169 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PLAYMOBIL | geobra Brandstätter GmbH & Co. KG Bewertungen
PLAYMOBIL
|
geobra
Brandstätter
GmbH
&
Co.
KG
Zirndorf und weitere
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169 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Prämien nicht ausbezahlt, dazu wächst der Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PLAYMOBIL geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen fehlt komplett
Work-Life-Balance
Druck und 12 Std Tage
Gehalt/Benefits
Prämien werden nicht ausgezahlt
Kommunikation
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die schlimmste Zeit meines Lebens
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei PLAYMOBIL geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt. Es hat mich in der Kindheit überzeugt und kann es heute immer noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, insbesondere die Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Manager austauschen, sofort. Kan sollte nicht alles in Frage stellen, wir reden hier von Kinderspielzeug.
Arbeitsatmosphäre
Jeder weiß wie es um Playmobil bestimmt ist. Dementsprechend ist die Stimmung sehr schlecht
Image
Wenn man gefragt wird wo man arbeitet und Playmobil sagt bekommt man immer die gleiche Reaktion. Und das ist keine positive.
Work-Life-Balance
Man wird psychisch so fertig gemacht das man in der Freizeit über die Arbeit nachdenken muss
Karriere/Weiterbildung
Man kann in diesem Unternehmen niemals aufsteigen, außer man ist ein Liebling.
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, Benefits gibt es keine. Geschäftsreisen und 100% Homeoffice Verträge nur für den Liebling.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte so viele Prozesse optimieren, aber da man das schon immer so macht ändert man es nicht. n
Kollegenzusammenhalt
Man weiß nicht wem man trauen kann, am Ende am besten niemandem!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistung wird nicht anerkannt. Es gibt Kollegen, die seit über 40 Jahren im Betrieb sind, interessiert aber die "Führungs"kraft nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmste Verhalten das ich je erlebt habe. Manager werden gedeckt, egal wie schlecht die sich verhalten. Offen kommuniziert wird das alle auf einer Ebene sind und wir sitzen alle im selben Boot, in Wirklichkeit haben Manager Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Noch nie so einen schlechten Arbeitgeber gehabt. Überstunden werden nicht richtig erfasst und / oder sind verpflichtend und werden nicht vergütet.
Kommunikation
Es gibt keine Informationen
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge, und wenn du kein Liebling bist hast du verloren
Interessante Aufgaben
Die Projekte werden vorgegeben, Farben, Anzahl und Namen auch. Vermutlich machen nur die Kindheitserinnerungen und die Nostalgie das Produkt noch interessant.
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Abgekühlte Verhältnis zum Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation bei playmobil in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähig sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Früher top, jetzt nicht mehr als Arbeitgeber zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist noch top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die vielen Manager und 'Markenretter'
Verbesserungsvorschläge
Schmeisst alle Manager raus und setzt endlich wieder Menschen mit Sachverstand und Menschenkenntnis ein
Arbeitsatmosphäre
jeder weiß, dass es bergab geht
Image
Früher top, jetzt flopp
Work-Life-Balance
Als Mutter nur unzureichend und unflexibel
Karriere/Weiterbildung
bloß nicht nachfragen!
Gehalt/Benefits
während Manager das große Geld absahnen, bekommen wir Angestellten nur ein mageres Grundgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
mit manchen super, mit manchen gar nicht
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
früher besser, jetzt fast schon toxsisch
Arbeitsbedingungen
kalte Arbeitsumgebung
Kommunikation
keine Transparenz bei Zielen
Gleichberechtigung
keine Ungerechtigkeiten festgestellt
Interessante Aufgaben
Aufgaben gäbe es schon
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Mehrfachbewertung
Weiß nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PLAYMOBIL geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Vieles
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Ok
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M2 ist weder Strategie noch Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Selb gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der genannten Kritikpunkte bietet Playmobil nach wie vor einige klare Stärken als Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die starke Markenidentität und die lange Tradition des Unternehmens, die für viele Mitarbeitende eine hohe emotionale Bindung schafft.
Das Arbeitsumfeld ist häufig geprägt von kollegialem Zusammenhalt und einer insgesamt bodenständigen Unternehmenskultur. In vielen Bereichen arbeiten engagierte Teams mit hoher Identifikation für die Produkte und die Marke.
Zudem bietet das Unternehmen eine gewisse Stabilität und Sicherheit, die gerade in einem sich wandelnden Marktumfeld nicht selbstverständlich ist. Auch die Möglichkeit, an bekannten und international vertriebenen Produkten mitzuwirken, macht die Arbeit für viele attraktiv.
Nicht zuletzt gibt es – je nach Bereich – Gestaltungsspielräume und die Chance, aktiv an Veränderungen mitzuwirken, auch wenn diese aktuell nicht immer klar gesteuert erscheinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlt mir bei Playmobil aktuell sowohl eine klare strategische Linie als auch echte Innovationskraft.
Die neue Toddler-Linie „Playmobil Junior“ halte ich für problematisch: Im Regal verschwimmt sie optisch stark mit Lego Duplo. Zudem stellt sich die Frage, ob der Begriff „Junior“ wirklich die richtige Assoziation weckt – denkt man hier wirklich an Babies? Ein Konkurrent musste für eine ähnliche Idee bereits teuer bezahlen.
Wirkliche Innovationen sind kaum erkennbar. Formate wie Sky Trails oder Playmobil Hi! wirken eher wie verspätete Antworten auf bestehende Trends als echte Impulsgeber. Möglicherweise liegt das auch daran, dass Marktdaten nicht richtig interpretiert werden – zumindest entsteht dieser Eindruck von außen.
Auch eine konsistente Strategie ist nicht erkennbar. Seit wann gilt es eigentlich als ausreichend, organisatorisches Chaos als „Transformationsreise“ zu deklarieren? Eine klare, greifbare Transformation lässt sich bislang nur eingeschränkt feststellen.
Hinzu kommt ein erneuter Verpackungs-Relaunch, der zwar die Vielfalt im Regal weiter erhöht, aber kaum zur Klarheit beiträgt. Die neuen Subbrands wirken zudem wenig kreativ und eher beliebig.
Einige Produktentscheidungen werfen ebenfalls Fragen auf: Eine Murmelbahn, um die „In-School“-Zielgruppe zu erreichen? Lizenzprodukte wie VW und Ferrari als „Knutschkugeln“, um Kidults anzusprechen? Das wirkt nicht durchdacht, sondern eher wie ein Sammelsurium einzelner Ideen.
Auch im Marketing zeigen sich Schwächen: Im Vergleich zu Wettbewerbern wirken Playmobil-Videos oft wenig zeitgemäß – teilweise entsteht unweigerlich die Befürchtung, dass die Teletubbies ausgebrochen sind, statt moderner und zielgruppengerechter Markenkommunikation.
Abschließend ein Appell an den Beirat: Bitte setzen Sie auf eine ausgewogene Mischung aus Branchenexpertise und Erfahrung in Transformation und Neuausrichtung. Beides ist dringend notwendig, um Playmobil wieder klarer zu positionieren und zukunftsfähig zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom sinkenden Schiff ist nur noch der Mast zu sehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Dietenhofen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ein Hausmeister mehr zu sagen hat, als ein Werkleiter. Und das traurigste ist, dass ein CEO, während einer 5 minütigen Betriebsversammlung (Verkündung der Schließung), Security benötigt und sich keinen Fragen stellt.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon so einige hier geschrieben haben... Die Führungsebene in Zirndorf austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Nötige Reparaturen werden aufgrund zu hoher Kosten nicht getätigt. Gut, mittlerweile weiß man auch weshalb....
Image
Die Produkte an sich sind schon relativ gut, aber um die geht es ja hier nicht. Das Image als Arbeitgeber ist absolut am Boden
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeit, die manche Mitarbeiter hatten, konnte man sich seine Freizeit gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Die nötigsten Weiterbildungen bekommt man, aber nur damit die Schlinge von einem Kopf zum nächsten wandert.
Gehalt/Benefits
Lohn wurde immer rechtzeitig überwiesen, da kann nichts dagegen sagen. Betriebliche Altersvorsorge wird (noch) gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war doch Recht gut. Wenn man jemanden zur Unterstützung benötigt hat, dann würde einem schon geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs relativ gut, aber nach und nach merkt man schon, dass hier nur Spielchen gespielt werden. Zum einen um seine Buddy's ins sichere Boot zu holen und seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Informationen bekommt man lediglich über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Das Vitamin B muss stimmen
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht ausgebremst wurde, waren die übertragenen Arbeiten zum Teil recht interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Ende einer Ära
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Hat leider unter der bekannten Führungsebene sehr gelitten.
Gehalt/Benefits
Gut im Verhältnis zu anderen Firmen in dieser Position
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider kann man keine Empfehlung aussprechen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei geobra brandstätter stiftung & co.kg in Zirndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersversorgung, das Produkt (Kinderherzen schlagen höher)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, zusätzlich: der Faktor Mensch zählt nur als Zahl, der Nasenfaktor war immer entscheidend. Die Personalabteilung hatte schon immer einen schlechten Ruf - leider zurecht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einbindung der Mitarbeitenden, Kommunikation auf Augenhöhe, ehrlicheres Miteinander.
Karriere/Weiterbildung
War nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Keine ehrliches Miteinander, man wurde regelmäßig ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Häufige Wechsel
Arbeitsbedingungen
Hierzu kann man nur sagen, dass die Räume neu renoviert wurden, die Stühle und Tische I.O waren. Höhenverstellbarer Tisch wäre angemessen gewesen.
Interessante Aufgaben
Selber hatte man wenig Einfluss auf kreative Denkanstöße oder mal über den Tellerrand blicken. Es musste angepackt werden; die Tage waren lang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zerfall ist nicht mehr aufzuhalten, Leben nur von Substanz, Sinkflug, passend zur Schlichtheit der Führungskräfte!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei PLAYMOBIL geobra Brandstätter Stiftung & Co. KG in Zirndorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, von einer Schulnote 1 in kürzerster Zeit zu einer 6 abgestürzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intriegen, Neid, Missgunst, soziale Kälte
Verbesserungsvorschläge
Kompetene Leute an die Führung setzten, aktuell nur Vetternwirtschaft und in die eigene Tasche wirtschaften!
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr gut
Image
War hervoragend bis 2018, dann Übergangsjahre, letzen 5 Jahre bergab
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht gefördert, hat mit der Firma nichts zu tun, ist privates Vergnügen
Gehalt/Benefits
Gehalt ....pünktlich, Paket hat gestimmt, aber nicht der neuen Führung zu verdanken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War keine Agenda für die Umwelt, wenn es den Umsatz dient dann ja ein bisschen mitmachen
Kollegenzusammenhalt
Normal, gibt immer die anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, Erfahrung der Kollegen wurde nicht gewünscht, lieber neue junge Leute holen und alles besser machen.
War nur blahblah nix dahinter, Ergebnis 40% Minus eingefahren!
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter nur um sich bemüht, noch oben ohne Wirbelsäule verrenkt
Arbeitsbedingungen
Wie bei allem was Geld kostet lieber waeten bis der Zug abgefahren ist
Kommunikation
Wurde nicht gewünscht, sonst Gefahr von Wissen bei Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Denke gut, gibt immer Mamas Liebling
Interessante Aufgaben
Ja, gab viele tolle erfolgreiche Projekte, leider keine Anerkennung und Unterstützung im Vorstand/ Beirat
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 169 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PLAYMOBIL | geobra Brandstätter durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 19% der Bewertenden würden PLAYMOBIL | geobra Brandstätter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 169 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 169 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PLAYMOBIL | geobra Brandstätter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.