Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie verkaufen sehr gut ihren Willen, alles für den Arbeitnehmer zu machen. Die Räumlichkeiten.
Schlechtes Arbeitsklima, fehlendes Vertrauen in die AN, AN kleinhalten, schlechtes Gewissen einreden, Drohungen.
Auf die Leute hören, die dort arbeiten und nicht nur auf einen Flaschenhals.
Teils uneinsichtige, besserwisserische Kollegen.
Aufgrund der hohen Unzufriedenheit und damit einhergehenden Fluktuationsrate, kann man von einem Image im unterirdischen Bereich sprechen.
Ich habe davon nichts mitbekommen.
Schlechte Bezahlung für studierte
Geht so... Man versucht das beste.
Ein paar Kollegen waren top, andere ein Flop.
Versprechen, die nicht gehalten werden. Offensive Drohungen und kein objektive Einschätzungen gegenüber den Angestellten.
Klasse Räumlichkeiten, es wird an alles gedacht, sogar an Designerlampen, was sich dann auf das Gehalt schlägt.
Als Angestellter bist Du ein Angestellter und wehe Du versuchst harmonisch Dinge anzustoßen.
Am Anfang klingt alles fein, und am Ende nur Stress oder aber heiße Luft.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, und das ist auch das einzige was an PLUSPOL herorzuheben ist. Oft trifft man sich auch in privater Runde und so werden aus Kollegen auch gern mal Freundschaften.
Unnötige und unsinnig verkomplizierte Prozesse, Gehalt, Urlaubsanspruch, unsinnige HomeOffice-Regelungen, fehlendes Verständnis für Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeiter, mangelnde Innovationsbereitschaft
Die Weiterentwicklung der Angestellten sollte nicht allein von den Vorstellungen des Unternehmens abhängig sein. Es hat und wird nicht funktionieren Mitarbeiter nur dahin zu entwickeln wo das Unternehmen möchte. Hier sollte viel mehr auf die individuellen Vorstellungen der Mitarbeiter eingegangen werden. Die Regeln für HomeOffice Tage sind lächerlich und, gerade in der Agenturbranche, völlig absurd. Das Gehalt ist allenfalls durchschnittlich.
es herrscht grundlegend ein offener Umgang
firma sehr stark leistungsorientiert
Gut aufgestellte Firma im Raum Sachsen. Illustre Kunden. Ursprünglich Arbeitsatmosphäre sehr gut - jetzt mäßig. Massage und gute Arbeitsausstattung
Ständig hoher Druck (verheizen) auf den Mitarbeitern, da Fehlplanung bzw. bewußte niedrige Kostenentscheidung im Projektmanagement bzw. Sales. Keine Bereitschaft aus Fehlern zu lernen (das machen wir schon immer so). Schlechte und teilweise arrogante Kommunikation vom Mittelmanagement zum Mitarbeiter. Mitarbeiter werden nicht als Individuen sondern als Arbeitseinheiten angesehen. Überregulierung der Prozesse.
- Da bin ich raus -
Gute Hardwareausstattung
- mangelnde Kommunikation
- wenig Innovation
- geringes Gehalt
Scrum
- familiäre Atmosphäre und respektvolles Miteinander, Kollegen pflegen oftmals untereinander Freundschaften
- viele tolle Benefits (Sport, Bio-Obst, Massage, hochwertige Möbel etc.)
- spannende Kunden und Projekte
- individuelle Betreuung durch das HR, wenn der Schuh drückt, findet man fast immer ein offenes Ohr
- Überstundenausgleich
- Bierkühschrank
- Snackbar
- zT hohe Überstunden (Agenturnormalität), aber dafür gibt es mittlerweile Lösungen und entsprechenden Ausgleich
- machmal ist kein Obst da ;-)
- ich wünsche mir noch ein wenig mehr Transparenz in Entscheidungen und Entwicklungen innerhalb der Agentur
- noch mehr Führung durch die Führungskräfte & die GF (wo bewegen wir uns hin, was sind die Ziele usw.)
Athmosphäre
Betriebsklima
Ausstattung
Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung
Menschlich bestechend, sehr angenehmes Arbeitsklima, viel Eigenverantwortung, zeitgemäße Arbeitsplätze, Sport- und Massageangebote, zahlreiche gemeinsame Events, empathische Vorgesetzte
Ausbaufähige Prozesse und Strukturen, etwas mühsame Entscheidungswege
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist hervorragend.
Fängt man bei PLUSPOL an sollte man wissen, dass sich das Unternehmen nicht von anderen Agenturen unterscheidet. Ein Privatleben wird nicht geschätzt, unzählige Überstunden müssen gemacht werden, ohne dass diese mit Freizeitausgleich oder Vergütung abgegolten werden, es gibt unzählige Mitarbeiter-Events und Incentives, welche einen Anreiz/Motivation schaffen sollen. Leider fehlt im alltäglichen Projektgeschäft häufig die Zeit, diese tatsächlich in Anspruch zu nehmen, wie beispielsweise die Massage. Ebenfalls Agenturspezifisch ist eine hohe Fluktuation, es Kommen und Gehen häufig Kollegen. Wertschätzung für meine Arbeit und meine Überstunden wurden mir leider nie entgegengebracht.
Es sollte weniger Wert auf eine coole externe Wirkung gelegt werden, stattdessen sollte die interne Zufriedenheit der Mitarbeiter in den Fokus rücken.
Sehr, sehr viel. Ich wurde gut aufgenommen, es hat immer jemand ein offenes Ohr, mit Familie gut vereinbar.
Das es zu wenig zu nörgeln gibt. :-D
So verdient kununu Geld.