4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wirklich außergewöhnlich finde ich den Freiheitsgrad, den jede/r Mitarbeitende hat. Die Zeit- und Orteinteilung ist für jeden individuell gestaltbar, so dass Privatleben, Familie und Job gut in Balance sein können.
Tolle Arbeitsatmosphäre, Vertrauen und Fairness erlebe ich jeden Tag, sei es untereinander im Team als auch mit dem Vorgesetzten.
Jede/r kann sich seine Arbeitszeit nach den aktuellen Lebensumständen einteilen, also ist eine gute Balance gegeben!
Wir nehmen regelmäßig an Seminaren teil, Weiterbildung wird definitv gefördert.
Neben einem monatlichen Tank-/Einkaufsgutschein in Höhe von monatlich steuerfreien 50 EUR, bekommen wir VWL und, wer möchte, ein Jobrad. Getränke sind auch inklusive!
Hier können wir uns noch ein wenig verbessern, sei es Papier sparen (obwohl wir viel mit doppelseitig beschriftetem Schmierpapier arbeiten) oder unser Mittagessen, das oft in Plastik verpackt ist ;).
Wir sind ein kleines Team und haben einen tollen Zusammenhalt. Unsere Ziele erreichen wir gemeinsam!
Transparentes Umgehen und Miteinander, die Erwartungen und Ziele sind klar formuliert und bei Fragen ist der Vorgesetzte immer ansprechbar.
Jede/r bekommt die Arbeitsmittel, die er/sie benötigt und kann neben der Zeit auch den Ort frei einteilen. Technische modernste Mittel sind hierbei gegeben.
Jeden Morgen kurzer Update Call :), jede Woche Projektupdate und wenn es etwas gibt, wird adhoc gesprochen. Alles in Allem eine Top Kommunikation untereinander!
Absolut interessant! Die Ziele sind klar und jede/r trägt Verantwortung und kann entsprechend priorisieren und die Projekte bearbeiten.
Vielen Dank für die freundliche Bewertung, ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit in diesem tollen Team!
Uwe Breidenbach
Geschäftsführer
Nichts und ich meine ganz sicher diese Firma und keine andere!!!
Alles vor allem das Verhalten der Geschäftsleitung
Am besten keinen mehr einstellen
Geschäftsleitung kann ehrliche und somit schlechte Bewertungen nicht akzeptieren und ersetzt sie durch Fakebewertungen
Kununu sollte sich mal Gedanken machen wer hier nicht die Wahrheit sagt. Leider ist es der schlechteste Arbeitgeber den ich je erlebt habe. Und ich bin wissentlich nicht der einzige Arbeitnehmer der diese Meinung teilt
Liebe Bewerterin,
objektive Bewertungen helfen immer, ein Unternehmen zu entwickeln, subjektive sicher nicht! Wer durchgehend einen Stern gibt, bewertet viel mehr sich selbst und zeigt klar, dass es nur um verbrannte Erde geht!
Beispiel 1 Stern bei "Arbeitsbedingungen": Jeder Mitarbeiter (m/w/d) hat bestes IT-Equipment zur Verfügung und die teuersten möglichen Büromöbel von USM und Wilkhahn, jede(r) kann sich die Getränke kostenlos kaufen, die sie / er möchte. Wenn man hier dann 1 Stern gibt, stellt sich die Frage, was ein Arbeitgeber dann für 2 oder 5 Sterne tun müsste?
Dasselbe gilt für 1 Stern bei "Umgang mit älteren Kollegen" : Wenn die 2 einzigen Mitarbeitenden unter 30 und unter 40 Jahre alt und nur der Geschäftsführer ü50 ist, welcher ältere Kollege wurde dann schlecht behandelt? Ich? Wie kann man da schlechten Umgang monieren, außer um mutwillig schlecht zu bewerten?
Was die Bewerterin mit dem Satz "Geschäftsleitung kann ehrliche und somit schlechte Bewertungen nicht akzeptieren und ersetzt sie durch Fakebewertungen" sagen will, ist klar: Wer nicht ihrer Meinung ist, muss ein Fake sein!
Den Rest möchte ich nicht kommentieren.
Uwe Breidenbach
Geschäftsführer
Kurze Entscheidungswege, Vertrauensarbeitszeit, Gestaltungsspielraum - dadurch ist ein sehr hohes Maß an optimaler Work-Life-Balance gegeben.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden.
P.S.Die Büroräume sind sehr einladend.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein fester Bestandteil.
Vielen Dank für die freundliche Bewertung, ich freue mich über die weitere Zusammenarbeit!
Uwe Breidenbach
Geschäftsführer
Das Flexibilität der Arbeitszeit nach Absprache genehmigt wird.
Der Umgang zwischen der GF und den Mitarbeitern.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Einem Researchteam sollten zu 100% verbindliche Information vorliegen um eine qualifizierte Suche anzugehen.
Die Führungsmethode sollte grundlegende überdacht werden und den Mitarbeitern entsprechend Respekt entgegen gebracht werden.
Jeder arbeitet für sich.
Flexible Arbeitszeiten unterstützt der Arbeitgeber
Vereinzelt wird auf die Nachhaltigkeit geachtet.
Kleines Researchtam! Wenn es darauf ankommt, wird unter den Kollegen direkt miteinander gesprochen. Ob der Zusammenhalt zu 100% besteht ist für mich fraglich.
Dringender Bedarf besteht wie man als Führungspositionen mit seinen Angestellten umgehen sollte. Die "Führungsmethode" vom GF ist unterirdisch.
IT Equipment wird gestellt.
Die Definition von Kommunikation "ist der Austausch oder die Übertragung von Informationen, die auf verschiedenen Arten (verbal, nonverbal) oder verschiedenen Wegen (Sprechen, Schreiben) stattfindet.
Das ist dort nicht immer gegebenen.
Sozialleistung werden vom Arbeitgeber angeboten
Gleichberechtigung nicht gegeben
Keine Abwechslungsreichen Aufgaben. Tagtäglich das selbe.
Objektive Bewertungen helfen immer, ein Unternehmen zu entwickeln, subjektive muss man aber kommentieren.
Die Kollegin war leider nur sehr selten beim arbeiten, hat an 79 von 190 Tagen aus den unterschiedlichsten Gründen gefehlt, das sind mehr als 2 Fehltage jede Woche. Wenn man dann eine fehlende Kommunikation oder einen fehlenden Kollegenzusammenhalt bemängelt, liegt es vielleicht auch daran, dass man gar nicht anwesend oder im Home-Office tätig war. Ansonsten liegen dem Researchteam zu 100% verbindliche Information vor, diese werden sogar vom jeweiligen Klienten freigegeben.
Noch ein Satz zu 3 Sternen bei "Work-Life-Balance" und 2 Sternen bei "Arbeitsbedingungen": Jeder Mitarbeiter (m/w/d) hat bestes IT-Equipment zur Verfügung und die teuersten möglichen Büromöbel von USM und Wilkhahn, jede(r) kann sich die Getränke kostenlos kaufen, die sie / er möchte. Die bewertende Kollegin konnte ihre Arbeitszeit innerhalb der Probezeit aus familiären Gründen problemlos von 40 Stunden auf zunächst 35 und dann 20 Stunden reduzieren, dabei jeweils völlig frei entscheiden, wann sie zu Hause und wann im Büro arbeitet (lange vor Corona!). Wenn man hier dann 3 bzw. 2 Sterne gibt, stellt sich die Frage, was ein Arbeitgeber dann für 5 Sterne tun müsste?
Dasselbe gilt für 1 Stern bei "Gleichberechtigung" und für den Kommentar "Gleichberechtigung nicht gegeben": Wenn zwei 33 und 35 Jahre alte Frauen die einzigen Mitarbeiterinnen sind, wie kann man da fehlende Gleichberechtigung monieren, außer um mutwilligs schlecht zu bewerten?
Den Rest möchte ich nicht kommentieren.
Uwe Breidenbach
Geschäftsführer