Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuunggute, klare Kommunikation mit den jeweiligen Einsatzleitern , Vorgesetzte waren recht fair im Umgang mit einem, fristgerechte Lohnzahlung , Gleitzeiten , Homeoffice war möglich während Corona
Gut war es, als wir noch selbständig waren.
Anfänglich ein gutes Team, zum Schluss hat jeder nur auf sein eigenen Vorteil geschaut.
Wer seinen Job richtig macht, ist immer willkommen.
- die Arbeitskollegen sind freundlich
Kein kompetentes Führungspersonal und zu 95% männlich. Persönlicher Vorteil der Führungskräfte immer im Vordergrund. Ständiger Wechsel der Geschäftsleitung, sinnlose und sehr teure Berater (McKinsey). Untergang der Firma vorprogrammiert.
schlecht fand ich gar nichts wirklich
Das inkompetenteste Sanierer-Team, das man sich nur vorstellen kann, das Unternehmen wurde innerhalb von 25 Monaten mit zwei Insolvenzen systematisch mit Vollgas gegen die Wand gefahren - sowas schimpfte sich mal „führendes Unternehmen in der Dentalbranche“.
Wie man so skrupellos Steuergelder auf Kosten der Allgemeinheit zum vollstopfen der Taschen der Restrukturierer verbrennen kann, dass die überhaupt noch ruhig einschlafen können mit dem Unheil, dass über die Belegschaft gebracht wurde…
Das Kommunikationskonzept der Führungskräfte ist unzumutbar schlecht.
Manche Kollegen und Abteilungen werden gefördert, die meisten jedoch nicht.
Unangenehme Entscheidungen (z.B. Verrechnung der Tariferhöhung oder die Streichung von freiwilligen Leistungen) werden erst spät und nicht persönlich kommuniziert. Auch ie Insolvenz wurde erst nach veröffentlichung kommuniziert.
Es stehen weitere Kündigungen ins Haus nur versteckt man sich hinter Zahlen wieviel und wer??? Somit ist es wieder der einzelne DOOFE (Mitarbeiter) der da noch helfen darf den Laden abzuwickeln und bekommt am Ende vom Tag nen Tritt in den Hintern.
Das Unternehmen gibt es wegen Insolvenz leider nicht mehr
Gibt es nicht mehr.
Keine. Zum Glück ist der Laden mittlerweile geschlossen.
Ich hab mein Bestes gegeben, um Gutes zu tun. Daher kann ich mir nichts vorwerfen. Wer keinen Plan hat und nicht Lenken kann, darf sich nicht wundern, wenn MA gehen und wenn das passiert, was in den letzten 4 Jahren passiert ist: eine Fahrt direkt in die Hölle. Ich bin froh, dass ich das früh erkannt habe und den Versagerhaufen bereits verlassen hatte.
Bezahlt eure Stunden fair und besser und gebt diesen auch mal Vorteile. Es kann nicht sein das man pro Woche nur 19 Stunden arbeiten soll statt den vertraglichen 20 nur weil die Perso es nicht auf die Reihe bekommen hat anständig Daten in ihrem System zu buchen.
Der am besten bewertete Faktor von Pluradent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
war sehr gut
Ich hatte nie ein Problem mit Kollegen. Mit mir wurde immer ausführlich und ehrlich kommuniziert und dafür bin ich sehr dankbar. Vor allem aus der Sicht Student <--> Führungskraft.
Ich persönlich empfand den Kollegenzusammenhalt als sehr gut, bei Fragen oder Problemen wurde man von dem Team immer unterstützt und es wurde viel kommuniziert.
Sehr Gut, alle die Motiviert sind, sind noch da. Die Motivationslosen sind zum glück alle weg, somit macht das Arbeiten unter den Kollegen gleich mehr Spaß.
Trotz der Situation (2. Insolvenz in 2 Jahren) immer noch gut. Die Basis hat die Firma nicht an den Abgrund gebracht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pluradent ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Wenn man mal einen von "Oben" brauchte, war nie einer da.
Welche Kommunikation?
Der interne Flurfunk funktioniert bestens, so gut dass auch mal Mitarbeiter über diesem Wege von Ihrer Kündigung erfahren wenn bsp. eine Kündigung aus welchen Gründen auch immer nicht zugestellt werden konnte.
Wenn dann mal Infos von oben kommen sind es mir Lügen und Hinhalten. Tipp an die GL: notiert euch bitte was für Lügen ausgepackt werden ansonsten widerspricht sich das ganze
So etwas habe ich noch nie in einem Betrieb gehabt. Es gab nicht einmal eine vernünftige Weihnachts / Sylvester Mail aus der obersten Geschäftsführung.
Keine Wünsche an die Familie und Danksagung für das geleistete letzte Jahr, was sowieso schon sehr Anstrengend für alle Mitarbeiter war.
Es werden keine Zahlen, Daten und Fakten genannt. Wie steht die Pluradent da!? Was sagt der Investor!?
Findet faktisch nicht statt. Keiner weiß was er machen soll, bis auf eine Führungskräfte im unteren Mangaement ist keiner sichtbar. Die neue Geschäftsleitung von dental bauer wirkt total überfordert und ist abgetaucht.
Man wird von den Restrukturierern und den ständig neu installierten Geschäftsführern nach Strich und Faden belogen, wenn man überhaupt mal eine Info bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Coronabedingt gab es kaum Weiterbildungen oder Lehrgänge
Wurde nur ungern genehmigt, da es Kosten verursacht. Eigene Mitarbeiter haben z.B. Excel-Schulungen erteilt.
Motivierte und treue Mitarbeiter wurden entweder verheizt oder klein gehalten. Dafür war ich mir zu Schade.
Man lernt Ähmmmmm jaaaaaa Moment habs gleich, Ähmmmmm nun ja......
Nur wenige werden gefördert.
Weiterbildungen werden eingegrenzt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
