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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Teamzusammenhalt, die familiäre Atmosphäre, die große Flexibilität bei Arbeitszeit und Homeoffice sowie die spannenden Kundenprojekte. Man lernt fachlich und persönlich sehr viel.
Unter den Kollegen und Kolleginnen unterstützte man sich gegenseitig, half einander bei Herausforderungen und schuf so eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang war überwiegend respektvoll und freundschaftlich, sodass man sich im Team gut aufgehoben fühlte. Gerade in schwierigen Momenten zeigte sich, dass viele Kollegen mit Engagement und Teamgeist zusammenhielten.
... dass ich mir sowohl meine Arbeitszeit als auch meinen Arbeitsort flexibel einteilen und wählen kann. Zudem ist die Lage nahe der Leipziger Innenstadt super erreichbar.
- Im Praktikum konnte ich sehr viel lernen und ausprobieren
- Alle im Team sind nett, hilfsbereit und geben sich viel Mühe, neue Personen zu unterstützen.
- Die Arbeitsbedingungen und Rahmenbedingungen waren für mich sehr angenehm - Ich kann ein Praktikum bei PLUSPOL auf jeden Fall weiterempfehlen.
flache Hierarchien
super Einarbeitung
Bereitstellen von Technik
familiärer Umgang
Vertrauen in Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma zeichnet sich durch eine sehr selektive Förderung von Mitarbeitenden aus – wer in den richtigen Kreisen unterwegs ist, kann hier durchaus auf Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten hoffen.
Die Entscheidungsstrukturen sind stark von individuellen Präferenzen geprägt, und es wird viel Wert auf persönliche Loyalität gelegt. Dies führt zu einer Atmosphäre, in der man sich schnell ersetzbar fühlt, unabhängig von Leistung oder Engagement. Die Vergütung spiegelt leider nicht immer die Anforderungen und den Einsatz wider.
Der Führungsstil ist charismatisch, aber nicht ...
Wenig, aber wenn es was gibt, was einem in Vorfeld bewusst sein sollte, dann das Karriere in einer Agentur keine 9 to 5 Job ist. Letztendlich ist "Work-life-balance" aber auch immer eine Frage der eigenen Prioritäten, der eigenen Organisation und Selbstdisziplin.
Ich hätte mir gewünscht, mehr mit dem anderen Team in Kontakt zu kommen. Leider war dies durch die geringen Überschneidungen meiner Aufgaben und der festgelegten Teamstruktur von 'Team Tetris' und 'Team Everest' kaum möglich.
Schlechtes Arbeitsklima, fehlendes Vertrauen in die AN, AN kleinhalten, schlechtes Gewissen einreden, Drohungen.
Unnötige und unsinnig verkomplizierte Prozesse, Gehalt, Urlaubsanspruch, unsinnige HomeOffice-Regelungen, fehlendes Verständnis für Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeiter, mangelnde Innovationsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Speziell die Geschäftsführung ist stets offen für Neues und verfügt über ein Trendbewusstsein und gutes Gespür für. die Menschen. Ich würde mir wünschen, dass dies die Mitarbeitenden erkennen, nutzen und dadurch die Führungskräfte mehr bei Veränderungsprozessen unterstützen.
Mehr strategische Führung und Orientierung durch die Vorgesetzten, klarere Karriere- und Entwicklungspfade sowie eine Weiterentwicklung der Benefits.
Auf die Leute hören, die dort arbeiten und nicht nur auf einen Flaschenhals.
Die Weiterentwicklung der Angestellten sollte nicht allein von den Vorstellungen des Unternehmens abhängig sein. Es hat und wird nicht funktionieren Mitarbeiter nur dahin zu entwickeln wo das Unternehmen möchte. Hier sollte viel mehr auf die individuellen Vorstellungen der Mitarbeiter eingegangen werden. Die Regeln für HomeOffice Tage sind lächerlich und, gerade in der Agenturbranche, völlig absurd. Das Gehalt ist allenfalls durchschnittlich.
Der Kunde ist zwar immer König, aber wenn der Auftrag "bis gestern" erledigt sein soll, das Material aber erst morgen geliefert wird, wünscht man sich doch manchmal ein bisschen Erziehung der Auftraggeber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PLUSPOL interactive ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gute Rahmenbedingungen mit modernen, schönen Räumlichkeiten und flexiblen Arbeitsmodellen.
Super technische Ausstattung im Praktikum (neuwertiges MacBook und IPhone) und die Möglichkeit, jederzeit von zuhause oder im Büro zu arbeiten. Die Arbeitszeiten sind auch flexibel gestaltbar.
Hier bleiben keine Wünsche offen: zentrale Lage des Büros, stylische Inneneinrichtung, höhenverstellbare Schreibtische und bequeme Stühle, aktuellste Technik (freie Wahl Mac/Windows/Linux) und Versorgung mit Kaffee/Tee, Wasser und Bio-Obst. Dazu werden wöchentlich eine Massage und ein Sportkurs angeboten.
Und wenn man doch noch etwas spezifisches für seinen Arbeitsplatz benötigt, wird dies in aller Regel auch individuell möglich gemacht.
Freie Auswahl bei der Hardware, egal ob Mac, Linux oder Windows. Sehr schicke Räumlichkeiten. Obst, Getränke und Kaffee top!
Klasse Räumlichkeiten, es wird an alles gedacht, sogar an Designerlampen, was sich dann auf das Gehalt schlägt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLUSPOL interactive ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
führungsschwach und problematisch
Versprechen, die nicht gehalten werden. Offensive Drohungen und kein objektive Einschätzungen gegenüber den Angestellten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man lernt sehr viel „on the job“. Klarere Entwicklungspfade und strukturiertere Weiterbildungsangebote wären wünschenswert.
Persönliche Weiterentwicklung wird grundsätzlich unterstützt und ermöglicht.
Durch die rasante technologische Entwicklung ist PLUSPOL darauf angewiesen, dass sich die Mitarbeiter permanent weiterbilden. Dies wird auch entsprechend gefördert: so können Mitarbeiter Fachliteratur bestellen, an Webinaren teilnehmen oder zu Konferenzen, Messen und Workshops fahren. Führungskräfte werden zudem in ihrer Entwicklung durch ein Coaching begleitet.
Die relativ flache Hierarchie ermöglicht nicht so viele Aufstiegschancen in Bezug auf die Position im Unternehmen. Aber man findet hier ein Umfeld, in dem man sich fachlich und auch persönlich stetig weiterentwickeln kann.
Weiterbildungen jederzeit möglich, Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Man hat gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLUSPOL interactive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet PLUSPOL interactive schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLUSPOL interactive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLUSPOL interactive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PLUSPOL interactive
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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