Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Teamarbeit, tolles Team, eigenständiges Arbeiten
Das Gehalt könnte mehr sein.
Nix
Alles aber hauptsächlich das HR Team.
Eines der schwierigsten Unternehmen, mit denen ich je gearbeitet habe. Die HR-Abteilung wirkt eher kontrollierend als unterstützend – statt Mitarbeitende zu fördern, werden ihnen häufig unnötige Hürden in den Weg gestellt. Besonders eine bestimmte Person aus dem HR-Team fällt immer wieder negativ auf. Ihr Verhalten trägt maßgeblich zu einem toxischen Arbeitsklima bei, und auch fachlich ist ihre Leistung aus meiner Sicht fragwürdig. Es ist schwer nachvollziehbar, weshalb sie vom Management weiterhin in dieser Position gehalten wird. Es entsteht der Eindruck, dass sie entweder über besonderen Rückhalt verfügt oder interne Einflussmöglichkeiten nutzt - anders lässt sich ihre Rolle kaum erklären.
Home Office
so ziemlich alles andere
Neues C Level, Neue HR Abteilung, Produkt stabil machen und halten, Wertschätzung der Angestellten, Kommunikation verbessern, Provisionsmodell überdenken, Transparent sein und nicht nur sagen man sei es und dennoch 0 Transparent.
toxisch und unter zu viel Last und Druck
War mal ganz gut, heutzutage einfach nur schlecht
Top und auch das beste am Arbeitgeber
Nicht vorhanden
Weit unter dem, was der aktuelle Marktwert ist
Alles andere als gut
einfach nur schlecht
Das individuell auf den Arbeitnehmer geachtet und seine persönlichen Stärken gefördert und Schwäche nicht negativ ausgelegt werden.
Teamorientiertes Arbeitsklima, tolle Vorgesetzte, Lob und Anerkennung, Schwächen werden nicht als Schwächen gesehen
Intern herrscht ein positives Image über den AG, welches extern noch breiter kommuniziert werden muss. Plenty ist ein toller Arbeitgeber der es mehr als verdient, auch als solcher angesehen zu werden.
Flexible Arbeitszeiten, Remote First Company, Rücksicht auf private Termine, Überstunden sind überschaubar und können einfach ausgeglichen werden. Voll- und Teilzeit möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen werden aktiv kommuniziert und bei Bedarf auch angewendet.
Tolle Prämien und Zusatzleistungen
Remote first Company - grüner Fußabdruck durch flexible Fahrmöglichkeiten (z.B. Zug) zum Head Office
Wir sind füreinander da!!
Kompetent, sehr gute Feedback-Kultur, Vertrauensbasis
Technik auf dem neusten Stand, sowohl Remote als auch vor Ort höhenverstellbare Tische, tolle Work-Health-Balance
Teamübergreifende Grenzen werden erkannt und versucht abzubauen. Die Kommunikationsverbesserung ist ein stetiger Prozess der Geduld erfordert.
Jeder kann sein eigenes berufliches Glück formen und wird darin gefördert.
Immer wieder neue Aufgaben, die einen geistig fordern und bei denen man sich persönlich weiterentwickeln kann.
plentymarkets nimmt die Leute freundlich auf und lässt jeden Teil der plentyCrew werden. Man fühlt sich wohl, kann offen sprechen und sich weiterentwickeln und lernen.
Die plentyCrew macht eine tolle Arbeitsatmosphäre aus. Nette Kollegen und immer jemand mit einem offenen Ohr oder helfenden Hand da.
Jeder kann seine Grenzen setzen und Zeiten finden. Flexibles Arbeiten und viel Verständnis für persönliche Situationen und Familien.
plentymarkets setzt sich viel auch für Andere ein. Die Unterstützung von Sport- und Kulturangeboten in der Region ist beispielsweise immer wichtiger Teil.
Trotz des hybriden Arbeitsmodels und vielen Kollegen, die ausschließlich remote arbeiten, klappt die Kommunikation im Unternehmen gut.
Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt. Ein offen und ehrliches Unternehmen mit viel Wertschätzung und Gleichbehandlung.
Kein Tag bei plentymarkets ist gleich! Ein spannendes Umfeld mit vielen und wechselnden Aufgaben.
Maximale Flexibilität und volles Vertrauen, sowie flache Hierarchien, die einem das Gefühl geben, in jeglicher Hinsicht wichtig zu sein.
Dort arbeitet ein ganz toller Schlag von Menschen!
Kein Start-up (= mehr Sicherheit) aber Start-up Feeling!
Tolle Grundstimmung, professioneller und respektvoller Umgang
Remote First erleichtert die Organisation meines Familienlebens enorm..
Grandios! Gerade als „Neuling“ im Unternehmen hat man viele Fragen..Aber ich bin mir zu 100% sicher, dass mich alle zu super gerne unterstützen! Es macht einfach Spaß mit derart Menschen zusammenarbeiten zu können!
Motivieren enorm! Kein Top down - hau drauf Style
Neben dem Homeoffice kann man auch in das nagelneue Büro nach Kassel kommen. Die zur Verfügung gestellte Technik fürs Homeoffice ist super! MacBookPro, iPhone, externer Bildschirm, etc.
„Trotz“ Remote“ super! Sowohl von oben nach unten, als auch anders herum. Es gibt diverse Meetings/ Key Notes / Foren um über aktuelle Entwicklungen stets im Bilde zu sein.
Bei einem der top Player im E-Commerce ist es super spannend an diesem Erfolg mitwirken zu können! Dabei gibt es kein eingefahrenes Schema F - sondern die persönlichen/beruflichen Erfahrungen werden wertgeschätzt und fließen mit ein..
Flexible Arbeitszeiten
Soweit oben alles ersichtlich
Es existieren immer Höhen und Tiefen. Direkt etwas schlechtes, sodass es für mich ein Kündigungsgrund ist, existiert nicht.
Benefits ggf etwas überarbeiten udn/oder den Anbieter wechseln.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre eine gute. Fairness und Vertrauen ist in der Regel gegeben.
Alles perfekt. Ein 4 Tage arbeiten, 5 Tage bezahlen Konzept wäre wünschenswert. (gern auch Alternativen)
Der einzige negative Punkt. Weiterbildung ist nicht wirklich ein Thema, wird jedoch in 2023 in Angriff genommen.
Das Gehalt ist regional sehr gut. Aufgrund der HomeOffice Situation könnte es mit bestimmten Regionen Probleme geben, sodass ggf Gehälter für "Neulinge" höher Ausfallen wie beim alten Eisen. Grundsätzlich kann man jedoch mit seinem Arbeitgeber sprechen und man findet immer eine Lösung.
Wir sind wie eine Familie und da spielt alter erst recht keine Rolle!
Die Kommunikation ist Team intern und übergreifend eine gute. Ebenfalls Quartalsreports finden mittlerweile Anwendung. Wünschenswert wäre es, wenn die Geschäftsführung wieder Video Shouts erstellt. Diese müssen nicht lang sein, jedoch tut es immer gut, etwas von ganz oben zu hören.
Natürlich bestätigen Ausnahmen die Regel, aber in Summe wirklich top!
Die Aufgaben machen spaß, je nach Kunde erhält man immer wieder Abwechslungen. Grundsätzliche wäre es wünschenswert die Mitarbeiter fortzubilden, um ggf neue Dienstleistungen anbieten zu können.
Den Zusammenhalt im Team.
So verdient kununu Geld.