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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Fokus auf Transparenz und klar definierte Struktur finde ich sehr erfrischend. Da sich viele Elemente noch in der Entwicklung befinden, kann man sich noch viel selbst in Prozesse einbringen und ist durch die geringe Teamgröße nah am Produkt.
Trotz Kernarbeitszeiten etwas Freiheit bei der Tagesgestaltung, was mir mit Kind sehr zugute kommt. Remote ebenfalls ein Plus.

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Das Unternehmen befindet sich in einem Start-Up Zustand und ist aktuell noch wenig bekannt. Der Nutzerstamm ist klein.
Allerdings freue ich mich sehr, dass es sich bei dem Produkt um seriöses skillbasiertes Spielen handelt. Zwar können Nutzer gegen Echtgeld gegeneinander antreten, aber die Spielbedingungen sind fair, es ist kein Glücksspiel involviert und schon gar kein Krypto. So fair wie geldbasiertes Gaming wohl sein kann. Ansonsten wäre der Job auch nichts für mich und meine Moralvorstellungen.
Soweit also alles super, etwas mehr Reichweite wäre das I-Tüpfelchen.

Work-Life-Balance

Die Arbeit erfolgt Remote - für mich mit kleinem Kind ein großes Plus. Zumal ich nicht hätte umziehen können.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, Haupttermin ist das Daily-Meeting um 9:30.
Ansonsten kann der Arbeitsbeginn und das -ende relativ frei gestaltet werden. Urlaubsplanung war bisher einwandfrei, hier wird sehr entgegen gekommen.
Da sich das Unternehmen aktuell in der Umstrukturierung befindet, kommen stressreiche Tage natürlich manchmal vor, werden aber auch ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe gute Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Mir werden vielfältige Aufgaben geboten, wurde schon früh Verantwortung übertragen und Kollegen erklären mir geduldig Abläufe und Software.
Aufstiegschancen sind gegeben, das Team ist aktuell klein, soll aber wachsen.

Kollegenzusammenhalt

Da sich die Firma aktuell im Wandel befindet und neue Mitarbeiter (und CEO) auf ein bestehendes Team mit bestehender Struktur gestoßen sind, kam es hier anfangs zu etwas Spannung. Inzwischen hat sich das Teamgefüge wieder einigermaßen gefangen und alle gewöhnen sich aneinander und die neuen Arbeitsweisen.
Ich gehöre zu diesen neuen Mitarbeitern und bin erst 2 Monate dabei, wurde soweit aber gut aufgenommen.
Mir gefällt die kleine Teamgröße und ich bin mit meinen Kollegen glücklich.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte kommuniziert Ziele, Aufgaben und Unternehmenspolitik sehr gut und bemüht sich darum, diese gut und für alle einsehbar zu dokumentieren.
Außerdem ist er jederzeit offen für Gespräche, Kritik und Anpassungen. Entscheidungen werden, soweit in einem hierarchischen Unternehmen möglich, gemeinsam gefällt.
Ziele sind ambitioniert aber realistisch, man wird gefordert, aber nicht überfordert. Sollte das doch einmal vorkommen, wird im persönlichen Gespräch direkt darauf eingegangen und Ziele angepasst oder Unterstützung angeboten.
Insgesamt bin ich hier sehr zufrieden.

Kommunikation

Der Vorgesetzte bemüht sich stehts um klare, transparente Kommunikation und sucht das Gespräch. Es wird sich darum bemüht, dass alle Mitarbeiter Unternehmensentscheidung nachvollziehen können und verstehen, welche Rolle sie im Gesamtgefüge spielen.
Aufgabenverteilung erfolgt seit Neustem wohl strukturiert in GutHub und in Notion, wo zu Aufgaben klare Dokumentation hinterlegt ist und Tasks hierarchisch Zielen zugeordnet werden.
Die Teamkommunikation erfolgt über Discord: Ein morgendliches Daily-Meeting schafft Klarheit über den Tagesablauf und gibt tägliche Updates. Ansonsten können hier jederzeit Themen besprochen und im Coworking gearbeitet werden.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

In meiner Rolle als Junior Game Designer habe ich hier mit vielen Bereichen Berühungspunkte, die während meinem Studium nur oberflächlich behandelt wurden, das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich.
Ich habe Gelegenheit, mich in neue Software und Aufgaben einzuarbeiten, als Projektleitung zu fungieren und auch direkt mit dem Kunden in Kontakt zu kommen.
Jede Menge Gelegenheiten, wichtige Erfahrungen für meine weitere Karriere zu machen. Manchmal etwas überfordernd, aber mir wird immer bereitwillig geholfen und Unterstützung angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Der Unternehmenseigentümer sollte anfangen, mit dem Team zu sprechen und ihm zu vertrauen, und das mangelnde Vertrauen gegenüber der neuen Führung sehr ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Neues Management hat nicht einmal versucht das bestehende Team zu motivieren. Stattdessen wird versucht mit Druck und Erniedrigung die Geschwindigkeit der Software-Entwicklung zu erhöhen.

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Niemand kennt das Unternehmen

Work-Life-Balance

Einst gut, neue Führung hat jedoch andere Vorstellungen (bspw. unbezahlter On-Call)

Karriere/Weiterbildung

Einst waren Fortbildungen/Konferenzen/Messen selbstverständlich. Seit einiger Zeit unklar, ob das noch so ist. Anmeldungen zu wichtigen Events wurden im letzten Jahr verbummelt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einst sehr stark, aufgrund von Ersatzkündigungen unklar, ob Zusammenhalt mit neuen Teammitgliedern aufgebaut werden wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Abwesendes Management wurde durch Micromanagement und Druck ersetzt. Primäres Druckmittel ist die Implikation man sei als Entwickler langsam oder faul.

Arbeitsbedingungen

Stimmung seit Eintritt der neuen Geschäftsführung im Keller.

Kommunikation

Kommunikationsmittel sind jetzt Deadlines, Druck, Kündigungen, ad-hoc Rapport-Meetings und Vorhaltungen durch die Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Software-Entwicklung, andere waren von Ersatzkündigungen betroffen.

Interessante Aufgaben

Es gab viel spannende Aufgaben! Durch mangelnde Nutzung der Applikation fühlt alles sich mehr und mehr nach Busy-Work an.