Kognition ist der Wirtschaft viele Jahre hinterher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Visionen sind theoretisch aufgestellt ! Die Personalabteilung darf versuchen an den Belangen der MA teilzuhaben. Sie ist stets bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aufgestellten Visionen auch umsetzen! Ansonsten nur "Schall und Rauch"
Managementebene ist gegenüber ihrer HR beratungsresistent.
Verbesserungsvorschläge
Coachen des Führungspersonals in "Wie führe ich Mitarbeiter" und "Anstandsregeln neu erlernen" und "Toleranz im Umgang mit Mitarbeitern"
In dem internen Qualifizierungs- und Weiterbildungskatalog sind viele dieser Seminare aufgeführt.
Liebes Management - Respekt, Toleranz, Empathie, Anstand und andere Tugenden verhelfen uns Menschen zu einem guten Menschen mit Erfolg im Leben und Wirtschaft zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in MA, eher in Flurfunk. Keine niedergeschriebenen Konzepte oder dargestellte Prozesse im Bereich Technik. Nur Worthülsen und Aussagen wie: "Masse statt Klasse" - daher ist Qualität wohl fragwürdig.
Kommunikation
Meetings finden statt - wenn Zahlen nicht stimmen. Ansonsten nur scheinbares Interesse an den Belangen der MA - und das spiegeln die langjährigen MA mit Eigenbrötelei wieder.
Kollegenzusammenhalt
Das Kicken von langjährigen MA ist wohl zu teuer, dementsprechend wird Eigenbrötelei toleriert. Neue MA entwickeln Teamgeist, ist aber nicht erwünscht, könnte sich ja u. U. ein Betriebsrat bilden.
Work-Life-Balance
Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes gestaltet sich im Außendienst sehr schwierig bis nicht möglich - was den Bereich Technik betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt von den Vorgesetzten zu den MA keine Zielvereinbarungen. Bloß keine Fragen stellen, sie könnten als Anregung aufgenommen werden. Wichtig! - bitte nicht denken oder versuchen mitzureden. Es gilt der Spruch vom §1: "Der Obere hat immer recht..."
Gleichberechtigung
Frauenquote? Deutschlandweit ein Phänomen. Immerhin arbeiten einige Frauen der Männer aus der Top Ebene im Unternehmen. Aber nicht zu viel...
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, teilweise, und gerne befristet.
Arbeitsbedingungen
Oft sind Fluchtwege zugestellt oder Büroräume an qm zu klein. Durch open door policy (was im Unternehmen gilt und nur von den MA eingehalten werden muss) kommt es des Öfteren zu hohem Lärmpegel aus Nachbarbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht sichtbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Allgemeinen zu geringe Bezahlung. Pünktliche Auszahlung - jederzeit
Kein Betriebsrat!!!
Image
Im Moment geht es wohl der Firma nicht so gut, hm...
Es wird viel über ungerechtes Handeln der Manager geredet.