Plunet 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst hatte ich ein Skype-Interview mit dem Personaler. In dem Gespräch ging es erstmal ums kennenlernen. Danach wurde ich zu einem Interview mit dem GF eingeladen. Gescheitert ist meine Bewerbung an der darauffolgenden Aufgabe. Da war einfach wer anders besser. Ich habe mich in dem Unternehmen sehr wohl gefühlt, alle waren super symphatisch. Die vielen Bewerbungsrunden sind ein wenig nervenaufreibend, aber ich verstehe das, denn dem Unternehmen ist es sehr wichtig, die richtige Person zu finden. Mein Wunsch wäre gewesen, die Aufgabenstellung vor dem ersten Interview oder nach dem Skype-Interview durchzuführen, bevor ein weiteres Gespräch stattfindet. Geantwortet wurde immer super schnell, bis auf die Absage, die kam ein paar Tage verzögert, was aber bestimmt daran lag, dass mit der Person die den Job bekommen hat alles in trockenen Tüchern ist. Das ist ja ganz normal und konnte ich mir somit auch schon vorher denken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Antwort kam sehr prompt. Allerdings ging man gar nicht auf den Bewerber ein, man wollte nur "Arbeitsproben" haben, ohne zu sagen welche und wieviele. Scheinbar wollte man sich keine große Mühe machen. Im "Auswahlverfahren" wurde man dann entsprechend nur auf diese Arbeitsproben reduziert, was auf ein absolut unprofessionelles und naives Bewerbungsverfahren schließen lässt. Die Absage lässt außerdem vermuten, dass der Lebenslauf gar nicht gelesen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen Plunet GmbH tritt als Berliner Wohlfühlarbeitgeber auf und schreibt seine Stellenausschreibungen im "modernen" Format mir informeller Ansprache, leider bekam ich leider bis heute, trotz hoher Übereinstimmung der gesuchten Merkmale keine einzige Antwort, bis auf eine automatische Eingangsbestätigung.

Gleichgültig für welche Position man sich bewirbt zeugt dies von großer Respektlosigkeit, deshalb kann ich Plunet keinesfalls weiterempfehlen.