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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 306 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute, klare Kommunikation mit den jeweiligen Einsatzleitern , Vorgesetzte waren recht fair im Umgang mit einem, fristgerechte Lohnzahlung , Gleitzeiten , Homeoffice war möglich während Corona
Gut war es, als wir noch selbständig waren.
Anfänglich ein gutes Team, zum Schluss hat jeder nur auf sein eigenen Vorteil geschaut.
Das immer noch bestehende E-Commerce Team bzw. das was noch übrig geblieben ist. Sind echt richtig gute Mitarbeiter gewesen!
Zur Zeit nur die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein kompetentes Führungspersonal und zu 95% männlich. Persönlicher Vorteil der Führungskräfte immer im Vordergrund. Ständiger Wechsel der Geschäftsleitung, sinnlose und sehr teure Berater (McKinsey). Untergang der Firma vorprogrammiert.
schlecht fand ich gar nichts wirklich
Jetzt werden die Leute in viel zu kleine Büros zusammengewürfelt, der Fahrtweg wird eine Katastrophe, Ratswegkreisel, da gibt es nur Stau. Aber die GF versucht es schön zu reden. Parken wird teurer wie alles aber das Gehalt bleibt gleich.
- sind nicht Ehrlich zu den Angestellten
- halten keine Verträge / Versprechungen ein
Das inkompetenteste Sanierer-Team, das man sich nur vorstellen kann, das Unternehmen wurde innerhalb von 25 Monaten mit zwei Insolvenzen systematisch mit Vollgas gegen die Wand gefahren - sowas schimpfte sich mal „führendes Unternehmen in der Dentalbranche“.
Wie man so skrupellos Steuergelder auf Kosten der Allgemeinheit zum vollstopfen der Taschen der Restrukturierer verbrennen kann, dass die überhaupt noch ruhig einschlafen können mit dem Unheil, dass über die Belegschaft gebracht wurde…
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen gibt es wegen Insolvenz leider nicht mehr
Gibt es nicht mehr.
Ich hab mein Bestes gegeben, um Gutes zu tun. Daher kann ich mir nichts vorwerfen. Wer keinen Plan hat und nicht Lenken kann, darf sich nicht wundern, wenn MA gehen und wenn das passiert, was in den letzten 4 Jahren passiert ist: eine Fahrt direkt in die Hölle. Ich bin froh, dass ich das früh erkannt habe und den Versagerhaufen bereits verlassen hatte.
Bezahlt eure Stunden fair und besser und gebt diesen auch mal Vorteile. Es kann nicht sein das man pro Woche nur 19 Stunden arbeiten soll statt den vertraglichen 20 nur weil die Perso es nicht auf die Reihe bekommen hat anständig Daten in ihrem System zu buchen.
- Ehrlich zu den Angestellten sein
- Verträge / Versprechungen Einhalten
- sich nicht vor unangenehme Situationen drücken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Pluradent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Kann ich leider auch nicht beurteilen 3/5.
Können gerne arbeiten.
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt und auch gerne von den Jüngeren Kollegen um Rat und Tat gefragt. Da gibt es nichts zu meckern
Alter spielt nicht die Rolle
Kann ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pluradent ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Wenn man mal einen von "Oben" brauchte, war nie einer da.
Findet faktisch nicht statt. Keiner weiß was er machen soll, bis auf eine Führungskräfte im unteren Mangaement ist keiner sichtbar. Die neue Geschäftsleitung von dental bauer wirkt total überfordert und ist abgetaucht.
Wenn es um das Delegieren ging, wurde hervorragend kommuniziert. Ansonsten funktionierte der Flurfunk bestens.
leider muss ich einen Stern geben von meiner Seite aus -10000 Sterne
Immer noch zu wenig Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Coronabedingt gab es kaum Weiterbildungen oder Lehrgänge
Wurde nur ungern genehmigt, da es Kosten verursacht. Eigene Mitarbeiter haben z.B. Excel-Schulungen erteilt.
Vom Unternehmen aus 0. Ich hatte das Glück das ich sehr gute Vorgesetzte hatte auch wenn diese mal gewechselt haben. Waren alle einwandfrei.
Budgets sind nach 2 Insolvenzen leider gestrichen
Motivierte und treue Mitarbeiter wurden entweder verheizt oder klein gehalten. Dafür war ich mir zu Schade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pluradent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Pluradent schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pluradent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 297 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pluradent als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pluradent
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