Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Aufkauf durch Straumann u. die Tatsache, dass PlusDental zeitnah vom Markt verschwindet, d langfristig diese Marke nicht überlebensfähig war
Keine Kommunikation, viele Versprechen gemacht, wurden nie eingehalten. Absolut chaotische Organisation.
Da PlusDental bald als Marke vom Markt verschwindet, muss man hier nicht mehr viel sagen.
An sich entspannt, aber aufgrund der schlechten Organisation viel Stresspotential zu erwarten. Schlecht Terminorganisation, kaum Kundenkontakte, viel Kundenbeschwerden
Unorganisiert, schlechte Kommunikation, mieser Kundenservice. PlusDental wurde glücklicherweise von DrSmile c/o Straumann aufgekauft und verschwindet so hoffentlich bald vom Markt.
Viel Freizeit, da kaum Arbeit vorhanden
Mediokre Angebote. Einfachste, selbstgestaltete Online-Fortbildungen auf niedrigstem Niveau verfügbar
Bonus vereinbart, allerdings nicht praktikabel, da keine Arbeit vorhanden u somit kein Bonus realisierbar.
Nicht wirklich nachvollziehbar, kein Umwelt-/Sozialeinsatz erkennbar.
Nicht beurteilbar, da fast keine Kollegen verfügbar. Personalmangel.
Nicht nachvollziehbar. So was gibt es wohl in einem Start-Up nicht
Keine Kommunikation, absurde Vorwürfe seitens der Vorgesetzten bzgl. Kernzahlen, Verkaufszahlen etc.
Durfte in einem mittelmäßigen Kellerkabuff arbeiten. Keine Klimaanlage, dunkle Räume, wenig Tageslicht. Ausstattung auf primitivstem Niveau
Kaum, ansonsten serh mangelhaft. Keine Infos über laufende Prozesse. Da weiß die eine Hand nicht was die andere macht. Kein adäquater Ansprechpartner zu Hilfestellungen vorhanden.
Wird propagiert zwar propagiert, kann ich so nicht nachvollziehen
Nicht wirklich vorhanden, eher "bore-out-Gefahr". Habe mich extrem unterfordert gefühlt
Vision,Ideas, Work, collegue's
Nothing
Leasing cars and gasoline card
Great experiences
• Getränke
• Billige externe Arbeitskräfte werden bevorzugt - Interne Aufstiegsmöglichkeiten kann man vergessen.
• Investiert mehr in die Benefits der Mitarbeiter
• Macht keine leeren Versprechen
Zahlen, Zahlen, Zahlen. Wenn man den Leads in den Po kriecht, macht man alles richtig!
PlusDental präsentiert sich nach Außen nur von der besten Seite. Die Mitarbeiter berichten jedoch was ganz anderes. Keiner hat Motivation. Viele wollen nur noch Weg.
Kann man vergessen. Kaum ist man einmal krank, kann man die Weiterentwicklung vergessen.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, auch kein 13.Gehalt oder Corona Bonus. Kein Zuschuss für Mitarbeiter die Dauerhaft im Home Office arbeiten.
Jedes andere Unternehmen in Berlin bietet den Mitarbeitern ein BVG Ticket oder wenigstens ein Zuschuss für das Ticket.
Viele Lästereien unter Kollegen. Jeder will der Beste sein.
Kaum ältere Kollegen im Unternehmen.
Rennen vor Probleme weg. Das gilt auch für die Geschäftsführer & HR.
Sehr laut im Office. Trotz Corona & hohe Zahlen von Neuinfektionen, muss man trotzdem ins Office.
Kommunikation in dieser Fehler ist ein Fremdwort.
Werben mit "Diversity" & "Gleichberechtigung", leider bekommt man davon nicht viel mit.
The image projected - an empty form.
Firing people without a reason or not being honest about the reason, without a prior performance evaluation. You are the biggest professional mistake I have ever made in over 25 years of experience and the biggest disappointment.
Empty words. Before accepting this job I red the previous ratings and I didn`t want to believe that is true, maybe a few isolated cases. I don`t think you have the capability to change as long as you are not true to your values.
Nothing is what it seems to be. Do not be fooled by the good rating. They "recommend" you to evaluate them in your first two weeks but they need six months to figure out if they are pleased with you.
Oh, if something is great in this company is the image. But is only an image. They present themselves as fair and comunicative. They promote an evaluation system in which you are periodically evaluated and guided. "You learn as you go", is their motto. And every mistake is noted down on the list with reasons to let you go.
If you are working from home work-life balance is working pretty well. You are using your water, your electricity, your food.
I don`t see it like a place where you can build your career. There are well positioned individuals that make certain you remain a non threat to their seats.
Smaller salaries than anywhere in Dental Technik. Don`t make the mistake to let yourself mesmerized by the promoted immage. The unemplyment money don`t look so good.
As I said, nothing is what is seems.
The old team is already bonded. Is a matter of luck to be accepted and /or included, especially if they are German.
The age and culture gap is visible. This company is reminding me of a child playing business.
Lack of transparency. Poor communication. No effort to meet half way. Unavailability.
My home is very comfortable as work environment. They spent a lot of money to expand the offices and modernize them but they have cut expences with personell. Is just a marketing manouver. You have access to the most valuable perks after your trial period.
When you are hired they present themselves as a English speaking company but in fact is a German company run by Germans whose English is poor. So is comming handy to know German because you will soon discover that they don`t really understand what you communicate.
Some are more equal than others.
Not really. A monkey could be trained to do the job and it would be cheaper.
- pünktliche Gehaltszahlung
- Home Office
- kostenlose Getränke und Obst/Müsli im Office
- Negativ Input wird ignoriert
- neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden von Führungskräften als eigene präsentiert
- langjährige Mitarbeiter lässt man einfach gehen
- Investitionen an falschen Stellen
Man sollte sich mehr auf das eigentliche Produkt konzentrieren, es wird viel zu sehr daran gearbeitet das Image zu polieren und zu expandieren, meiner Meinung nach ist das Unternehmen zu schnell gewachsen. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden und lasst nicht jeden einfach so gehen, warum bemüht man sich nicht mehr daran wertvolle Mitarbeiter zu halten und zu unterstützen?
- im Office ist es viel zu laut, um dort konzentriert arbeiten zu können
- Kollegen sind überwiegend nett und freundlich, es gibt aber auch bestimmte Teams, von denen man ein "Hallo" nicht erwarten kann
- Perfomance Zahlen werden permanent kontrolliert, ein gewisser Druck bleibt da nicht aus
nach außen hin super! Intern sieht das anders aus, sobald Kollegen etwas länger dabei, wollen sie auch schon wieder weg und suchen sich einen neuen Job. Hohe Fluktuation
- ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in manchen Abteilungen muss man Samstags arbeiten
- Überstunden bekommt man ausgeglichen, werden also nicht ausgezahlt
- hätte mir während des Lockdowns mehr Verständnis für Eltern gewünscht, die ihre Kinder parallel zur Arbeit zu Hause betreuen mussten
- es gibt und scheinbar wird es auch zukünftig keine zusätzlichen Zahlungen wie Weihnachtsgeld o.ä. geben, dafür bekommt man ab und an mal billiges Merchandise, das keiner braucht
- Gehaltserhöhungen sind kaum möglich und wenn, dann dauert es ewig, bis es genehmigt wird, große Sprünge kann man nicht erwarten
- manche Teams, werden definitiv sehr schlecht bezahlt
- die meisten Leads und Teamleads sind menschlich gesehen top, jedoch wirken sie manchmal überfordert und blicken bei der Masse an Prozessabläufen auch nicht durch, sodass bei Fragen einem auch nicht geholfen werden kann
- Head of´s sind nur daran interessiert, dass die Zahlen stimmen, wie es dem einzelnen Mitarbeiter geht ist Nebensache
- Geschäftsführung geht auf negative Anliegen nicht ein, bzw. werden diese gern unter dem Teppich gekehrt
- Home Office ist fast uneingeschränkt möglich
- im Office ist es teilweise viel zu laut
- Entscheidungsprozesse benötigen oft viel zu lang Zeit
- innerhalb des Teams klappt die Kommunikation einwandfrei
- Prozessentscheidungen werden viel zu spät von Führungskräften an die Abteilungen kommuniziert
- auf Anfragen an bestimmte Teams bekommt man häufig erst nach langer Wartezeit eine Antwort
- gibt es in meiner Abteilung nicht....every day the same procedure
- es wird damit geworben, dass man auch in andere Abteilungen wechseln, bzw "reinschnuppern" kann, aber wehe, man möchte das auch wirklich umsetzen, dann werden einem Steine in den Weg gelegt
The atmosphere , transparency, flexibilty.
Ask me after 6 months.
At the moment I can`t find anything.
The office atmosphere is awesome, relaxed.
This is one of the things I love.
The payment is made on time.
I am still at the beginning and working in home office. I can`t quite evaluate objectively because my data base doesn`t have enough data, but also I can`t complain.
The atmosphere is so nice that you forget about age. Everybody is young.
My senior is friendly and professional.
The office has daylight, propper desks and chairs, air conditioning, several kitchens where you are offered water, coffee, milk and cereals, fruits, refreshments. We have also teraces for fresh air and a grill area.
At the beginning working in home office was not exactly my piece of pie. It was like jumping on a running train. I love the transparency and all the meetings and openness.
As far as I could see there is equality and fairness.
I get never bored.
sehr freundlich und hilfreich
ehrlich gesagt, niemand
momentan keinen
Super freundlich
Die Firma sieht sehr tol und Dynamik aus
ich ende um 18 Uhr zu arbeiten, dann habe ich Zeit um meine Feierabend zu genießen.
Die Leute hier können eine schnelle Karriere machen.
Das Gehalt ist fair
Die Firma ist sehr vorsichtig mit umwelt
Sehr nette Kollegen
Die Kollegen sind sehr Junge
super nett und freundlich
Kläre und Fair
Immer klar
Die Firma ist sehr vorsichtig mit Fairness
immer challenge
Dass man in Gehalt betteln muss und dass das Image zu schön geredet wird.
Hört den Mitarbeitern zu und lasst nicht jeden gehen!
-schlecht gelaunte Kollegen
-keine Organisation
-keine Motivation zu erwarten
Geht so. Samstags muss man arbeiten.
Wenn man jedoch Termine hat wird Verständnis gezeigt. Wenn man früher geht muss die Zeit sofort aufgeholt werden. Schichten muss man an andere anpassen.
Man kann sich hocharbeiten, jedoch muss man selbst hier hinterher rennen und es dauert ewig!
Gehalt ist gut, jedoch sonst keine weiteren Zahlungen wie Corona Bonus/Weihnachtsgeld o.ä.
In einzelnen Bereichen super!
Jedoch gibt es viel Geläster
Geschäftsführer die zu deinem Lead rennen und sich beschweren, statt zu einem selbst zu zukommen. Bei Head of‘s frage ich mich wo sie gefunden wurden, da diese meistens sehr unmenschliche Bedienungen stellen.
Homeoffice unter Beobachtung von Zahlen
Jederzeit über Slack möglich. Viele Teams benötigen jedoch ewig um einen zu antworten und somit kommt man mit seiner Arbeit nicht weiter...
Jeden Tag dasselbe.
Kaum neue Aufgaben. Man kommt arbeiten und geht und das Tag für Tag. Dingen muss man hinter laufen, wenn man in ein anderes Team will und selbst dann wird der Wunsch nicht erfüllt.
Flexibility, diversity, freedom to express your opinion and be able to bring something to the table
Nothing so far
Everyone is super friendly and supportive. You can be sure you will receive a lot of coaching during the onboarding process as well as later on from everyone.
There is a true "teamspirit" atmosphere in the office and there is a flat hierarchy. You can never really tell who is "junior" or "senior" based on the communication style
This is probably what I enjoy the most about the company so far. There's open communication, you can share your ideas with everyone and be rest assured that they will be heard and appreciated. Thanks to this you feel comfortable very fast within a team and company in general
A lot of space for creativity and ownerships of your projects
Großes Office, guter kostenfreier Kaffee, kostenfreies Obst+Müsli+Getränke, +Milchalternativen, Küche, free Eis an warmen Tagen, keine Diskriminierung aufgrund Religion/Geschlecht/Aussehen, Referral-Programm, hoher Fixgehalt, Unterstützung von Sozialprojekten, Transperenz der Firmenabläufe/die Startersessions die alles über die Firma erklären, top Kopfhörer, Hrmony, free WIFI, Mitarbeiterbenefits
Kein Mentor, der sich voll und ganz für mindestens 1 Woche auf die Einarbeitung der Newbies konzentrieren kann. Jeder ist ein bisschen für die Einarbeitung der Newbies verantwortlich aber soll gleichzeitig sein Pensum schaffen? Schwierig.
für klare Arbeitsanweisungen sorgen. Jeder weiß wie alles geht, nur jeder weiß es anders. Unklare Arbeitsweisen verunsichern Newbies, können Stress im Team und zwischen den Teams auslösen, Einarbeitung dauert länger weil jeder den Newbie anders einarbeitet.
So verdient kununu Geld.