PLUSPOL 

interactive 

GbR

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Der Austausch mit all unseren Mitarbeitern und die gemeinsame Suche nach konstruktiven Lösungen liegt mir sehr am Herzen. Du hast einige Punkte angesprochen, auf einen möchte ich kurz eingehen: Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter bestmöglich informiert sind. Um dies zu gewährleisten, haben wir auch mehrere Maßnahmen implementiert: Jahresreporting, tägliche Standups, monatliche Feedbackgespräche etc. - für weitere Vorschläge sind wir natürlich offen.

Gern würde ich gemeinsam mit Dir über die Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Welche Pro und Contras gibt es zu Scrum? Komm Du doch einfach auf mich zu, ich würde mich sehr freuen.

Ich wünschen Dir weiterhin alles gute.

Mit Zuversicht,

Herzlichen Dank für Deine Bewertung!

Ich freue mich, dass Du frisch von der Leber weg uns offen und ehrlich Deine Meinung gesagt hast. Deine Impulse helfen uns, dazuzulernen und unser eigenes Bild zu hinterfragen.

Komm doch einfach mal wieder vorbei und wir schnacken in Ruhe bei einem Getränk Deiner Wahl über Deine Belange und welche positiven Entwicklungen es bei PLUSPOL interactive gibt.

Ich wünsche Dir persönlich alles Gute!

Mit Zuversicht,

Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,

herzlichen Dank für Deine durchweg positive Bewertung. Du hast die Zeit Deines Praktikums sinnvoll genutzt, wurdest gefördert und hast uns gefordert. In der Summe also ein Gewinn für beide Seiten. Dass dies keine Selbstverständlichkeit ist, sondern viel mit Engagement, Entschlossenheit und Gestaltungswillen zu tun hat, ist mir wohl bewusst.

Das Thema Praktikum hat in der Öffentlichkeit häufig eine negative Konnotation. Hier stehen dann Begriffe wie „Generation Praktikum“, „prekäre Arbeitsverhältnisse“ oder Ähnliches im Raum.

Die Wirklichkeit bei PLUSPOL und das hast Du in Deinem Kommentar sehr schön beschrieben, ist sicherlich eine ganz andere. Für uns stehen im Praktikum die Qualifizierung, respektive das LERNEN und der Erfahrungsaustausch an erster Stelle. Und das aus gutem Grund: denn für uns ist Training on the Job nicht nur ein wesentlicher Bestandteil unserer Ausbildungs- und Personalstrategie, sondern auch Teil unserer Unternehmenskultur. Lebenslanges Lernen ist für uns mehr als eine Floskel, die es mit Leben zu füllen gilt. Wir bieten alle unseren Kolleginnen und Kollegen gezielt Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern) an, Praktikanten selbstverständlich eingeschlossen.

Warum bieten wir Praktika an?
Wir wollen Dich persönlich und fachlich intensiv kennenlernen und gemeinsam mit Dir eine möglichst hohe Lernkurve beschreiten und wir wollen Dich von PLUSPOL als attraktiven Arbeitgeber begeistern. Dafür zeigen wir Dir alles, was wir können! Nicht ohne Grund bieten wir deshalb pro Halbjahr nur vier ausgewählte, vergütete Praktikumsplätze an und ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten.

Praktika bei PLUSPOL dauern in der Regel 6 Monate. Diese Zeit ist ausreichend aber auch nötig, sich in die Materie einzuarbeiten und sein Wissen und Können unter Beweis zu stellen. Gerade am Anfang ist vieles neu und es dauert einige Zeit, bis man an Board ist - wir engagieren uns sehr dafür, damit das reibungslos und zügig gelingt.

Bei allem was über Praktika in Web-Agenturen gesagt wird, man sollte sich in jedem Fall nicht abschrecken lassen, denn dass was wir tun, ist keine Raketenwissenschaft und ein Praktikum bei PLUSPOL kann der Einstieg in einen Traumberuf sein.

Wenn die Begeisterung wie bei Dir auf Gegenseitigkeit trifft, dann steht einem Berufseinstieg nach dem Studium in der Regel nichts im Wege.

Viel Erfolg für Dein Studium!

Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,

so viel Lob, das geht runter wie Öl - vielen Dank für die Blumen! Es freut mich natürlich sehr, dass all Deine Erwartung erfüllt, ja sogar übertroffen wurden.

Eine alte Fußballweisheit besagt: "Das Runde muss in das Eckige" (Sepp Herberger).
Wir sagen: die Kombination Macht's!

Das Arbeitnehmer-/Arbeitgeberverhältnis ist naturgemäß geprägt von einem Interessensausgleich, gewissermaßen ein Balanceakt zwischen Erwartungen und deren Erfüllung. Es gehört zum Wesen jedes Kompromisses, dass dieser nicht ohne ein redliches Bemühen und nicht ohne Einschränkungen der eigenen Position zu haben ist. In der Theorie ist dieser Ausgleich bei zwei geleichstarken Partnern ideal. In der Praxis heißt das, beide Seiten müssen sich auf ein anderen zubewegen und nicht selten auch ihre Komfortzone verlassen.

Personalpolitik verstehen wir als stetigen Prozess, einen für beide Seiten befriedigenden und wertschöpfenden Ausgleich zu finden. Die makroökonomischen Rahmenbedingungen können auch wir nicht ignorieren, aber wir sind uns sehr wohl bewusst, dass wir Spielräume nutzen und aktiv gestalten können. Wie uns Dein Kommentar verrät, sind unsere Bemühungen nicht ganz wirkungslos geblieben.

Ich wünsche Dir in jedem Fall viel Glück und Erfolg für Deinen weiteren Lebensweg. Du bist jederzeit willkommen an Bord!