Bewährte Kräfte verlassen das sinkende Schiff! Unter den derzeit gegebenen Umständen wird niemand nachkommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Klima
Urlaubgenehmigung war noch nie ein Problem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Es müssen Lohngruppen her! Alle Arbeitnehmer müssen gleich behandelt werden! Die Geschäftsleitung muss sich darauf besinnen, dass das Geld von den schlecht bezahlten und hart arbeitenden Leuten in der Produktion verdient wird und nicht in Büros, von Leuten in Stone Island Shirts. Die gehören auch alle dazu und haben ihre Daseinsberechtigung, aber die Produktion ist das Herz der Firma. Diese Mitarbeiter müssen angemessen vergütet werden und fair und respektvoll behandelt werden. Wenn es irgendwie möglich ist, muss zwingend wieder 3 Schichten eingeführt werden! Das Unternehmen hat Potenzial und es ist auch nicht alles schlecht, aber so wie es zur Zeit läuft, hat man das Gefühl, dass es nur noch bergab geht!
Arbeitsatmosphäre
Ist katastrophal! Es gibt zu viele Umstände, welche die Leute runter ziehen und die Moral sinken lassen!
Image
Es hat sich natürlich "rum gesprochen"
Work-Life-Balance
Das passt eigentlich im Großen und Ganzem!
Gehalt/Benefits
Das Jahr 2011 hat angerufen, es lässt ausrichten, dass 2022 andere Löhne gezahlt werden müssen!.... Hier liegt wohl das größte Problem der Firma! Bewährte Mitarbeiter werden sehr schlecht vergütet! Neue Mitarbeiter, welche noch nichts geleistet haben, nichts vorzuweisen haben und oftmals die an sie gestellten Anforderungen nicht erbringen können, werden zu deutlich besseren Konditionen eingestellt werden. Die Konsequenz daraus: Immer mehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es kommen kaum Leute nach. Arbeiter die nachkommen, sind meistens unbrauchbar.
Während der Coronakrise wurde das Schichtmodell gezwungenermaßen von 3 auf 2 Schicht umgestellt. Jetzt arbeiten die Leute länger, da die Pause ja raus gearbeitet werden muss, für weniger Geld, da die Zuschläge fehlen. Mehr Arbeit und unterm Strich nur noch ein Apfel und kein Ei mehr dazu. Man kann nur hoffen, dass man bald wieder auf 3 Schichten gehen kann.
Voraussichtlich ab Herbst wird der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. Hier setzt man bis jetzt nur auf "Aussitzen" seitensder Geschäftsleitung. Die Mindestlohnerhöhung wird das komplette Gehaltsgefüge durcheinander bringen! Von "unten nach oben"! Lohngruppen müssen her
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Produktion akzeptabel. Der ständig wachsende Wasserkopf, welcher sein Geld nicht mit seinen Händen verdient, behandelt leider die Produktionsmitarbeiter oft nicht respektvoll genug! Das ist nicht korrekt! Diese Mitarbeiter verdienen das Geld für die gut bezahlten Posten, dass sollte man nicht vergessen! Man hat der Putzfrau mit genau soviel Respekt und Anstand gegenüber zutreten, wie der Geschäftsleitung!
Vorgesetztenverhalten
Der für mich zuständige Vorgesetzte, hat sich immer korrekt mir gegenüber verhalten.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde an manchen Stellen schon viel getan, an anderen ist noch sehr viel Verbesserungspotenzial. Aber man ist auf einem guten Weg.
Kommunikation
Ist innerhalb einer Abteilung eigentlich recht gut. Abteilungsübergreifend jedoch nicht optimal. Oftmals werden einem wichtige Informationen zu spät mitgeteilt. Dazu kommen noch die polnischen Kollegen, die zwar halbwegs ihre Arbeit machen, aber nach teilweise Jahren in der Firma Immer noch kein Wort deutsch, oder englisch sprechen. Kommunikation ist hier unmöglich! Da muss dringend eingegriffen werden!
Gleichberechtigung
Ist eine Katastrophe! Corona-Bonus für manche Mitarbeiter schon mehrmals ausgezahlt, für andere noch garnicht! Weihnachtsgeld ( wird natürlich nicht so genannt) bekamen einige Mitarbeiter im Dezember 21, andere auch nicht! Hier scheinen in der Firma einige Mitarbeiter "gleicher", als die Anderen zu sein! Was denkt man hier seitens der Geschäftsleitung? Die Angestellten unterhalten sich nicht untereinander?!