Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders hervorzuheben sind die Flexibilität und die kurzen Entscheidungswege.
kurze Entscheidungswege
Flexibilität und Zuverlässigkeit auch bei persönlichen Belangen
Es gibt Krisensituationen in denen sich das Unternehmen aber immer voll auf Lösungen konzentriert. Neue Aufträge werden gewonnen. Ich fühle mich hier wohl und gut aufgehoben, schon einige Jahre
Das Unternehmen ist wettbewerbsfähig. Der gute Umgang der Kollegen untereinander und die große Hilfbereitschaft motivieren bei der täglichen Arbeit.
Wertschätzung durch moderne Arbeitsplätze.
eigentlich nix
Das er auf seine Mitarbeiter nicht eingeht und sich nichts sagen lässt.
Schlechte Arbeitsmoral, unpünktlicher Lohn, Kommunikation
6 Jahre kaum krank, dann chronisch unheilbar krank und somit Kündigung
Das Leute an defekten Maschinen arbeiten müssen. ( kein Tüv)
Versprechen einhalten, stellt man seinen Mitarbeitern einen Wasserspender zur Verfügung, sollte man auch dafür sorgen, dass Wasser da ist. Eine pünktliche Zahlung von Gehältern, Löhnen und steuerfreien Zusätzen würde viele Arbeitnehmer milder stimmen.
Weiter aktiv am Markt bleiben und neue Jobs holen, dann regelt sich der rest viel leichter
Im Rahmen des Möglichen könnte der Arbeitgeber firmeninterne Veranstaltungen ausrichten, um den Mitarbeitern ein indirektes Lob für ihre Arbeit zu erteilen.
Des Weiteren existiert seit längerem der Wunsch nach einem Wasserspender und dazugehörigen Firmenflaschen. Diese Investition würde sowohl den Mitarbeitern, als auch der Umwelt gefallen, da die Firma so vom ständigen Flaschenkauf wegkommt.
Mehr auf Produktionsleute hören, nicht nur auf die Studierten ohne praktisches Wissen. Den Betriebsleiter an kürzerer „Leine“ nehmen. Auch mal Wertschätzung (Weihnachtsfeiern usw.)
Das gesamte Personal sollte noch regelmäßiger über Erfolge und Projekte informiert werden, so kann ein besseres "Wir"-Gefühl entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von PM Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und in die Zusammenarbeit einbezogen, was zu einem ausgewogenen und konstruktiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt, ihre Erfahrung wird anerkannt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Top, Bin ja selbst einer
Der Umgang ist respekt-und rücksichtsvoll.
Ältere Kollegen sind herzlich willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PM Automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt, Steuerfreie Zusatzzahlung erfolgt nur bei monatlich 0 Kranktagen und auch nicht pünktlich
Unter Bezahlung von pressenführern durchnittsgehalt liegt bundesweit bei 48000 Euro hier 30 Prozent weniger
Schlechte Bezahlung und kommt nicht immer Pünktlich.
Das Jahr 2011 hat angerufen, es lässt ausrichten, dass 2022 andere Löhne gezahlt werden müssen!.... Hier liegt wohl das größte Problem der Firma! Bewährte Mitarbeiter werden sehr schlecht vergütet! Neue Mitarbeiter, welche noch nichts geleistet haben, nichts vorzuweisen haben und oftmals die an sie gestellten Anforderungen nicht erbringen können, werden zu deutlich besseren Konditionen eingestellt werden. Die Konsequenz daraus: Immer mehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es kommen kaum Leute nach. Arbeiter die nachkommen, sind meistens unbrauchbar.
Während der ...
Hungerlohn in der heutigen Zeit nicht korrekt. Mann wundert sich warum niemand mehr anfängt, wenn man nur Mindestlohn zahlt kein Wunder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man selbst möchte, ist hier vieles möglich und wird gefördert.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind im Unternehmen gegeben. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und eröffnet Mitarbeitenden Perspektiven zur fachlichen sowie persönlichen Entwicklung.
Am besten macht man, was man gelernt hat. Weiterbildungen werden selten unterstützt
Quereinsteiger finden eine Chance
Ich habe selbst schon viele Weiterbildungen besucht, einige auch auf eigenen Wunsch. Ich empfehle hier einfach einmal das Gespräch zu suchen mit seinem Teamleiter, dem Personal oder auch mit der GF. Habe es noch nie erlebt, dass auf die Stelle passende Weiterbildungswünsche abgelehnt wurden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
