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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plutos Vermögensverwaltung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig und neigt leider häufig dazu, unter die Gürtellinie zu gehen, wobei Beleidigungen bei (selbst den kleinsten Fehlern) nicht selten vorkommen. Man wird leider auch häufig mit Kolleg*innen, die nicht mehr im Unternehmen tätig sind, verglichen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte verbessert werden, insbesondere da eine geheime Kommunikation dies nicht unterstützt. Leider wurde mein Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht offiziell mitgeteilt; es wurde stattdessen nur durch informelle Kanäle wie den Flurfunk bekannt gegeben. Dies erschwerte die Möglichkeit einer angemessenen Verabschiedung, da niemand über meinen letzten Arbeitstag informiert war.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Das Abfeiern dieser Überstunden gestaltet sich jedoch als herausfordernd, da die Geschäftsleitung vorschreibt, wann und wie dies geschehen soll. Leider kommt es häufig vor, dass die geplanten Tage für Freizeitausgleich kurzfristig von der Personalabteilung abgesagt werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt Raum für Verbesserungen. Die Art und Weise, wie Mitarbeiter behandelt werden, erscheint mir nicht immer angemessen und professionell. Oftmals wirken Entscheidungen persönlich motiviert. Insbesondere meine direkte Vorgesetzte, mit der ich täglich zusammenarbeitete, hat es versäumt, sich an meinem letzten Arbeitstag zu verabschieden oder auf andere Weise darauf einzugehen.
Die mir zugewiesenen Aufgaben entsprechen bedauerlicherweise nicht den im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeiten. Häufig handelt es sich um Angelegenheiten, die ausschließlich das Privatleben betreffen (aus Datenschutzgründen kann ich keine detaillierten Angaben machen). Zusätzlich wird regelmäßig erwartet, Botengänge zu erledigen, einschließlich der Abgabe oder Abholung von Dingen beim Concierge im
privaten Wohnsitz der Geschäftsführung.
Die Arbeitsatmosphäre ist bedauerlicherweise nicht optimal. Ein Mangel an Teamgeist, Vertrauen und Wertschätzung ist deutlich spürbar für mich.