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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Real pride in our product and how it helps ecommerce sellers in Germany grow faster by making processes more efficient.
Close relationships with customers and partners who have worked with us for many years and built their business on the back of our technology.
Close-knit, supportive culture of smart people who know that success only comes from teamwork and collaboration across functions, plus strong personal relationships.
A leadership team that really cares for its employees and understands that the business ...
Open communication
High performance culture with interesting topics
Maybe the only good thing must be that you can work remotely.
Remotefirst
Gute Teamarbeit, tolles Team, eigenständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man weiß gar nicht wo man anfangen soll. Ich würde stark zu einer Agentur raten damit man sich professionelle Hilfe bei Kommunikation im Unternehmen und Gleichberechtigung hilft.
- Einen roten Faden in der Zielsetzung und Zielerreichung beibehalten
- Nicht alle 6 Monate das Firmenziel ändern und alles darauf setzen, dass es jetzt das große Ding sein wird
They fire people for absolutely no reason. Most recently (days ago) they announced layoffs and they handled it horribly.
It's a fast-moving, dynamic culture that doesn't suit everyone - ambition is high and with that comes a certain amount of pressure.
The remote-first working model is better for some than for others. There are great offices in Kassel and Berlin if you live in those cities, but you do need to adapt your working style if you don't live near an office and are used to being office-based.
Firma bevorzugt Präsenz sehr deutlich trotz modernem Auftreten und AI First.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt die aktuelle wirtschaftliche Gesamtsituation dem Unternehmen deutlich an. Dies spiegelt sich unter anderem in der extrem hohen Mitarbeiterfluktuation in kurzem Zeitraum wider.
Neue Mitarbeiter sollen die Firma aus dieser brenzligen Lage herausholen, koste es, was es wolle. Ein gestresstes Gefühl bekommt man deutlich aus Richtung des Managements, vor allem wenn die Zahlen nicht so sind, wie es das Management sich wünscht. Aber die Mitarbeiter können dies auch nur tun, wenn alle an einem Strang ziehen, was auch hier ...
Es sollten sich mal Gedanken gemacht werden ob es eine gute Idee war einen Investor an board zu holen. Dieser setzt Interims Manager ein die dafür sorgen sollen das Zahlen nach oben getrieben werden. Dabei werden einzelne Prozessabschnitte so verändert das die Zahlen nach oben gehen aber dadurch andere Bottlenecks entstehen. Dies wird aber völlig ignoriert so lange die Person ihr Target erfüllt hat. Bis der nächste Interimsmanager kommt und wieder irgendwas tolles zaubert
Von 270 Leuten die noch übergeblieben sind (aktuell) arbeiten 19 Frauen im Unternehmen. 1 in einer Führungsposition. Traurig.
- Mehr transparenz
- Besseres Gehalt
- Weniger Umstrukturierungen
Eines der schwierigsten Unternehmen, mit denen ich je gearbeitet habe. Die HR-Abteilung wirkt eher kontrollierend als unterstützend – statt Mitarbeitende zu fördern, werden ihnen häufig unnötige Hürden in den Weg gestellt. Besonders eine bestimmte Person aus dem HR-Team fällt immer wieder negativ auf. Ihr Verhalten trägt maßgeblich zu einem toxischen Arbeitsklima bei, und auch fachlich ist ihre Leistung aus meiner Sicht fragwürdig. Es ist schwer nachvollziehbar, weshalb sie vom Management weiterhin in dieser Position gehalten wird. Es entsteht der Eindruck, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PlentyONE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Man sollte sich sehr gut überlegen mit wem man was Teilt. Einige Kollegen sind sehr auf Ihren Vorteil bedacht
Die Kollegen sind wirklich nett und loyal, man fragt sich wirklich warum.
Great collegues
Die Kollegen halten wirklich gut zusammen – man sitzt quasi im selben Boot :)
Im eigenen Team ist es okay. Andere Abteilungen lernt man nur auf den Sommer und Weihnachts"partys" kennen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PlentyONE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher auf wenige Personen beschränkt. Häufig werden höhere Positionen extern besetzt, statt intern weiterzugeben.
Sehe ich hier nicht
Selbständig möglich
Nicht vorhanden
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Karriere Chancen eher unwahrscheinlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PlentyONE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PlentyONE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PlentyONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PlentyONE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PlentyONE
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PlentyONE
Branchendurchschnitt: IT