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Berlin
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plexgroup Berlin die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plexgroup Berlin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Plexgroup Berlin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team mit großartiger Geschäftsführung, vertrauensvolles Zusammenarbeiten und Einbringen seiner persönlichen Fähigkeiten möglich. Keine Mitarbeiterfluktuation - Mitarbeiter bleiben meist sehr lange - bei mir waren es 16 Jahre.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation im Team. Auch zur Geschäftsführung. Jedoch stimmte manchmal die Kommunikation zwischen den einzelnen Prozessbeteiligten nicht richtig. Als Entwickler musste man am Ende vieles, was vorher geplant werden könnte, selbst entscheiden und ausarbeiten.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großartiges Team! Toller Zusammenhalt untereinander und auch außerbetrieblich.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es recht feste Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr (+- 30 Minuten), die man aber in Absprache etwas nach vorn verschieben kann (z.B. wegen Kita etc.). Überstunden gibt es so gut wie keine.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vertrauensvolles Verhältnis zur Geschäftsführung. Die Tür war im wahrsten Sinne des Wortes immer offen und man konnte mit wirklich allen Belangen direkt zur Geschäftsleitung gehen. Ich hatte oft tolle Gespräche, die sich ein bisschen wie ein "Vater-Sohn"-Gespräch anfühlten.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte haben Spaß gemacht. Man konnte seine eigenen Kompetenzen auch außerhalb seiner Berufsbeschreibung mit einbringen (bei mir war es Musikproduktion, die nicht zu meiner Stellenbeschreibung gehörte).

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