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ag
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Schade, das war es jetzt!

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei pmdtechnologies AG in Siegen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit dem letzten Monat ist der Mitarbeiter leider egal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelndes Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen zurückgewinnen und auf Time of Flight konzentrieren.

Arbeitsatmosphäre

Es werden zufällig Mitarbeiter ausgewählt und gekündigt

Image

Fällt drastisch seit letztem Monat.

Work-Life-Balance

Man kann komplett flexibel zeitlich arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wegen unklarer Zukunft nicht möglich - vorher wurde man auch nur hingehalten und mehr Karriere heißt nicht mehr Gehalt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist am unteren Ende, aber Siegen kostet ja auch nicht wie Köln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Ist mega, fällt aber durch Mitarbeiterschwund und Projektsplitting komplett zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wie alle anderen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Informationen werden nach unten weitergeleitet, weil auch nichts von weiter oben bekannt ist.

Arbeitsbedingungen

War mal super, jetzt vollkommen gekippt in eine Umgebung aus Angst und Unsicherheit.

Kommunikation

Von oben nach unten gar nichts mehr. War mal besser - bis Ende letzten Jahres.

Gleichberechtigung

Joa.

Interessante Aufgaben

Konzernaufgaben werden übernommen, kein Zusammenhang zu Time of Flight mehr gegeben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Volker BesselManager HR Marketing

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei pmd zu teilen.
Die geschilderte Situation ist für alle Beteiligten – insbesondere für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen – sehr schmerzhaft. Uns ist bewusst, dass Trennungen immer Unsicherheit, Enttäuschung und auch Verletzungen auslösen können. Dafür haben wir großes Verständnis.
Die getroffenen Entscheidungen waren nicht leichtfertig. Sie sind vor dem Hintergrund eines deutlich veränderten wirtschaftlichen Umfelds gefallen und sollen die langfristige Stabilität und Zukunftsfähigkeit des Gesamtunternehmens sichern. Dass dies dennoch individuelle Lebenswege hart trifft, ist uns sehr bewusst – und das bedauern wir aufrichtig.
Uns ist es wichtig, die betroffenen Mitarbeitenden so respektvoll und fair wie möglich zu begleiten, auch wenn wir wissen, dass dies den Einschnitt nicht ungeschehen macht. Gleichzeitig nehmen wir Feedback wie Ihres ernst und nutzen es, um unser Handeln und unsere Kommunikation weiter zu reflektieren.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.