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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plentific die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The strategic orientation proved to be suboptimal. There was a lack of a clear and consistent line that would have offered orientation and clear guidelines for action to the employees. Instead, only (unrealistic) targets were set without developing clear organisational structures and comprehensive strategic measures to support these targets. This lack of direction led to some uncertainty among staff about expectations and priorities.
It was unfortunate to observe that requests to implement change were systematically rejected without sufficient space for different ideas and perspectives. This attitude limited the possibility to benefit from alternative approaches and innovations that might have led to improved performance and competitiveness of the company. An open and dialogue-oriented communication culture could help here to create a more conducive environment for creative ideas and strategic adjustments.
Die Stimmung im Büro war immer gut. Öfter eher ruhig, alle haben konzentriert gearbeitet. Das Gute ist die Möglichkeit für das Home Office arbeiten, da wird dann aber gerne länger nicht auf Slack reagiert wenn man eine Antwort braucht.
Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe, in den Abteilungen, zwischen den Abteilungen und von GB nach DE. Jeder hat Probleme und alle fokussieren sich auf sich selbst und zeigen mit dem Finger auf die anderen.
Innerhalb des Teams gut, zwischen den Teams wird gerne der schwarze Peter gesucht wieso dies und jenes nicht fumktioniert. Wenn man sogar anhand von Daten aufzeigt wird wieso etwas nicht läuft, ändert sich trotzdem rein garnichts.
Durch das Home Office wirklich gut geregelt. Überstunden werden nicht bezahlt, aber wenn man in der Lage ist seinen Job in der vorgegebenen Zeit zu erledigen guckt auch keiner doof wenn man zeitig geht.
Communication and transparency often lacked. Decisions were often made without proper consultation with the teams or individuals concerned. This led to a lack of clarity regarding the background and impact of these decisions, which in turn affected the effectiveness of the work processes. It would be desirable if future decision-making processes promoted more thorough involvement of relevant parties and open communication to enhance trust and productivity in the organisation.