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Pluradent 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score316 Bewertungen
5%5
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in16 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Medizintechniker:in9 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pluradent
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pluradent
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KantineKantine
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das immer noch bestehende E-Commerce Team bzw. das was noch übrig geblieben ist. Sind echt richtig gute Mitarbeiter gewesen!
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Nichts, deshalb bin ich ja gegangen.
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Zur Zeit nur die Kollegen
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Das Unternehmen war mal familiär geprägt und hochqualifiziert. Leider wurden an vielen Stellen die Weichen falsch gestellt
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- Trotz schwerer Phase die Zusammenarbeit meines Teams
- Kommunikation des Vorgesetzten
- Hardware
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jetzt werden die Leute in viel zu kleine Büros zusammengewürfelt, der Fahrtweg wird eine Katastrophe, Ratswegkreisel, da gibt es nur Stau. Aber die GF versucht es schön zu reden. Parken wird teurer wie alles aber das Gehalt bleibt gleich.
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Das eine anfänglich gute Firma mit voller Wucht und Inkompetenz an die Wand gefahren wurde.
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- sind nicht Ehrlich zu den Angestellten
- halten keine Verträge / Versprechungen ein
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Das inkompetenteste Sanierer-Team, das man sich nur vorstellen kann, das Unternehmen wurde innerhalb von 25 Monaten mit zwei Insolvenzen systematisch mit Vollgas gegen die Wand gefahren - sowas schimpfte sich mal „führendes Unternehmen in der Dentalbranche“.
Wie man so skrupellos Steuergelder auf Kosten der Allgemeinheit zum vollstopfen der Taschen der Restrukturierer verbrennen kann, dass die überhaupt noch ruhig einschlafen können mit dem Unheil, dass über die Belegschaft gebracht wurde…
Das Kommunikationskonzept der Führungskräfte ist unzumutbar schlecht.
Manche Kollegen und Abteilungen werden gefördert, die meisten jedoch nicht.
Unangenehme Entscheidungen (z.B. Verrechnung der Tariferhöhung oder die Streichung von freiwilligen Leistungen) werden erst spät und nicht persönlich kommuniziert. Auch ie Insolvenz wurde erst nach veröffentlichung kommuniziert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mein Bestes gegeben, um Gutes zu tun. Daher kann ich mir nichts vorwerfen. Wer keinen Plan hat und nicht Lenken kann, darf sich nicht wundern, wenn MA gehen und wenn das passiert, was in den letzten 4 Jahren passiert ist: eine Fahrt direkt in die Hölle. Ich bin froh, dass ich das früh erkannt habe und den Versagerhaufen bereits verlassen hatte.
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Bezahlt eure Stunden fair und besser und gebt diesen auch mal Vorteile. Es kann nicht sein das man pro Woche nur 19 Stunden arbeiten soll statt den vertraglichen 20 nur weil die Perso es nicht auf die Reihe bekommen hat anständig Daten in ihrem System zu buchen.
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Man hätte besser auf die Mitarbeiter hören sollen und nicht Millionen für externe Berater und neue komplett inkompetente Geschäftsführer ausgeben sollen. Dann wäre die Firma wahrscheinlich nicht zweimal in die Insolvenz geführt worden.
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- Ehrlich zu den Angestellten sein
- Verträge / Versprechungen Einhalten
- sich nicht vor unangenehme Situationen drücken
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Meldet die Marke Pluradent schnellstens ab.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Pluradent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Ich hatte nie ein Problem mit Kollegen. Mit mir wurde immer ausführlich und ehrlich kommuniziert und dafür bin ich sehr dankbar. Vor allem aus der Sicht Student <--> Führungskraft.
5
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Die wenigen, welche noch da sind passt das. Eine Integration mit dental bauer gibt es nicht.
3
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Ich persönlich empfand den Kollegenzusammenhalt als sehr gut, bei Fragen oder Problemen wurde man von dem Team immer unterstützt und es wurde viel kommuniziert.
5
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Sehr Gut, alle die Motiviert sind, sind noch da. Die Motivationslosen sind zum glück alle weg, somit macht das Arbeiten unter den Kollegen gleich mehr Spaß.
5
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Trotz der Situation (2. Insolvenz in 2 Jahren) immer noch gut. Die Basis hat die Firma nicht an den Abgrund gebracht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pluradent ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Findet faktisch nicht statt. Keiner weiß was er machen soll, bis auf eine Führungskräfte im unteren Mangaement ist keiner sichtbar. Die neue Geschäftsleitung von dental bauer wirkt total überfordert und ist abgetaucht.
2
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Wenn es um das Delegieren ging, wurde hervorragend kommuniziert. Ansonsten funktionierte der Flurfunk bestens.
2
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Ohne Worte (außer man bezeichnet das systematische Anlügen der Belegschaft als gute Kommunikation)
1
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leider muss ich einen Stern geben von meiner Seite aus -10000 Sterne
1
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Immer noch zu wenig Kommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Budgets sind nach 2 Insolvenzen leider gestrichen
1
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Vom Unternehmen aus 0. Ich hatte das Glück das ich sehr gute Vorgesetzte hatte auch wenn diese mal gewechselt haben. Waren alle einwandfrei.
1
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Motivierte und treue Mitarbeiter wurden entweder verheizt oder klein gehalten. Dafür war ich mir zu Schade.
1
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Fehlanzeige, falsches Geschlecht.
1
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Die Perspektive ist wahrscheinlich durch das baldige finanzielle Ende begrenzt.
Ansonsten: Es gibt Angebote zur Fort- und Weiterbildung. Es wurde sogar gerade erst verstärkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pluradent wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Pluradent schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 5% der Mitarbeitenden Pluradent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 316 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pluradent als eher modern.
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