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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pluspunkt-Apotheke im Mercado die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pluspunkt-Apotheke im Mercado
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pluspunkt-Apotheke im Mercado
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Allgemein: „Leider war meine Erfahrung insgesamt sehr negativ. Ich habe mich am Arbeitsplatz weder wertgeschätzt noch wohlgefühlt

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation war oft unklar und unzureichend

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Teilweise vorhanden

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Arbeitsbelastung war hoch und es blieb wenig Raum für Erholung

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig wertschätzend

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Chaos, unterbesetzt und unorganisierte Führung meiner Meinung nach

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