Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PLAYT.net die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da sich die Firma aktuell im Wandel befindet und neue Mitarbeiter (und CEO) auf ein bestehendes Team mit bestehender Struktur gestoßen sind, kam es hier anfangs zu etwas Spannung. Inzwischen hat sich das Teamgefüge wieder einigermaßen gefangen und alle gewöhnen sich aneinander und die neuen Arbeitsweisen.
Ich gehöre zu diesen neuen Mitarbeitern und bin erst 2 Monate dabei, wurde soweit aber gut aufgenommen.
Mir gefällt die kleine Teamgröße und ich bin mit meinen Kollegen glücklich.
Die Arbeit erfolgt Remote - für mich mit kleinem Kind ein großes Plus. Zumal ich nicht hätte umziehen können.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, Haupttermin ist das Daily-Meeting um 9:30.
Ansonsten kann der Arbeitsbeginn und das -ende relativ frei gestaltet werden. Urlaubsplanung war bisher einwandfrei, hier wird sehr entgegen gekommen.
Da sich das Unternehmen aktuell in der Umstrukturierung befindet, kommen stressreiche Tage natürlich manchmal vor, werden aber auch ausgeglichen.
Der Vorgesetzte kommuniziert Ziele, Aufgaben und Unternehmenspolitik sehr gut und bemüht sich darum, diese gut und für alle einsehbar zu dokumentieren.
Außerdem ist er jederzeit offen für Gespräche, Kritik und Anpassungen. Entscheidungen werden, soweit in einem hierarchischen Unternehmen möglich, gemeinsam gefällt.
Ziele sind ambitioniert aber realistisch, man wird gefordert, aber nicht überfordert. Sollte das doch einmal vorkommen, wird im persönlichen Gespräch direkt darauf eingegangen und Ziele angepasst oder Unterstützung angeboten.
Insgesamt bin ich hier sehr zufrieden.
In meiner Rolle als Junior Game Designer habe ich hier mit vielen Bereichen Berühungspunkte, die während meinem Studium nur oberflächlich behandelt wurden, das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich.
Ich habe Gelegenheit, mich in neue Software und Aufgaben einzuarbeiten, als Projektleitung zu fungieren und auch direkt mit dem Kunden in Kontakt zu kommen.
Jede Menge Gelegenheiten, wichtige Erfahrungen für meine weitere Karriere zu machen. Manchmal etwas überfordernd, aber mir wird immer bereitwillig geholfen und Unterstützung angeboten.
Neues Management hat nicht einmal versucht das bestehende Team zu motivieren. Stattdessen wird versucht mit Druck und Erniedrigung die Geschwindigkeit der Software-Entwicklung zu erhöhen.
Der Vorgesetzte bemüht sich stehts um klare, transparente Kommunikation und sucht das Gespräch. Es wird sich darum bemüht, dass alle Mitarbeiter Unternehmensentscheidung nachvollziehen können und verstehen, welche Rolle sie im Gesamtgefüge spielen.
Aufgabenverteilung erfolgt seit Neustem wohl strukturiert in GutHub und in Notion, wo zu Aufgaben klare Dokumentation hinterlegt ist und Tasks hierarchisch Zielen zugeordnet werden.
Die Teamkommunikation erfolgt über Discord: Ein morgendliches Daily-Meeting schafft Klarheit über den Tagesablauf und gibt tägliche Updates. Ansonsten können hier jederzeit Themen besprochen und im Coworking gearbeitet werden.