126 von 306 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Stern ist noch zu viel
Mittlerweile gibt es nichts mehr
Alles
Ich verstehe nicht wie jemand mit so schlechten Führungskompetenzen eingestellt werden kann.
Das einzig positive war und sind die Kollegen
Einfach nur noch Unterirdisch. Der Wettbewerb schaut sich das Spektakel mit Popcorn an und lacht
Da keiner mehr da ist der die Arbeit kontrolliert - TOP!
Dazu sage ich am Besten nichts, alles andere wird gemein. Ich denke aber nicht dass hier versucht wird alles zu retten, sonst wäre es wirklich mehr als peinlich
Welche Kommunikation?
Der interne Flurfunk funktioniert bestens, so gut dass auch mal Mitarbeiter über diesem Wege von Ihrer Kündigung erfahren wenn bsp. eine Kündigung aus welchen Gründen auch immer nicht zugestellt werden konnte.
Wenn dann mal Infos von oben kommen sind es mir Lügen und Hinhalten. Tipp an die GL: notiert euch bitte was für Lügen ausgepackt werden ansonsten widerspricht sich das ganze
Kommt darauf an bei wem
Nix.
Leider nur noch alles.
Für die Beratungsresistenz gibt´s nun die Quittung.
Nie mehr sogenannte Vertriebsspezialisten als Geschäftsführer .
Bekommen hat die PD einen Vertriebsbestatter.
Schlecht, schlecht, schlechter geht´s nicht mehr.
?????
Die wenigen machen für sich das Beste daraus.
Mies.
Amateure durch die Bank. Leider sind die, die es hätten gekonnt nicht mehr da. Gekündigt, oder wurden gekündigt.
Gibt es nicht und wenn; Lügen
Einpacken.
Absolute Katastrophe. Die verbleibenden Mitarbeiter*innen sind nicht mehr motiviert. Wer kann es ihnen verübeln? Die Geschäftsführerung lässt die Kollegen im Ungewissen und damit auch im Stich.
Früher super. Heute gleicht es einer schlechten Seifenoper
Es gibt nichts mehr zutun. Die Kunden und Lieferanten sind zurückhaltend. Niemand kann garantierten, dass die bestellte Ware noch vom Techniker des Vertrauens montiert wird.
Eine Karriere bei der aktuellen Pluradent ist kaum vorstellbar.
Die Bezahlung ist okay, aber auch nicht überragend.
Es nimmt ab. Es werden Lager gebildet und jeder versucht sich zu retten. Ob im Team oder einzeln.
Egal wie lange wer in der Firma arbeitet, jeder wird gleich schlecht von der Geschäftsführung behandelt. Allerdings ist dies auch eine Art Gleichberechtigung
Katastrophal. Die direkten Vorgesetzten wissen selbst nichts oder wollen nichts sagen, lassen Mitarbeiter im Ungewissen. Die Geschäftsführung betreibt ein Kommunikationsmanagement, welches jedes Erstsemester BWL besser beherrschen würde.
Niederlassungen werden unter dem Deckmantel der Insolvenz gekündigt und die Mitarbeiter erfahren es nicht gib der Firma.
Findet nicht mehr statt. Aus keiner Ebene hört man noch etwas. Der Flurfunk funktioniert indes noch
Die gab es früher. Nun ist es nur noch Schadensminderung beim Kunden.
Nichts.
Mittlerweile so ziemlich alles.
Kollegen, (leider sind ja alle weg) die es hätten können, Verantwortung übertragen.
Mies...
Gar keins mehr.
Sind ja kaum noch welche da.
Von Wertschätzung und Respekt keine Spur.. im Gegenteil !!
Inkompetent hoch drei ! Mitverantwortliche der Misere sollen es nun richten.
Unfassbar...
unterirdisch
Aktuell nichts mehr
Mittlerweile alles
Lügt nicht mehr, Ehrlichkeit wäre angebracht
War
Keine Image mehr vorhanden
War ok
War ok
Ok
Ok
Ist gut gewesen
Ok
Kommt darauf an
Ok
Gibt keine
Ok
Ok
Super! Es macht Spaß in einem wirklich starkem Team zu Arbeiten.
Könnte besser sein. Mit einem neuen Konzept wird es bald Berg auf gehen.
Es wird immer darauf Rücksicht genommen.
Es werden jede Menge Lehrgänge angeboten!
Verhandlungsbasis.
Sehr Gut, alle die Motiviert sind, sind noch da. Die Motivationslosen sind zum glück alle weg, somit macht das Arbeiten unter den Kollegen gleich mehr Spaß.
Besser gehts nicht!
Die Geschäftsführung gibt sich größte mühe Informationen weiterzugeben.
Sehr Abwechslungsreich.
Die Mitarbeiter sind untereinander sehr kollegial und leisten größtenteils sehr gute Arbeit.
Gegenseitige Rücksicht spielt unter Kollegen und ehemaligen Führungskräften eine große Rolle.
Das Kommunikationskonzept der Führungskräfte ist unzumutbar schlecht.
Manche Kollegen und Abteilungen werden gefördert, die meisten jedoch nicht.
Unangenehme Entscheidungen (z.B. Verrechnung der Tariferhöhung oder die Streichung von freiwilligen Leistungen) werden erst spät und nicht persönlich kommuniziert. Auch ie Insolvenz wurde erst nach veröffentlichung kommuniziert.
Verbesserung der internen Kommunikation.
Strategien und Maßnahmen klar an die Mitarbeiter kommunizieren und perspektiven aufzeigen.
Kritik, Lob und positives Feedback erteilen.
Lieferfähigkeit wieder herstellen und halten.
Schwer geschädigt
Von 4,5 Sternen zu einem, das sagt doch schon alles.
Zustand nach Insolvenz in Eigenverwaltung und Führungsversagen. Jetzt folgt die nächste Insolvenz.
Gut wenn man selbst drauf achtet...
Nur wenige werden gefördert.
Weiterbildungen werden eingegrenzt.
Bezahlung erfolgt nach Tarifverträgen und individueller Vereinbarungen.
Mündliche absprachen werden nicht mehr eingehalten.
Die Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt.
Nun schon die zweite Insolvenz in Eigenverwaltung.
Das Umwelt und Sozialbewusstsein wird beachtet und im Rahmen der Möglichkeiten auch umgesetzt.
Viele Mitarbeiter arbeiten teamorientiert zusammen.
Diese Teambildung wird jedoch seitens mancher Führungskräfte nicht gefördert.
Sehr unterschiedlich! Von sehr gut bis unmöglich ist alles dabei. Letzteres leider immer häufiger.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen der Branche.
Seid neustem wird gespart wo es geht.
Die Kommunikation des Vorstandes und einzelner Führungskräfte kommt immer nur Stückchenweise und kann nach kurzer Zeit das komplette Gegenteil bedeuten.
Wird größtenteils gelebt.
Ja aber auch abhängig von der jeweiligen Position.
Es gibt nichts gutes mehr
Überhaupt keine Kommunikation. Arrogante Geschäftsleitung
Man hätte auf angestellte hören sollen, sie informieren sollen und auch den ein oder anderen Rat von gerade langjährigen Mitarbeitern annehmen sollen.
Vor Ort und der Niederlassung noch erträglich , weil man sich auch über anderes unterhalten kann als den job
Zerstört
Immer mehr Lücken müssen durch immer weniger Leute geschlossen werden.
Kann man besser beim Mitbewerber machen
Gut. Aber zum 2. mal innerhalb 2 Jahre eine Insolvenz zum Monatsende und es ist der Geschäftsleitung nicht bekannt wann und wie das Geld kommt
Nicht vorhanden
Trotz der Situation (2. Insolvenz in 2 Jahren) immer noch gut. Die Basis hat die Firma nicht an den Abgrund gebracht
Alter spielt nicht die Rolle
Falschinformationen. Lügen. Keine kommunikation
PC und Telefon vorhanden. Wer weiß wo er Daten findet kann arbeiten, wer nicht weiß wo Daten zu finden sind hat Probleme. Neues „Intranet“ gut.. aber auch da muss bekannt sein, wie man nach seinen Werkzeugen suchen muss
100 mal gesagt „wir haben verstanden, wir machen es jetzt besser“. Es gibt unter der aktuellen Führung keine Kommunikation , Diskussionen sind nicht gewünscht und werden nicht zugelassen
Gibt es nicht.
Gab es.. jetzt nur noch abarbeiten
nichts
sehr viel.
In eine richtige Insolvenz gehen und dann die Technik auf eigene Beine stellen (ohne den jetzigen "gesamt Verantwortlichen Technik")
Von woche zu woche, bangen um sein Arbeitsplatz
Kopfschütteln.
Super ! Es ist nichts mehr zu tun, kein Telefon klingelt, keine Mail, Morgens schon zum Sport, danach Bewerbung schreiben und das alles noch Bezahlt
Nur mit Vitamin B, und am besten aus dem Vertrieb kommend
Gehalt wurde eingekürzt, aber das kommt immerhin Pünktlich.
der Vertreib treibt den Keil rein in die Technik
Haben gekündigt
erschwert
nur noch der Flurfunk
Lieferanten liefern nicht mehr, somit ist es langweilig
So verdient kununu Geld.