Himmelhohe Marke, höllische Firma
Verbesserungsvorschläge
Das weltfremde Management muss die Mitarbeiter, die eine klare Vision für die Zukunft haben, zu Wort kommen lassen, anstatt sie mundtot zu machen.
Das Management muss auch einfach erkennen, dass es standig seine eigene Inkompetenz auf seine Mitarbeiter projiziert. Man kann Führungskräfte austauschen und alle paar Jahre umstrukturieren, aber wenn das Problem bestehen bleibt, ist die Ursache wahrscheinlich weiter oben auf der Leiter zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Spielzeugfirma, die das Verständnis dafür verloren hat, was es heißt, zu spielen.
Also versuchen sie, den Geist des Kindes durch Statistiken, wissenschaftliche Studien, Marktforschung und teure Berater wieder zu verstehen. Überzeugt davon, dass das Spielerlebnis von morgen nur auf der Basis von Excel-Dateien und hohlen Firmenschlagwörtern erfolgreich umgestaltet werden kann.
Die Mitarbeiter, die heute noch das Spiel und die Welt der Kinder verstehen, werden in Prozesse und unsinnige Aufgaben gedrängt, die das Spielerische völlig aus ihrer Arbeit entfernen. Auf ihre jahrelange Erfahrung und intuitives Wissen wird mittlerweile nicht mehr vertraut, da nur noch "vertrauten" Ja-Sager in neue Projekte hineingeholt werden.
Generell wird es immer schwieriger, ein tolles Spielzeug zu entwickeln, in einem Unternehmen, in dem ein kaltherziges Management mehr und mehr gegen die Werte seiner goldenen Marke handelt.
Interessante Aufgaben
Das ist die wahre Tragödie, es könnte eigentlich eine Menge Spaß machen, für die Marke PLAYMOBIL zu arbeiten. Es ist nur bedauerlich, dass dies in einem Unternehmen geschehen muss, das seine Spritzgussmaschinen kontinuierlich mit großer Sorgfalt wartet, während es sich kaum um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert.
Image
Das Spielzeug hat ein fabelhaftes Image. Aber es ist wie mit leckeren Würstchen, man weiß lieber nicht, wie sie gemacht werden.