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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unter den Kollegen und Kolleginnen unterstützte man sich gegenseitig, half einander bei Herausforderungen und schuf so eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang war überwiegend respektvoll und freundschaftlich, sodass man sich im Team gut aufgehoben fühlte. Gerade in schwierigen Momenten zeigte sich, dass viele Kollegen mit Engagement und Teamgeist zusammenhielten.
Die Firma zeichnet sich durch eine sehr selektive Förderung von Mitarbeitenden aus – wer in den richtigen Kreisen unterwegs ist, kann hier durchaus auf Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten hoffen.
Die Entscheidungsstrukturen sind stark von individuellen Präferenzen geprägt, und es wird viel Wert auf persönliche Loyalität gelegt. Dies führt zu einer Atmosphäre, in der man sich schnell ersetzbar fühlt, unabhängig von Leistung oder Engagement. Die Vergütung spiegelt leider nicht immer die Anforderungen und den Einsatz wider.
Der Führungsstil ist charismatisch, aber nicht immer berechenbar. Es gibt eine gewisse Neigung zu spontanen, emotional geprägten Entscheidungen, die das Arbeitsklima beeinflussen können. Prioritäten werden gelegentlich nicht nur unternehmerisch, sondern auch nach persönlichen Präferenzen gesetzt, was sich in der Budgetverteilung bemerkbar macht.
- Ich kann aktiv mitgestalten und meine persönlichen Gestaltungsspielräume sind geprägt von Vertrauen und Verbindlichkeit.
- Ich finde jederzeit Unterstützung und Support aus den Reihen meiner Kolleginnen und Kollegen.
- Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, und ereignisorientiertes Arbeiten ist für mich eine positive Herausforderung, die ich gerne annehme.
- Erfolgreiches Arbeiten wird bei PLUSPOL angemessen honoriert und findet allseits Anerkennung.
- Es gibt eine ausgeprägte Gesprächskultur, die sich nicht zuletzt, auch in einer sehr guten Unternehmenskultur wiederfindet. Open-door-policy ist hier kein Fremdwort.
- Es gibt ein sehr engagiertes und motiviertes Team.
In der Summe empfinde ich die Rahmenbedingungen als nahezu optimal (hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy, Coaching etc.)
Wenig, aber wenn es was gibt, was einem in Vorfeld bewusst sein sollte, dann das Karriere in einer Agentur keine 9 to 5 Job ist. Letztendlich ist "Work-life-balance" aber auch immer eine Frage der eigenen Prioritäten, der eigenen Organisation und Selbstdisziplin.
Die lockere Atmosphäre und Flexibilität habe ich als Werkstudentin sehr an PLUSPOL geschätzt.
Ich hätte mir gewünscht, mehr mit dem anderen Team in Kontakt zu kommen. Leider war dies durch die geringen Überschneidungen meiner Aufgaben und der festgelegten Teamstruktur von 'Team Tetris' und 'Team Everest' kaum möglich.
Bei PLUSPOL interactive herrschen sehr flache Hierarchien und der Umgang mit den Chefs und Kollegen ist super locker. Jeder ist hier für einen Spaß zu haben!
Mir war es immer möglich mein Vollzeit-Studium ideal mit der Werkstudenten-Stelle zu vereinbaren. Durch einen eigenen Arbeitslaptop und die Möglichkeit Home Office zu nutzen konnte ich auch mal in stressigen Uni-Phasen von zu Hause aus arbeiten.
Sowohl die Geschäftsführer als auch meine direkte Vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr für mich und meine Ideen oder Anregungen. Deshalb habe ich mich hier auch so wertgeschätzt gefühlt. Man bekommt nicht das Gefühl "nur" Praktikant/Werkstudent zu sein, vielmehr fühlt man sich direkt ins Team integriert.
Es gibt im Arbeitsalltag immer Aufgaben die einem Spaß machen. Wie es auch Aufgaben gibt, die einem weniger Freude bereiten. Letzteres traf eher weniger auf mich zu, da ich vorwiegend abwechslungsreiche Aufgaben hatte und das Team bei vielen unterschiedlichen Dingen unterstützen konnte. Dadurch konnte ich bei PLUSPOL sehr viel dazulernen. Deshalb sind mir die Aufgaben, die mir weniger Freude bereitet haben, nicht wirklich im Gedächtnis geblieben.
Sie verkaufen sehr gut ihren Willen, alles für den Arbeitnehmer zu machen. Die Räumlichkeiten.
Schlechtes Arbeitsklima, fehlendes Vertrauen in die AN, AN kleinhalten, schlechtes Gewissen einreden, Drohungen.
Auf die Leute hören, die dort arbeiten und nicht nur auf einen Flaschenhals.
Teils uneinsichtige, besserwisserische Kollegen.
Aufgrund der hohen Unzufriedenheit und damit einhergehenden Fluktuationsrate, kann man von einem Image im unterirdischen Bereich sprechen.
Ich habe davon nichts mitbekommen.
Schlechte Bezahlung für studierte
Geht so... Man versucht das beste.
Ein paar Kollegen waren top, andere ein Flop.
Versprechen, die nicht gehalten werden. Offensive Drohungen und kein objektive Einschätzungen gegenüber den Angestellten.
Klasse Räumlichkeiten, es wird an alles gedacht, sogar an Designerlampen, was sich dann auf das Gehalt schlägt.
Als Angestellter bist Du ein Angestellter und wehe Du versuchst harmonisch Dinge anzustoßen.
Am Anfang klingt alles fein, und am Ende nur Stress oder aber heiße Luft.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, und das ist auch das einzige was an PLUSPOL herorzuheben ist. Oft trifft man sich auch in privater Runde und so werden aus Kollegen auch gern mal Freundschaften.
Unnötige und unsinnig verkomplizierte Prozesse, Gehalt, Urlaubsanspruch, unsinnige HomeOffice-Regelungen, fehlendes Verständnis für Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeiter, mangelnde Innovationsbereitschaft
Die Weiterentwicklung der Angestellten sollte nicht allein von den Vorstellungen des Unternehmens abhängig sein. Es hat und wird nicht funktionieren Mitarbeiter nur dahin zu entwickeln wo das Unternehmen möchte. Hier sollte viel mehr auf die individuellen Vorstellungen der Mitarbeiter eingegangen werden. Die Regeln für HomeOffice Tage sind lächerlich und, gerade in der Agenturbranche, völlig absurd. Das Gehalt ist allenfalls durchschnittlich.
es herrscht grundlegend ein offener Umgang
firma sehr stark leistungsorientiert
Gut aufgestellte Firma im Raum Sachsen. Illustre Kunden. Ursprünglich Arbeitsatmosphäre sehr gut - jetzt mäßig. Massage und gute Arbeitsausstattung
Ständig hoher Druck (verheizen) auf den Mitarbeitern, da Fehlplanung bzw. bewußte niedrige Kostenentscheidung im Projektmanagement bzw. Sales. Keine Bereitschaft aus Fehlern zu lernen (das machen wir schon immer so). Schlechte und teilweise arrogante Kommunikation vom Mittelmanagement zum Mitarbeiter. Mitarbeiter werden nicht als Individuen sondern als Arbeitseinheiten angesehen. Überregulierung der Prozesse.
- Da bin ich raus -
Gute Hardwareausstattung
- mangelnde Kommunikation
- wenig Innovation
- geringes Gehalt
Scrum
- familiäre Atmosphäre und respektvolles Miteinander, Kollegen pflegen oftmals untereinander Freundschaften
- viele tolle Benefits (Sport, Bio-Obst, Massage, hochwertige Möbel etc.)
- spannende Kunden und Projekte
- individuelle Betreuung durch das HR, wenn der Schuh drückt, findet man fast immer ein offenes Ohr
- Überstundenausgleich
- Bierkühschrank
- Snackbar
- zT hohe Überstunden (Agenturnormalität), aber dafür gibt es mittlerweile Lösungen und entsprechenden Ausgleich
- machmal ist kein Obst da ;-)
- ich wünsche mir noch ein wenig mehr Transparenz in Entscheidungen und Entwicklungen innerhalb der Agentur
- noch mehr Führung durch die Führungskräfte & die GF (wo bewegen wir uns hin, was sind die Ziele usw.)
Menschlich bestechend, sehr angenehmes Arbeitsklima, viel Eigenverantwortung, zeitgemäße Arbeitsplätze, Sport- und Massageangebote, zahlreiche gemeinsame Events, empathische Vorgesetzte
Ausbaufähige Prozesse und Strukturen, etwas mühsame Entscheidungswege
So verdient kununu Geld.