50 von 123 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 von 123 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Viel Arbeit, gutes Fixum, wenig Provision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remotefirst
Verbesserungsvorschläge
Es sollten sich mal Gedanken gemacht werden ob es eine gute Idee war einen Investor an board zu holen. Dieser setzt Interims Manager ein die dafür sorgen sollen das Zahlen nach oben getrieben werden. Dabei werden einzelne Prozessabschnitte so verändert das die Zahlen nach oben gehen aber dadurch andere Bottlenecks entstehen. Dies wird aber völlig ignoriert so lange die Person ihr Target erfüllt hat. Bis der nächste Interimsmanager kommt und wieder irgendwas tolles zaubert
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eher bescheiden. Im Vertrieb kommt niemand auf seine Zahlen. SDR's bekommen vom unternehmen wenig bis gar kein support outreach machen zu können. Die AE's haben alle wenig bis gar keine pipeline und müssen sich mit Empfehlungen von Partnern über Wasser halten. Was dazu führt das einmal im Monat der CEO damit droht die ganze Sales Org zu kündigen. Wenn man 12 Monate in dem unternehmen ist zählt man auch schon zu den alten Hasen. Kritik egal wie konstruktiv wird immer als persönlicher angriff auf das C-Level bewertet und führt dazu das regelmäßig Teamleiter und ganze Teams ausgetauscht werden.
Image
Man versucht die Firma einmal im Jahr neu zu erfinden. Viele Köche verderben hier definitiv den Brei
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Remote first machen es einem angenehm
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich hier nicht
Gehalt/Benefits
Gutes Fixgehalt, wer aber ordentlich Provision verdienen will ist an anderer Stelle besser beraten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles weites gehend Papierfrei sonst kann man daz7u nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Man sollte sich sehr gut überlegen mit wem man was Teilt. Einige Kollegen sind sehr auf Ihren Vorteil bedacht
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen älteren Kollegen sind die drei Herren aus dem C-Level und sorgrn schon dafür das es den gut geht
Vorgesetztenverhalten
Das C-Level würde gerne alle Kündigen die nicht nach der eigenen Agender tanzen. Dies führt dazu das fähige Teamleiter und Head of's schnell die Flucht ergreifen. Wertschätzung sucht man hier auch vergebens
Arbeitsbedingungen
Macbook Pro ist top, die Jabra Headset die gestellt werden sind Katastrophe, es wurden Lizenzen für Lusha, Cognism und co gestrichen und ein KI-Workflow für die ganze Org gebaut, dieser funktioniert nicht konstant und niemand kommt an Kontaktdaten um sein Outreach tätigen zu können. Die Ziele sind sehr ambitioniert und werden weder von den SDR oder AE's erreicht.
Kommunikation
Kommt immer drauf an mit wem man was kommuniziert. Vom C-Level wird viel druck gemacht. Das Middlemanagement ist auch nur so kommunikativ wie es das gerade selber von vorteil ist. Der Buschfunk unter Mitarbeitern funktioniert aber sehr gut und man bekommt viel unter der Hand mit
Gleichberechtigung
In der Sales Org werden AE's besonders behandelt, vor allem wenn sie Performen. So bald sie das nicht mehr tun sind sie natürlich erstmal durch. Als SDR ist man angestellter zweiter Klasse, dies wird einem immer sehr deutlich gemacht. Da zählt auch nicht wie lange und wie erfolgreich man den Job schon gemacht hat
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Der größte unterschied zu anderen Software Firmen ist hauptsächlich dass es trotz 20 Jahren am Markt, es keine Prozesse, Lead Datenbanken gibt. Es wird viel Geld für Lizenzen ausgeben und KI-Flows gebaut, die am Ende aber die Arbeit einfach nur behindern
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Overall great company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open communication
High performance culture with interesting topics
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cost saving rounds last year
Verbesserungsvorschläge
More women in leadership roles
Arbeitsatmosphäre
Challenging, but fun
Gehalt/Benefits
Overall fair level
Kollegenzusammenhalt
Great collegues
Kommunikation
Actually quite open and transparent
Interessante Aufgaben
Challenging and complex topics
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Chancen mit Abstrichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren merklich nachgelassen, was vor allem an den vielen Umstrukturierungen und Layoffs lag. Wenn das Team innerhalb von zwei Jahren um ein Drittel schrumpft, merkt man das natürlich – Motivation und Stimmung leiden darunter.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten. Intern wird in vielen Abteilungen nicht mehr so positiv über die Firma gesprochen, und das wirkt sich natürlich auch nach außen aus. Viele Kollegen und auch andere Firmen schlagen deshalb schon alternative Wege ein
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und Gleitzeit ohne feste Zeiterfassung ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Wie viel man ‚extra‘ gibt, liegt dabei bei jedem selbst. In manchen Abteilungen kann es aber sinnvoll sein, auch außerhalb der Kernzeiten erreichbar zu sein
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher auf wenige Personen beschränkt. Häufig werden höhere Positionen extern besetzt, statt intern weiterzugeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, und Anpassungen ziehen sich manchmal in die Länge. Es gibt regelmäßige Quartalsgespräche mit dem C-Level, in denen der Head-of die Gehaltswünsche weitergibt – diese Meetings werden allerdings nicht immer termingerecht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar, Mülltrennung im Büro ist ausbaufähig – aber das ist nicht alles. Es gibt tolle Aktionen, wie Baumpflanzungen oder Spendenaktionen zu besonderen Anlässen, die das Engagement zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten wirklich gut zusammen – man sitzt quasi im selben Boot :)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten müssen sich oft selbst durch das C-Level kämpfen. Nicht immer sind alle Entscheidungen von oben für die Teams nachvollziehbar. Mehr Flexibilität und eigene Entscheidungsspielräume für die Heads wären sinnvoll, auch wenn das durch den Investor manchmal eingeschränkt ist. Dadurch fehlt leider etwas Handlungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt moderne Hardware direkt zum Start, sodass man sofort loslegen kann. Auch die Büros sind ansprechend und gut ausgestattet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige All-Hands, in denen alle über den aktuellen Stand informiert werden. Meist geht es um die groben Ergebnisse der Firma, die dabei teils etwas verschönert dargestellt werden. Die Ziele zu kennen ist super – aber wenn sich diese Jahr für Jahr nur in leicht anderem Wortlaut wiederholen, verliert die Sache etwas an Spannung.
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitenden ist mir keine Ungleichbehandlung aufgefallen. Auf C-Level und in den Head-of-Positionen gibt es allerdings weniger Frauen als Männer, was aber auch branchenbedingt sein könnte.
Interessante Aufgaben
Das hängt stark von der Abteilung ab. Viele Aufgaben wiederholen sich, und echtes Interesse entsteht oft erst durch das Wissen, das man einbringen kann. Dieses Wissen ist bei einigen Kollegen leider rar, weshalb die interne Wissensdatenbank meist nur von wenigen erfahrenen Kolleg:innen gepflegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
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Toxisches Führungsumfeld, aber tolle Kollegen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man weiß gar nicht wo man anfangen soll. Ich würde stark zu einer Agentur raten damit man sich professionelle Hilfe bei Kommunikation im Unternehmen und Gleichberechtigung hilft.
Verbesserungsvorschläge
Von 270 Leuten die noch übergeblieben sind (aktuell) arbeiten 19 Frauen im Unternehmen. 1 in einer Führungsposition. Traurig.
Arbeitsatmosphäre
Man sitzt zu Hause im Homeoffice und darf ein paar mal im Jahr nach Kassel in HQ fahren.
Work-Life-Balance
Überstunden werden in Frage gestellt, wenn man welche gemacht hat, was dort recht häufig vorkommt und auch gewollt ist, wenn man Teamlead ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich nett und loyal, man fragt sich wirklich warum.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ein neuer C Level / Interim nach dem anderen (nur Männer) und alle 6-8 Wochen gibts ne neue Strategie.
Kommunikation
Vom Investor PSG hört man nur Horrorstorys und die Führungskräfte bekommen aber keine Infos und die Vision mal ins Team tragen zu können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Worte sind immer mehr als Taten - man bekommt das, was einem nicht gesagt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man wird persönlich zur Tür gebracht :D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intern sind viele Punkte schon genannt, extern gibts das Plenty Forum. Wettbewerber sind mit großen Schritten dabei Plenty zu überholen. Viel Glück
Verbesserungsvorschläge
Proaktive Kommunikation in alle Richtungen, schafft Transparent und holt sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden ab.
Mehr aktiv arbeiten, statt reaktiv zu funktionieren
Eine Firma ist nur so gut, wie es die Mitarbeiter sind, schätzt die Mitarbeiter die jeden Tag für Plenty arbeiten. Die Kündigungen in den letzten 2 Jahren sind extrem, man hört einfach auf zu zählen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle nett, die einzelnen Abteilungen haben kaum was miteinander zu tun, jede Abteilung macht sein eigenes Ding ohne miteinander zu fungieren. Sobald die Unternehmenszahlen nicht mehr gut aussehen, wird immer wieder aussortiert, Unruhe gestiftet und keinerlei Transparent was die Firma eigentlich als langfristigen Plan hat.
Image
Potenzial für ein gutes Image, doch seit Jahren fungiert der Stillstand, Fokus Brände löschen, anstatt aktiv Verbesserungen zu präsentieren.
Work-Life-Balance
Work life Balance muss man sich selber schaffen, gerade mit Kind ist es gelegentlich nicht einfach, wenn spontane Meetings einberufen werden. Egal ob online oder vor Ort. Die Orga muss man selbst übernehmen.
Durchs Remote Arbeiten kann man sich das Leben ganz gut gestalten, leider nur in Deutschland. EU weites Arbeiten wird kategorisch abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Karriere Chancen eher unwahrscheinlich
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist es okay. Andere Abteilungen lernt man nur auf den Sommer und Weihnachts"partys" kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
denke gut, Firmenzugehörigkeit könnte mehr gewertschätzt werden
Vorgesetztenverhalten
Wirklich zuhören und Lösungen anbieten/umsetzen tut keiner da oben. Jeder verfolgt sein eigenes Ding und wer nicht mitspielt hat bald verloren.
Arbeitsbedingungen
+ arbeiten von zuhause
+ Möglichkeit im Büro zu arbeiten
+ Jobrad und andere Benefits
- kaum ein Miteinander
- zu viel hin und her, keine langfristigen Strategien
- man ist nur so lange gut, bis die Firma einen Mehrwert hat
Kommunikation
Vom C-Level bis zu den Head of´s oder Teamleads, kaum transparent, viel Heuchelei und redem hinterm Rücken. Es wird kein Wert auf persönliches Wohlbefinden gelegt "wie gehts" dann wird direkt das Thema gewechselt.
Gehalt/Benefits
ist Gut, könnte jedoch nach langer Zugehörigkeit besser sein
Gleichberechtigung
man muss sich gutstellen mit den hohen Köpfen, dann klappts
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet passt - schade sind nur die regelmäßigen Wechsel von Strategien und Prozessen
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Incompetent management + toxic HR team = total DISASTER.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hard to say.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I could write a book about this topic. Lets begin with HR, useless and incompetent. The power they have is inexplicable. The impact they offer, nowhere to be seen.
Management: lets start with the CEO, a character that has zero business acumen, hates talking to people and has zero communication skills (he records videos in his office, uploads it on youtube, copies the link and pastes it on the google chat company channels, bond villain style). CSO, I had a call with him once and while I was giving him an update, he started talking to his grandmother, running around his house and at one point, he started shadow-boxing and telling me he does karate and what not.
Verbesserungsvorschläge
Fire the entire C suite (focus on that clownish CSO), replace HR with actual competent people and start acting serious. This place is a circus.
Arbeitsatmosphäre
Possible, one of the worst places I worked at
Work-Life-Balance
Non existent
Kollegenzusammenhalt
Zero, very toxic
Vorgesetztenverhalten
Childish middle-age men with no sense of purpose or direction and a clear lack of communication skills and overall baseline competences for a c-suite job
Kommunikation
Passive-aggressive
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eigene Wünsche + passender AG = plentysystems!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das individuell auf den Arbeitnehmer geachtet und seine persönlichen Stärken gefördert und Schwäche nicht negativ ausgelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Teamorientiertes Arbeitsklima, tolle Vorgesetzte, Lob und Anerkennung, Schwächen werden nicht als Schwächen gesehen
Image
Intern herrscht ein positives Image über den AG, welches extern noch breiter kommuniziert werden muss. Plenty ist ein toller Arbeitgeber der es mehr als verdient, auch als solcher angesehen zu werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Remote First Company, Rücksicht auf private Termine, Überstunden sind überschaubar und können einfach ausgeglichen werden. Voll- und Teilzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen werden aktiv kommuniziert und bei Bedarf auch angewendet.
Gehalt/Benefits
Tolle Prämien und Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Remote first Company - grüner Fußabdruck durch flexible Fahrmöglichkeiten (z.B. Zug) zum Head Office
Kollegenzusammenhalt
Wir sind füreinander da!!
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, sehr gute Feedback-Kultur, Vertrauensbasis
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neusten Stand, sowohl Remote als auch vor Ort höhenverstellbare Tische, tolle Work-Health-Balance
Kommunikation
Teamübergreifende Grenzen werden erkannt und versucht abzubauen. Die Kommunikationsverbesserung ist ein stetiger Prozess der Geduld erfordert.
Gleichberechtigung
Jeder kann sein eigenes berufliches Glück formen und wird darin gefördert.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgaben, die einen geistig fordern und bei denen man sich persönlich weiterentwickeln kann.
Umgang mit älteren Kollegen
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Heucheln die am meißten wertgeschätzte Fähigkeit - Damit kommst Du groß raus. Tatsächliche Leistung ist nebensächlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten hört man selten bis gar nicht. Und wenn, dann in den meisten Fällen als Floskel. Wenn allerdings etwas niiicht sofort läuft wie erwartet wird die Schuld von oben nach unten abgewälzt. Wer nicht weiter schieben kann (aufgrund der Hirarchie, oder aus persönlichen Gründen) hat verloren.
Image
Die Firma gibt sich nach außen so, wie es von Marketingseiten her gewollt ist. "Innerhalb" gibt es jedoch starke Abweichungen - Insbesondere was das Prodult selbst angeht.
Work-Life-Balance
Remote first und Gleitzeit. An sich eine Gute Ausgangssituation. Lediglich das Arbeitspensum hindert einen daran die Work-Live-Balance tatsächlich nutzen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung vom Feinsten. Nicht von Zelle zu Zelle, auch innerhalb der Zelle selbst. Nach außen wird getan als sei alles total in Ordnung, aber innerhalb der jeweiligen Grüppchen wird über alles und jeden gelästert. Negative Kritik wird hinterhältig abgestraft.
Vereinzelt gibt es Zellen/Teams, in den es jedoch tatsächlich sehr gut läuft!
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich kaum vorhanden (gewesen), daher neutrale Wertung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Von hinterhältig und heuchlerisch bis visionär und Vorbildlich. Im Zweifel "für den Angeklagten", daher geht die Tendenz eher auf 3 statt 2 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Da die Devise "Remote first" gilt, ist jeder zum Großteil für seinen Arbeitsplatz selbst verantwortlich. Gestellt werden jedoch Arbeitsmittel wie Laptop, Monitor, Perepherie und (war zumindest damals so) auch ein Bürostuhl sowie Schreibtisch.
Kommunikation
Scrum und Kanban werden zwar genutzt, aber komplett dran vorbei gearbeitet. Das Backlog füllt sich bis zum Anschlag, Features vor Bugfixing. Hauptsache immer mehr auf Kosten der Stabilität und Qualität.
Allerdings ist auch zu erwähnen, dass man in (fast) regelmäßigen Abständen über Pläne und Zahlen informiert wurde, jedoch mindestens ein mal im Jahr.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen sind ein absoluter Graus. Man wird monatelang vertröstet und am Ende wird sogar noch versucht die geforderte Erhöhung auf unter 150€ mehr pro Monat zu drücken.
Gehalt war jedoch zumindest immer frühzeitig, jeodch spätestens am 01. jeden Monats auf dem Konto.
Positiv zu erwähnen ist der Kinderbetreuungszuschuss pro Kind!
Gleichberechtigung
Mir sind durchaus Fälle bekannt in denen gezielt Frauen und nicht deutschschprachige potenzielle Kollegen/Kolleginnen abgewiesen wurden. War aber nicht in jeder Abteilung der Fall. Es gab auch positiv zu erwähnende Abteilungen)
Interessante Aufgaben
Wenn man sich nicht gerade damit beschäftigen muss "Altlasten zu flicken" kann die Arbeitsvielfalt sich sehen lassen. Von Linux-Administration über Full-Stack-Development bis hin zu Cloud-Architektur.
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Super klasse und wertschätzendes Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre, alles sehr locker und entspannt. Keiner macht unnötig Druck oder Stress. Es wird viel eher motiviert und angespornt.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance. 100% Home Office. Arbeitszeiten können zum Teil sogar eigenständig geplant werden. Urlaub wird immer gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und interne als auch externe Schulungen sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für die Position und im Vergleich zu anderen Unternehmen aus dieser Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet wirklich sehr auf Umwelt und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle unfassbar freundlich und helfen wo Sie nur können.
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetztenverhalten. Immer freundlich, unterstützend und motivierend. Außerdem gibt es oft den einen oder anderen Ratschlag und Tip.
Arbeitsbedingungen
Eines der besten Arbeitsequipments, welches ich jemals von meinen Arbeitgebern gestellt bekommen habe. Die aller beste Technik und das beste Equipment dazu.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation. Die Kollegen als auch die Vorgesetzten können immer zu jeglichen Themen befragt werden und es wird sich Zeit genommen um alles korrekt zu beantworten und Anliegen zu besprechen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben. Viele Tätigkeitsfelder, sowohl aus dem Home Office als auch auf Messen und Veranstaltungen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Great company, amazing remote work culture and very cool team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very relaxed, very friendly team, yet everybody is a complete professional. Very inspiring over all. The company is extremely open-minded and attentive to employees wishes.
Work-Life-Balance
Working hours are between 6 in the morning and 20 in the evening and you can configure your calendar as you wish. Plenty offers full-time and part-time possibilities, plus the work can be done im most cases 100% remotely.
Karriere/Weiterbildung
Always possible. I had 6 months of training approved, and more is coming. So just ask HR.
Kollegenzusammenhalt
Plenty has selected a team of intelligent people, who help each other out when needed.
Vorgesetztenverhalten
Very professional and fair. I have been able to discuss any pending situations with my department head and I always felt supported. Good ideas have always been encouraged and implemented. There is a lot of trust that you are given in plenty, which ends up being very motivational.
Kommunikation
Very good! One on one conversations are always possible via Google Meets, there are weekly meetings with your close departments where you can discuss current topics.
Interessante Aufgaben
Always something new to do in my department, as I have direct contact to clients daily. It feels great to be able to listen to customer needs and strategies and support them to implement them.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.