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Kreditkarten-Processing 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PLUSCARD Service-Gesellschaft für Kreditkarten-Processing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PLUSCARD Service-Gesellschaft für Kreditkarten-Processing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PLUSCARD Service-Gesellschaft für Kreditkarten-Processing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neid, Missgunst, Hetzjagd von einigen, nicht Alle

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verspätet und zu wenig. Vieles wird lange hinterm Berg gehalten

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich vorhanden, eher Gerede und Missgunst

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

24/7 mit Wochenende und Feiertagen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Empathie, keine Emotionen, keine Wertschätzung, kein Lob

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich ohne weitere Bezahlung vieles aneignen, verschiedene Aufgabenbereiche

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