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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 47 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I have had a very positive experience working at this company, largely due to the leadership of our CEO.
He is a clear and decisive leader who knows exactly what is needed and communicates expectations in a direct and structured way. He also has a strong ability to build effective teams and bring together the right people, which makes collaboration productive and efficient.
At the same time, he remains approachable. Communication is open, and he genuinely listens to employees. He ...
- Sehr nettes und wertschätzendes Verhalten untereinander.
- Freundliche und hilfsbereite Kollegen.
- Möglichkeit, einen Tag in der Woche an Themen abseits des "Daily Business" zu arbeiten.
- Es gibt regelmäßiges Feedback, sowohl Lob als auch Kritik.
Atmosphäre im Team, tolle Kollegen, gute Stimmung generell, die Aufgaben an sich
Es wird Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
ein tolles Unternehmen mit klasse Kollegen und einem sehr guten Verhältnis zum Management; Offenheit für Ideen und neue Ansätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten wissen oft nicht, wie der Weg für die nächsten x Jahre aussehen soll und sitzen das einfach aus. Keine klare Führung. Gehalt
Umsetzung neuer Ideen scheitert häufig an zu vielen Projekten und zu wenig Rückhalt in der Masse
Verbesserungsvorschläge
Bietet spannende Projekte an, zahlt branchenübliche Gehälter, zwingt die Mitarbeiter nicht ins Büro zu kommen, wenn sie nicht wollen
mehr offene Kommunikation
klare Ansagen auch seitens Führungskräfte - Definition von Führungskräften
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Häufig wird Vertrauen an vielen Stellen als Basis für Aktivitäten zugestanden, ohne Ergebnisse zu kontrollieren. Die Motivation könnte man hier durch bessere Evaluationen noch steigern.
Verantwortung für Projekte und Aufgaben könnten klarer sein
Mehr Entscheidungen treffen, auch wenn Selbstverantwortung der Mitarbeiter erwünscht ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Plunet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt! Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gerne im Team.
Sehr offen, hilfsbereit und unterstützend – das schafft ein positives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Alle Kollegen mit denen ich bisher zusammen gearbeitet habe waren sehr freundlich, offen und immer hilfsbereit. Ich habe aber von niemandem etwas gegensätzliches gehört.
Die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, waren freundlich, offen und ehrlich. Der Zusammenhalt war gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plunet ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ganze Spektrum ist da
Es wird pünktlich bezahlt, der Stundenlohn für mich als Werkstudent war im Mittelfeld.
Das Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich. Hier muss die Firma nochmal mehr bezahlen, um sich selbst attraktiver für die Mitarbeiter zu machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, aber diese könnten noch transparenter kommuniziert und stärker gefördert werden.
Es wird ein kleines Budget für Weiterbildung zur Verfügung gestellt, das aber nicht wirklich langt. Es wird einem keine Zeit eingeräumt sich auch mal während der Arbeitszeit weiterzubilden.
Sie arbeiten daran, dies zu verbessern, aber richtig gut ist es weiterhin noch nicht.
Die flachen Hierarchien ermöglichen flexible persönliche Entfaltung aber es werden seitens des Arbeitgebers keine Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung ja, Karriere nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plunet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Plunet besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plunet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plunet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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