9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 22%
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Expandable company management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem kein schlechter Arbeitgeber sofern auf die Mitarbeiter gehört wird und die richtigen Leute eingestellt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It is of great importance, in addition to the previously mentioned aspects, to ensure that individuals who are obnoxiously pushy, do not close deals in the long term or whose performance may be interpreted in an overly positive manner should not be rewarded or retained. Such behaviour and underperformance can have a significant negative impact on the work environment and the overall performance of the company.
It is therefore advisable to establish clear benchmarks and performance criteria to ensure that all employees are evaluated and retained on the basis of objective assessments and proven success. This promotes a productive and appreciative work culture in which individual performance and constructive cooperation are valued. Leaders should actively monitor employee performance and ensure that those who do not meet expected standards are adequately supported or corrected as necessary to ensure the long-term growth and success of the business.
Verbesserungsvorschläge
It is crucial to seriously consider the input and insights of employees. In a dynamic business environment, employees are often the driving force behind innovative ideas and efficient work processes. Open communication and a willingness to listen to feedback and suggestions from the workforce can make a significant contribution to improving operations and achieving business goals.
In addition, it is essential to get rid of leaders who do not have the necessary qualifications or ability to contribute to the success of the company. Ineffective leaders can have a negative impact on morale and the performance of the entire team. It is therefore imperative to ensure that leadership levels are staffed with competent and motivated individuals who can make a demonstrable contribution to the success of the business. A clear and discerning selection of leaders is crucial for successful corporate governance and the achievement of long-term goals.
Gehalt/Sozialleistungen
Compensation proved to be competitive, with the real challenge being the bonus model, which underwent a change on a relatively frequent basis. These frequent adjustments created a degree of uncertainty and a lack of predictability regarding individual income development. A more stable and predictable bonus structure could provide staff with a greater degree of financial security.
It was disappointing to note that the targets set were regularly shifted in a direction that was perceived as unrealistic for many employees. This approach created a climate where seemingly unattainable standards were the norm. A more realistic approach to goal setting could increase staff motivation and productivity while promoting the possibility for concrete achievements and recognition of performance.
Vorgesetztenverhalten
The strategic orientation proved to be suboptimal. There was a lack of a clear and consistent line that would have offered orientation and clear guidelines for action to the employees. Instead, only (unrealistic) targets were set without developing clear organisational structures and comprehensive strategic measures to support these targets. This lack of direction led to some uncertainty among staff about expectations and priorities.
It was unfortunate to observe that requests to implement change were systematically rejected without sufficient space for different ideas and perspectives. This attitude limited the possibility to benefit from alternative approaches and innovations that might have led to improved performance and competitiveness of the company. An open and dialogue-oriented communication culture could help here to create a more conducive environment for creative ideas and strategic adjustments.
Kommunikation
Communication and transparency often lacked. Decisions were often made without proper consultation with the teams or individuals concerned. This led to a lack of clarity regarding the background and impact of these decisions, which in turn affected the effectiveness of the work processes. It would be desirable if future decision-making processes promoted more thorough involvement of relevant parties and open communication to enhance trust and productivity in the organisation.
Gleichberechtigung
It was noticeable that there was a certain preference at Plentific for staff with high academic degrees, even if these degrees were not always associated with outstanding performance. This led to a prioritisation of formal education over staff's actual achievements and practical performance. A more balanced assessment of staff qualifications and practical skills could help to identify and promote talented individuals appropriately.
In addition, there seemed to be a tendency to appoint close friends or acquaintances to positions that were beyond their actual capacity. This approach led to inequities and diminished the recognition and reward of employees who stood out for their hard work and measurable achievements. A transparent and merit-based HR policy could ensure that those who excel are properly recognised and promoted, regardless of personal connections or academic background.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die Kollegen sind zum größten Teil toll, alles andere funktioniert einfach nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gedanke sich vom Ziel nicht abbringen zu lassen ist gut, genauso wie das Interesse an einem guten Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte sich auf jeden Fall Gedanken machen, wieso die Fluktuation so EXTREM hoch ist, wieso plötzlich top Mitarbeiter gekündigt werden und andere Top Kollegen den Stift schmeißen.
Ebenfalls bei Mobbing oder weiterem deutlich schneller reagieren und nicht noch 100000mal nutzlose Gespräche führen bis es an die Psyche der Kollegen geht.
Das System ist wie gesagt top, aber Deutschland ist nun mal nicht GB und solange das keiner versteht und dementsprechend handelt, wird es nicht laufen, leider.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr den Kollegen zuhören und versuchen dort anzupacken wo die Probleme sind, anstelle auf die vorgegeben Zahlen zu pochen die einfach nicht zu erreichen sind solange an gewissen Stellen nicht „geschraubt“ wird.
Am besten selbst mal in die Abteilungen gehen und deren Job erledigen, anders versteht es gefühlt niemand.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro war immer gut. Öfter eher ruhig, alle haben konzentriert gearbeitet. Das Gute ist die Möglichkeit für das Home Office arbeiten, da wird dann aber gerne länger nicht auf Slack reagiert wenn man eine Antwort braucht.
Image
Die Kollegen finden alle die Idee der Platform toll, leider wird aber aus UK ziemlich Druck gemacht unrealistische Zahlen zu erreichen, was schnell zu Frust unter dem deutschen Team führt da der deutsche Markt anders funktioniert als der in London.
Auf beiden Seiten (Handwerker und Hausverwaltung)
Work-Life-Balance
Durch das Home Office wirklich gut geregelt. Überstunden werden nicht bezahlt, aber wenn man in der Lage ist seinen Job in der vorgegebenen Zeit zu erledigen guckt auch keiner doof wenn man zeitig geht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut anstellt kann man auch schnell befördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist komplett unfair geregelt. In Abteilungen herrschte zum Teil, unter Kollegen mit selber Position und selben Bedingungen ein Unterschied von 500€ netto, unbegründet.
Provision gab es, wurde aber entzogen aufgrund von „Einsparungen“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plentific achtet auf gute Produkte im Büro - außer die Cafemaschine mit ihren Kapseln.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut, zwischen den Teams wird gerne der schwarze Peter gesucht wieso dies und jenes nicht fumktioniert. Wenn man sogar anhand von Daten aufzeigt wird wieso etwas nicht läuft, ändert sich trotzdem rein garnichts.
Vorgesetztenverhalten
Irgendwie hat Plentific hier immer Pech gehabt, wenn es um das Team im Sales geht. Mobbing an den „untergestellten“ zog sich hier wie ein roter Faden. Bis etwas passiert muss man erst kündigen, dann hört einen auf einmal jemand.
Ebenfalls absolut unfaire Gehaltsaufteilung, hat ebenfalls niemanden interessiert solange man selbst gut verdient.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik-Krücken werden gerne wieder vergeben, bis sie den Geist aufgeben. Nach wochenlangem warten dann was „altes neues“, was erstmal aus UK nach DE kommen muss.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe, in den Abteilungen, zwischen den Abteilungen und von GB nach DE. Jeder hat Probleme und alle fokussieren sich auf sich selbst und zeigen mit dem Finger auf die anderen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet ist wirklich abwechslungsreich und das Saas auf wirklich gut! Leider stimmt einfach alles andere nicht…
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Liebhaber einer angelsächsischen Firmenkultur kommen hier voll auf ihre Kosten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro war schon klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise der Trennung von Mitarbeitern ist teilweise so, wie man es sich klischeehaft bei US-amerikanischen Investmentbanken vorstellt - nur real.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man am deutschen Markt reüssieren möchte und sich dazu erfahrene Leute aus Deutschland einkauft, sollte man auch auf diese hören, gemeinsam neue Ansätze entwickeln und nicht stumpf die in UK (vielleicht erfolgreiche) Kaltakquise durchziehen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schon ordentlich. Manchmal etwas chaotisch, aber das hat ja auch einen gewissen Charme.
Image
Die Aussendarstellung verspricht ein internationales, junges und dynamisches PropTech.
Bei der täglichen Arbeit hat man oft das Gefühl in einer deutschen Behörde gelandet zu sein. Leicht überspitzt formuliert: Jeder Radiergummi muss von drei unterschiedlichen Leuten aus London genehmigt werden.
Work-Life-Balance
Das hat schon gepasst. Das Unternehmen fordert Einsatz, was auch normal ist. Aber man steht nicht am Rande des Burnouts.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Titel gibt es wie Sand am mehr. Da ist für jeden was dabei - wie sinnvoll das ist, steht auf einem anderen Blatt.
Ich hatte in meinem Arbeitsvertrag ein jährliches Weiterbildungsbudget, das im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher im unteren Bereich angesiedelt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixum hat gepasst und war fair (hier kann ich jedoch nur für mich sprechen).
Im Vertrieb lebt man jedoch von und für den Bonus. Die Bonusvereinbarungen sind intransparent und faktisch nicht erreichbar. Zudem werden diese nur in englischer Sprache ausgehändigt. Das mag rechtlich in Ordnung sein, es hinterlässt jedoch ein ungutes Gefühl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist gut ausgebildet. Es gibt regelmäßige Aktionen wie gemeinsames Reinigen öffentlicher Parkflächen oder Unterstützung der Berliner Tafel während der Arbeitszeit. Das wird natürlich für ein positives Image des Unternehmens über soziale Medien verstärkt nach außen getragen, was aus meiner Sicht aber nur recht und billig ist - alle haben etwas davon.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Ich denke, die internen Spielchen und Grüppchenbildungen sind nicht schlimmer oder besser als anderswo.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit 40 gehört man dort schon dazu … ;-)
Nein, das passt grundsätzlich - von Einzelfällen abgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind ansprechbar, haben aber nicht immer die Möglichkeit, Veränderungen zu erwirken.
Die oberste Führungsebene ist per Slack für jeden zu erreichen und antwortet auch - zuhören tut sie dennoch nicht.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist auf aktuellem Stand. Für das Homeoffice jedoch etwas dünn. Das Büro ist modern eingerichtet und gut gelegen. Eine exklusive Getränkeauswahl und wöchentliches Pizzaessen auf Kosten des Arbeitgebers sind schon extrem positiv hervorzuheben.
Wer im Vertrieb ein Auto gewohnt ist, der fängt besser nicht hier an.
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist das einer der Knackpunkte des Unternehmens. Es wird viel und intensiv kommuniziert, allerdings eher „Management by Slack“ als echte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Viele junge Leute unterschiedlichster Nationalitäten. Männer in Führungspositionen ebenso wie Frauen. Die Leistung zählt.
Interessante Aufgaben
Unbedingt! Markteinführung einer SaaS-Lösung im deutschen Markt. Mit allen Höhen und Tiefen - viel mehr geht nicht.
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"Er war stets bemüht"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schön im Zentrum von Berlin gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Macht eure Hausaufgaben!
Arbeitsatmosphäre
Man spürt an vielen Ecken das es sich um ein englisches Unternehmen handelt das sich wenig mit den deutschen Gesetzen bzw. Gepflogenheiten auskennt bzw. darum schert.
Image
In einem Arbeitszeugnis würde man folgendes schreiben, "Er war stets bemüht..."
Work-Life-Balance
Englisch geprägtes Unternehmen, für Vollzeitkräfte werden die branchentypischen 30 Urlaubstage deutlich unterschritten. Anrufe und interne Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit, mit Reaktionserwartung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der Kapselmaschine für den Kaffee mal abgesehen, ist man hier sehr Umweltbewust.
Kollegenzusammenhalt
Typisch Startup, viele Teilzeitkräfte die sich aus nachvollziehbaren Gründen wenig für Kollegen einsetzen (können).
Umgang mit älteren Kollegen
Typisch Startup, ehr ein sehr junges Team das jedoch einen einwandfreien Umgang pflegt.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele, Zusagen die nicht eingehalten werden, nationale Anforderungen an das Unternehmen bzw. an das Produkt werden ignoriert, (derzeit) sehr Investorgesteuerte Führungsetage und eine "hire and fire" Mentalität.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles geboten was man benötigt, die IT ist auf dem neuesten Stand. Wer sich für den Außendienst interessiert, sollte sich auf einen Kleinwagen einstellen.
Kommunikation
Es wird gepostet bis der Arzt kommt...
Gehalt/Sozialleistungen
Als Empfänger einens Provisionsgehalts ist man von realistischen Zielen abhängig. Die Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit könnte nicht größer sein. Anpassung der Ziele? reiner Wunschgedanke!
Gleichberechtigung
Sehr ausgewogenes und faires Verhältnis zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Nein, Tag für Tag reine ergebnislose Kaltakquise. Wie bereits erwähnt, die Probleme sind bekannt, werden aber ignoriert.
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nichts für den deutschen Markt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Feedback annehmen
Produkt Weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unorganisiert und schlechte Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Organisation und Strukturierung.
Verbesserungsvorschläge
Management besser besetzen und mehr auf geäußerte Kritik achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen OK.
Image
Es gibt anscheinend generell Unzufriedenheiten und da sollte mehr auf die Painpoints der Mitarbeiter gehört werden.
Work-Life-Balance
Der Feierabend wird respektiert und Termine konnten entspannt in der Arbeitszeit erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für rollenspezifische Weiterentwicklung. Zu den Karrieremöglichkeiten kann ich nicht viel sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man überarbeitet sich hier nicht und dafür ist das Gehalt OK. Allerdings gibt es auch nich so viele Benefits.
Rabatt auf's BVG Ticket gibt es nur wenn man die Umwelt-Karte für ein Jahr bestellt. Etwas schade war auch, dass das Homeoffice-Budget gestrichen wurde ohne es vorher zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden und auf die Kollegen ist hier definitiv verlass.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem der Kommunikation ist klar durch schlechte Führung gegeben. Ziele wurde garnicht oder sehr unübersichtlich kommuniziert. Einige Management-Positionen sind meiner Meinung nach nicht kompetent besetzt.
Kommunikation
Bei der Kommunikation hat meiner Meinung nach viel gefehlt und hier kann definitiv verbessert werden. Die Team-Meetings bspw. waren wenig bis gar nicht informativ und haben sich ehr wie Zeitverschwendung angefühlt. Ebenfalls fehlte es oft an Planung und Struktur im Team. Studentische Teammitglieder wurden oft von Meetings ausgeschlossen oder die Meetings werden zu Zeiten gebucht zu denen diese nicht da sind.
Gleichberechtigung
Soweit ich das einschätzen kann funktioniert die Gleichberechtigung sehr gut.
Interessante Aufgaben
Durch fehlende Struktur und Zielsetzung wirkten die zu erledigten Aufgaben ehr nicht interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird nicht zu dem Wort gestanden.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird vertröstet, zu dem Wort wird nicht gestanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie.
Image
Geht so!
Work-Life-Balance
Akzeptabel im Gegensatz zu dem Rest.
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein. Aber für die Arbeitsbedingungen zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation!
Vorgesetztenverhalten
Auf Worte sind kein Verlass!
Arbeitsbedingungen
…
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter arbeitgeber für studierende
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
homeoffice, usc mitgliedschaft, nette kolleg:innen, tolles büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
guter arbeitgeber für studierende
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
homeoffice, sehr freundliche kolleg*innen, schönes office, USC Mitgliedschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Plentific durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Plentific als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Plentific als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.