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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Innerhalb der Teams sind die direkten Vorgesetzten fair und toll. Sie nehmen sich Zeit und man kann offen und direkt mit ihnen kommunizieren. Auf der Ebene darüber, besonders HR, wirds schwierig. Ich empfand mich immer von oben herab behandelt, das meiste wurde hinter meinem Rücken statt mit mir besprochen. Das erzeugt ein ungutes Gefühl.
Die Umstellung von Homeoffice zu mehr Bürozeit wurde ohne wirkliche argumentative Grundlage durchgesetzt. Kein Homeoffice für Studenten, was unglaublich unflexibel ist.
Urlaub kann man frei und flexibel wählen. Es gibt Kernarbeitszeiten, an die sich aber nicht wirklich gehalten wurde.
Es wird pünktlich bezahlt, der Stundenlohn für mich als Werkstudent war im Mittelfeld.
Die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, waren freundlich, offen und ehrlich. Der Zusammenhalt war gut.
Meine direkte Vorgesetzte war der Hammer. Leider, wie oben erwähnt, wurden in meinem Fall immer wieder Dinge hinter meinem Rücken besprochen, meine Arbeit überwacht und meine Kollegen zu meinem Verhalten befragt. Ich wurde dann immer erst am Ende mit einbezogen. Kein tolles Gefühl.
Entscheidungen werden oft mit, „das darf ich rechtlich“ begründet, wenig Transparenz. (Alles in meinem Falle)
Office viel zu Laut, keine Möglichkeit in Ruhe zu arbeiten, Technik ok. Obstkorb vorhanden.
Wieder, die Kommunikation und der Austausch in meinem Team waren super. Ab der nächsten Führungsebene eher schwierig.
Die Aufgaben für mich als Werkstudent waren ganz nett. Habe genau das bekommen, was vorher vereinbart wurde. Es gab die Möglichkeit, sich zu entfalten.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass es Dir bei Plunet nicht gefallen hat. Gleichzeitig ist es immer unglücklich, wenn das Arbeitsverhältnis nicht im Einverständnis beider Parteien endet und sich dann Frust aufbaut.
Ich möchte gerne auf Deine Punkte eingehen:
Als Verbesserungsvorschlag gibst Du uns mit, dass wir Feedback annehmen sollen und verstehen sollen, warum so viele Leute gehen.
Unsere Teamleads führen regelmäßige Feedbackgespräche mit ihren Teammitglieder:innen und wir bieten einmal pro Jahr ein Jahresgespräch an. Außerdem gibt es alle vier Wochen ein All-Hands-Meeting, wo jegliches Feedback offen kommuniziert werden darf. Wir schaffen angstfreie Räume und nehmen jegliches konstruktives Feedback sehr ernst und arbeiten damit.
Unsere Fluktuationsquote liegt im Durchschnitt bei 2,62 Prozent, im Jahr 2023 bei nur 1,36 Prozent. Vielleicht könntest Du mir genauer erläutern, was Du mit „großen Durchsatz an Kolleg:innen“ meinst.
In den Punkten Arbeitsatmosphäre und Vorgesetzenverhalten vergibst Du zwei Sterne, bzw. einen Stern, schreibst gleichzeitig, dass Deine direkten Vorgesetzten „der Hammer, fair und toll“ waren. HR greift nur ein, wenn Auffälligkeiten seitens der Mitarbeiter:innen auftreten und Konflikte innerhalb des Teams. Das war bei Dir offenbar der Fall und wir haben alle Punkte offen und transparent auf einer sachlichen Ebene mit Dir kommuniziert und entsprechende Maßnahmen gemeinsam besprochen. Dass Du das anders aufgefasst hast, ist unglücklich. Die Gründe, warum Du mehr ins Büro kommen solltest, wurde Dir im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs transparent mitgeteilt.
Du vergibst zwei Sterne im Punkt Gehalt/Sozialleistungen. Wie Du schreibst, Du hast einen sehr guten Stundenlohn erhalten. Darüber hinaus bieten wir ein umfassendes Paket an Benefits an. Daher kann ich die zwei Punkte leider nicht nachvollziehen.
Im Punkt interessante Aufgaben vergibst Du drei Sterne. Wir haben Dich zunächst für die Position eingestellt, auf die Du Dich beworben hast. Also ja, Du hast genau das bekommen, was vorher vereinbart wurde. Darüber hinaus haben wir noch innerhalb Deiner Probezeit mit Dir gemeinsam einen umfangreichen Weiterentwicklungsplan für die Zeit nach Deinem Studium ausgearbeitet. Du hast Dich dann dazu entschieden, einen anderen Weg einzuschlagen.
Du vergibst 2 Sterne beim Punkt Umgang mit älteren Kolleg:innen und sagst, es gibt kaum welche. Wir haben im Durchschnitt 16 Kolleg:innen im Alter von 40 – 49 Jahre, sechs Kolleg:innen im Alter von 50 – 59 Jahre und zwei Kolleg:innen, die über 60 Jahre sind. Insgesamt also 24 Kolleg:innen über 40 Jahre. Warum Du aussagst, „es gibt kaum welche“ kannst vermutlich nur Du selbst beantworten. Ich kann für Plunet sprechen, dass wir einen positiven Umgang mit älteren Kolleg:innen gleichwohl wie mit jüngeren Kolleg:innen haben. Wir unterscheiden hier nicht.
Im Punkt Gleichberechtigung vergibst Du zwei Sterne, ohne näher darauf einzugehen. Daher kann ich auch das hier nicht nachvollziehen und weiß von keiner Ungleichbehandlung innerhalb des Unternehmens.
Es freut mich sehr, dass Dir unser Obstkorb gut gefallen hat. Wir sind stets bemüht vielfältiges und immer abwechslungsreiches Obst für alle anzubieten.
Ich wünsche Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Paulina
Atmosphäre im Team, tolle Kollegen, gute Stimmung generell, die Aufgaben an sich
Die Vorgesetzten wissen oft nicht, wie der Weg für die nächsten x Jahre aussehen soll und sitzen das einfach aus. Keine klare Führung. Gehalt
Bietet spannende Projekte an, zahlt branchenübliche Gehälter, zwingt die Mitarbeiter nicht ins Büro zu kommen, wenn sie nicht wollen
Es wird ein kleines Budget für Weiterbildung zur Verfügung gestellt, das aber nicht wirklich langt. Es wird einem keine Zeit eingeräumt sich auch mal während der Arbeitszeit weiterzubilden.
Sie arbeiten daran, dies zu verbessern, aber richtig gut ist es weiterhin noch nicht.
Unser PO hat sich immer für die Entwickler eingesetzt. Teilweise hat der Support aber etwas abbekommen und wurde entsprechend ungleich behandelt
Das Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich. Hier muss die Firma nochmal mehr bezahlen, um sich selbst attraktiver für die Mitarbeiter zu machen
Die Aufgaben sind spannend, aber teilweise sehr veraltet. Man arbeitet mit einer Software die mittlerweile 20 Jahre alt ist und muss seine Art des Entwickelns darauf anpassen. Sie arbeiten aber daran, das besser zu machen und sind bemüht
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass es Dir bei Plunet nicht so gefällt und Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback, welches ich mir zu Herzen nehme und daran arbeiten werde, um uns stets zu verbessern. Insbesondere der Punkt Führung ist enorm wichtig. Ich werde innerhalb des Führungsteams einmal besprechen, was ihnen an Informationen fehlt und werde mit ihnen auch daran arbeiten, wie wir Mitarbeiter:innen klarer abholen und mehr Transparenz schaffen können.
Wir arbeiten mit drei Monatszielen, die allen vorgestellt werden und welche wir im zwei Wochen Turnus besprechen. Unser Strategyboard zeigt klar, welche Projekte priorisiert werden, an welchen gearbeitet wird, welche warum zurückgehalten werden und mit welchen Herausforderungen wir zu arbeiten haben.
Bezüglich des Home Office bieten wir eine hybrid Lösung, da wir gesehen haben, dass viele Kolleg:innen mit nur von zuhause arbeiten nicht zurecht gekommen sind und den Austausch vor Ort wünschen und auch brauchen.
Bezüglich Karriere/Weiterbildung haben alle Kolleg:innen fünf Tage Weiterbildungsurlaub pro Jahr. Dieser wird auch jedes Mal genehmigt, wenn man eine Weiterbildung besucht. Sollte ein Führungskraft Dir diese Zeit nicht genehmigt haben, dann melde das bitte direkt bei mir oder meiner Kollegin.
Schön zu lesen ist, dass die Atmosphäre im Team sowie die Stimmung im Unternehmen gut ist und ihr als Kolleg:innen zusammenhaltet und gut zusammen arbeitet.
Ich freue mich über die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße
Paulina
ein tolles Unternehmen mit klasse Kollegen und einem sehr guten Verhältnis zum Management; Offenheit für Ideen und neue Ansätze
Umsetzung neuer Ideen scheitert häufig an zu vielen Projekten und zu wenig Rückhalt in der Masse
mehr offene Kommunikation
klare Ansagen auch seitens Führungskräfte - Definition von Führungskräften
Weiterbildung ja, Karriere nein
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut mich sehr zu lesen, dass wir einiges bei Plunet richtig machen und danke für die Kritik an den noch zu verbessernden Punkten.
Ich freue mich zu lesen, dass wir gerade beim Punkt Kolleg:innenzusammenhalt viel richtig machen und auch eine gute Work-Life-Balance bieten können. Auch, dass Du wahrnimmst, dass wir für Ideen und neue Ansätze/Vorschläge immer offen sind und uns auch darüber freuen, wenn diese an uns herangetragen werden, so dass wir dann damit arbeiten können.
Das kann allerdings auch manchmal dazu führen, dass es sehr viele neue Ideen gibt, so dass wir hier priorisieren müssen. Für die Transparenz haben wir hierfür unser Strategyboard, so dass alle Mitarbeiter:innen auch nachvollziehen können, warum welche Projekte priorisiert werden, welche bearbeitet werden und in welchem zeitlichen Rahmen. In unserem All Hands Meeting schaffen wir Transparenz durch eine offene Kommunikation, so dass keine Fragen offen bleiben. Ich schaue gerne intern, wie wir hier noch besser an der Kommunikation, auch an der der Führungskräfte, arbeiten können.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Plunet und ich freue mich über die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße
Paulina