt vielseitig und spannend. Die Strukturen sind jedoch sehr festgefahren, wirklich bewirken kann man nichts.
Pünktliches Gehalt
Dauert Monate bis man eine Auskunft vom Büro bekommt
Pünktlich Gehalt gezahlt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Leider sind in der Führung Leute die keinerlei Qualifikationen dafür haben und Menschlichkeit ist ein Fremdwort
Führung austauschen
Leider wird Nix mehr investiert und vieles ins Ausland verlagert
So verdient kununu Geld.